المادة 109 من نظام العمل السعودي الشرح وشروط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي … إذ يضمن نظام المجهود السعودي حق العمال وأصحاب الجهد على حدٍ سواء، ويأتي ذلك في وجود سعي المملكة الدائم إلى إستظهار حقوق العمال وأرباب الشغل، والعمل على تقصي العدالة، وسنتعرف وإياكم من خلال موقع القلعة على نص المادةِ رقم 109 من نظام الجهدِ السعودي، وعلى بيّن هذه المادة بشكل مفصل.
نظام العمل السعودي
نظام الشغل السعودي هو واحد من الأنظمة التي تم ترسيمها من قبل ديوان رئاسة مجلس الوزراء في السعودية بمقتضى مرسوم ملكي من الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود الذي وافق على نسق العمل السعودي ودعا إلى تأديته في متفاوت أنحاء المملكة، ومن الجدير بالذكر إلى أن ذاك النظام قد يمزج بين مجموعةً عظيمةً من المواد التي تصب في إدارة العامل السعودي، وتحافظ على حقوقه.
المادة 109 من نظام العمل السعودي الشرح وشروط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
تنص المادةُ رقم 109 من نهجِ الشغلِ السّعودي على
يكون له الحق في العامل عن كل عام عطلة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا، تُارتفع إلى مدة ليست أقل من ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل في مساندة صاحب العمل خمس أعوام متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا.
ينبغي أن يتلذذ العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز الهبوط عنها، أو أن يتقاضى بمقابلًا نقديًّا عوضًا عن الحصول أعلاها طوال خدمته، ولصاحب الشغل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات على حسبًا للوازم المجهود، أو يمنحها بالتناوب لأجل أن يؤمن سير عمله، وعليه تصريح العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإتاحة بوقت كافٍ لا يقل عن 30 يومًا.
شرح المادة 109 من نظام العمل السعودي
تؤكد المادة رقم 109 من نظام الشغل في المملكة العربية السعودية على استحقاق العامل عطلة سنوية مدفوعة الأجر تماماً تكون على أقل ما فيها 21 يومًا، وفي حال خدمة العامل لصاحب الشغل مرحلة خمس أعوام متتابعة
فإنه يكون له الحق في إجازة سنوية تبلغ إلى ثلاثين يومًا مدفوعة الأجر كلياً بدلًا من 21، كما يمنع تحت أي موقف تنازل العامل عن تلك العُطلة، ويحق لصاحب المجهود تحديد موعد هذه الإجازة بحسبًا للوازم المجهود.
شروط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
تتلخص محددات وقواعد الحصول على العُطلة السنوية في المملكة السعودية بما يلي:
ألا تقل مدة الإجازة السنوية في المملكة العربية السعودية عن 21 يومًا.
ألا تزيد مرحلة العُطلة السنوية عن ثلاثين يومًا.
أن تؤخذ الإجازة بناءً على أساسيات الشغل.
تكون تلك العُطلة مدفوعة الأجر بالكامل.
في حال اتمام العامل لعمله وعدم حصوله على عطلة، يستحق من ذو المجهود أجرًا بديلًا عنها.
استحقاق العامل في المملكة السعودية عطلة تبلغ إلى ثلاثين يومًا إذا أمضى 5 أعوام متصلة في العمل نفسه.
نظام العمل pdf
يمكن التعرف على نسق العمل الموثوق في السعودية بواسطة الاطلاع على ملف الـ PDF “من هنا“، والذي يضم نسق
الجهد الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، والذي يشتمل التعريفات والأحكام العامة، فضلا على ذلك مواد النسق كاملة بالتفصيل.
في اختتام هذا المقال نكون قد تعرفنا على موضوع المادة 109 من نسق الجهد السعودي، مثلما تعرفنا على التفسير المسهب لتلك المادة.