كيف تسافر بتقرير هارب نقدم لكم في هذا الموضوع حيث يخضع الشخص لتقرير عند تغيبه عن العمل دون أي مبرر.
أو بغير عذر مقبول لصاحب العمل المسؤول عن المكان الذي يعمل فيه، ويكون الفعل معاقب عليه ويُطرد من المملكة. سنتحدث بالتفصيل عن كل ما يدور حول هذا الموضوع في هذه السطور. مقالة – سلعة
كيف يسافر الشخص صاحب التقرير الهارب؟
الوافد الذي تم تسجيله هاربًا ويريد معرفة كيفية دخوله من جديد والعودة إليه، أو يريد مغادرة المملكة العربية السعودية والذهاب إلى مكان آخر، يقوم بما يلي:
- يجب عليه أولاً التقدم إلى لجنة تنظيم المخالفات العمالية حيث يعمل. لتسوية الوضع معهم.
- تقوم هيئة التنظيم بعد ذلك بنقل المغتربين.
- هذا بعد أن استقر وضعه مع الدائرة المسؤولة عن المهاجرين.
- حتى تتمكن الإدارة من استيفاء جميع المتطلبات والإجراءات اللازمة التي يجب اتخاذها ضد الموظف لضمان حق الكفيل.
- وصدر الأمر السابق بترحيل هذا الوافد بشكل دائم إلى خارج المملكة العربية السعودية.
- هذه هي الطريقة السريعة الوحيدة التي يمكن بها إبعاد الهارب من المملكة حتى يتمكن من السفر مرة أخرى.
عقوبة التبليغ عن الفرار من الكفيل
يعاقب الموظف الذي يهرب من كفيل بعقوبات معينة نذكرها في النقاط التالية.
- سيتم منعه ومنعه بشكل دائم من دخول المملكة العربية السعودية إذا لم يتم حل الخلاف مع الكفيل حتى يتم إخطار الموظف.
- يجب أن يكون خلال الفترة المحددة، بعد انتهاء تلك الفترة يجب تنفيذ العقوبة على الفور.
- كما يجوز أن يتعرض العامل لغرامة قدرها 60 ألف ريال بسبب هروبه من العمل دون سبب دفعه إلى ذلك.
- لهذا القانون، قد يتم أيضًا سجن الموظف لمدة تصل إلى 5 أشهر.
إقرأ أيضاً: ما هي متطلبات الحصول على جواز سفر؟
كيف يتم حل الخلاف بين الموظف والكفيل؟
بعد أن نعرف كيف يسافر الشخص صاحب التقرير الهارب، ننتقل إلى تعلم كيفية حل النزاعات، على النحو التالي:
- في البداية يكون الطرفان ودودين والموظف والراعي.
- يتم ذلك عن طريق التقدم إلى لجنة تسوية المنازعات العمالية.
- والتي غالبًا ما توجد في جميع مكاتب التوظيف الموجودة في المملكة العربية السعودية.
- بحيث يمكن حل أي صراع بين الأفراد دون مبالغة.
- لكن إذا أصر الطرفان على عدم تسوية الخلاف واستمرار الخلاف دون التوصل إلى حل وسط.
- تحال القضية بينهما إلى محكمة العمل إلى أن تحل هذا النزاع.
- ومع ذلك، فإن أي شخص يتقدم بدعوى هروب من الخدمة ضد موظف يقع ضمن اختصاص لجنة فض المنازعات التابعة لمكتب العمل.
- ليس لمحكمة العمل اختصاص في هذه المسألة. لكنها لا تتدخل إلا في حالات محددة.
- لهذا السبب، إذا تم إبلاغ أحد المهاجرين بالهروب، فعليه الإسراع في حل هذا الخلاف مع الكفيل.
- لأنه إذا مرت عشرين يومًا على الإشعار، فهذه هي الفترة المتفق عليها في جميع أنحاء المملكة ؛ سيعاقب كما ذكر من قبل.
- إذا تم حل النزاع، يمكن للراعي إلغاء الإشعار بخطوات بسيطة للغاية عبر الإنترنت.
- ومع ذلك، يجب أن يكون طلب الإلغاء قبل نهاية الفترة المحددة، حيث قد يتم رفض هذا الطلب بعد الفترة المحددة.
أنظر أيضا: من هم الرحالة المشرفة؟
أهمية حل الخلافات بين الموظف والكفيل
من الأهمية بمكان حل الخلاف بين الموظف والكفيل والذي يتم تقديمه:
- تجنب تصعيد الموقف وجعل حل المشكلة صعبًا.
- عندما تنشأ مشكلة بينهما، يحق لصاحب العمل الإبلاغ عن الموظف الهارب.
- هذه طريقة مهمة لحماية حقوق الضامن وتجنب المسؤولية القانونية.
- لأنه إذا هرب الموظف من العمل دون أن يبلغه صاحب العمل، فسيكون مسؤولاً عن هذا الموظف، لأنه لم ينتهك مسؤوليته.
- يعتبر هذا الإخطار من الأمور المهمة التي يجب أن تحدث لأن الموظف تحت رعاية الكفيل والكفيل مسؤول عنه أمام جميع الجهات القانونية.
كيفية العمل دون الإبلاغ عن الهارب
إذا كنت جديدًا في المملكة العربية السعودية ولا تريد أن يتم الإبلاغ عنك، فيجب عليك:
- لمتابعة جداول العمل المحددة لك وإتمام عملك على أكمل وجه وبشكل كامل.
- اجعل علاقتك مع الآخرين وكذلك مع صاحب العمل الخاص بك حتى لا يكون لديهم سبب للإبلاغ عنك.
- إذا كان عليك أن تتأخر عن العمل يومًا ما ؛ اذهب إلى صاحب العمل وامنحه العذر الذي جعلك تفعل ذلك.
- سيوفر لك عذرك مقدمًا الكثير من المتاعب ويحميك من الإبلاغ عنك.
- قم بالاتفاق مع صاحب العمل قبل أن تبدأ العمل معه واشرح له جميع مواقفك.
- لمعرفة ذلك وتحديد ما إذا كان يريد الاحتفاظ بك وليس لديه مشكلة في وضعك.
أنظر أيضا: كيف يتم قبول ورفض لم شمل الأسرة في ألمانيا؟
يتحدث عن كيفية سفر شخص لديه تقرير هارب. وتجدر الإشارة إلى أهمية تسوية الخلافات مع الراعي.
من أجل تجنب العقوبات الشديدة على كل عامل مهاجر في المملكة العربية السعودية، يجب على المرء أن يعتني بجميع القواعد والقوانين المفروضة على العامل.