ما هو نص المادة 80 من نظام العمل السعودي يعتبر نص المادة 80 من نظام العمل السعودي من أهم وأفضل النصوص القانونية التي تدعم الحقوق المختلفة للعمال في المملكة العربية السعودية.
حيث جاء نص هذا القانون بعد أن قام العديد من أرباب العمل بتسريح بعض العمال والإداريين وقطع معيشتهم إلى الأبد.
ما هو نص المادة 80 من نظام العمل السعودي؟
- ينص هذا القانون، وهو جزء من نظام العمل السعودي، على أنه لا يجوز فصل أي عامل من الوظيفة التي يعمل بها.
- إلا بإخطار الموظف بالسبب الرئيسي والفوري لرغبة الشركة في إبعاده نهائياً عن الوظيفة أو العمل الذي يعمل فيه.
- كما تنص المادة 80 من قانون العمل السعودي على ضرورة مكافأة الموظف أو الموظف داخل الشركة.
- يحدث هذا عندما يريد صاحب العمل إزالة العامل أو الموظف بشكل دائم من الوظيفة التي يعمل بها.
- تنص هذه المادة من قانون العمل السعودي أيضًا على أن للموظف أو الموظف الحق في الطعن في أسباب فصله من الوظيفة أو الوظيفة التي يعمل بها.
- كما يمنح الموظف الحق في عرض الأسباب المباشرة والواضحة وراء هذا الاعتراض.
إقرأ أيضاً: إنهاء العقد بموجب المادة (80) من قانون العمل
نص المادة 80 من قانون العمل السعودي الجديد
- يحمي هذا القانون حقوق الموظفين والعاملين في مختلف المؤسسات والهيئات.
- حيث يمنع التعدي على هؤلاء العمال أو حقوقهم المختلفة.
- يستثني قانون نظام العمل السعودي الجديد هذا بعض الحالات الخاصة التي لا يحق لهم فيها الاعتراض على فصلهم.
- أو حتى إخباره بموعد طرده من وظيفته أو الوظيفة التي يعمل بها.
- يعتبر الموظف الذي يعتدي على صاحب العمل أو المدير المسؤول عنه إحدى الحالات التي لا يحق لها الاعتراض على الفصل.
- يقوم صاحب العمل بفصل الموظف أو الموظف الذي لم يؤد العمل المنوط به والمسجل في عقده.
- وذلك دون إبلاغه أو حتى إبداء الأسباب.
- يقوم العديد من الموظفين ببعض الأعمال التي تنتهك قواعد السكرتارية والأخلاقية وحتى المختلفة الموضوعة في العمل.
- في هذه الحالة، من الضروري إزالة هذا العامل إلى الأبد وحتى دون إبلاغه.
ماذا ينص نص المادة 80 من قانون العمل السعودي الجديد؟
- يعتبر أن العامل أو الموظف يقوم بأعمال مختلفة وخاطئة يتم من خلالها تعيين رئيس العمل أو المؤسسة.
- تلك التي تسبب خسائر كبيرة وكبيرة للعوامل التي تؤدي إلى فصل هذا العامل.
- لكن بعد إبلاغ الهيئة الحكومية المسؤولة عنه في مكان العمل.
- يعتبر تزويرًا لوثائق ووثائق مختلفة من قبل موظف أو موظف في مؤسسة أو هيئة ضرورية للحصول على وظيفة.
- وهي من أهم وأولى العلامات التي توضح ضرورة فصل العامل الذي زور هذه المستندات، ويتم ذلك فور اكتشاف هذه الجريمة.
- تغيب الموظف عن العمل أو المنظمة التي يعمل بها لمدة عشرين سنة أو حتى عشرة أيام متتالية.
- دون أي عذر مقبول فهو من العوامل المهمة التي تؤدي إلى الفصل النهائي للموظف.
- ولكن قبل موعد الإصدار النهائي بعد إخباره بذلك.
- يعتبر استغلال العامل أو العامل في العمل الذي يعمل فيه من أهم العوامل التي تؤدي إلى الفصل الدائم لذلك العامل.
- إفشاء الموظف لأسرار عمله أو سر العمل الذي يعمل فيه يعتبر من الأسباب التي تؤدي إلى فصله نهائياً أمام زملائه الآخرين.
- حتى لا يرتكبوا نفس الجريمة التي ارتكبها هذا العامل أو العامل.
ما هي العقود التي تنطبق عليها أحكام قانون العمل السعودي الجديد؟
- الوظيفة أو المنفعة الجوهرية الموجودة بين الموظف أو طرفي توظيف الموظف.
- وكذلك صاحب العمل أو مدير العقود الهامة التي تنتمي إلى نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية.
- العمل في المؤسسات أو الهيئات الحكومية، أو حتى العمل في المؤسسات والهيئات الزراعية والري.
- هو أحد العقود المكتوبة بين الموظف وصاحب العمل أو حتى هيئة حكومية وينتمي إلى نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية.
- تعتبر عقود مراكز التدريب والتأهيل عقود مهمة تنتمي للنص القانوني الذي يحمي حقوق العمال.
- والعاملين في نظام العمل السعودي الجديد.
- تعتبر العقود المبرمة بين بعض الموظفين أو بين الموظفين والهيئات والمؤسسات لفترة قصيرة من الوقت أو لجزء معين من الوقت عقودًا تنطبق عليهم.
- وكذلك أحكام نظام العمل الجديد في السعودية، خاصة إذا كان هذا العمل في مؤسسات صحية ومهنية.
قد تكون مهتمًا بـ: الأجور عن بُعد، وزارة العمل
مستثنى من أحكام نظام العمل السعودي الجديد
- يعتبر أفراد عائلة المدير أو صاحب العمل أشخاصًا طبيعيين لا تنطبق عليهم أحكام قانون العمل السعودي الجديد.
- يتم ذلك أيضًا في حالة الأقارب أو الأصل أو السليل.
- يعتبر الأفراد العاملون في الأندية المختلفة أفرادًا لا تنطبق عليهم أحكام قانون العمل السعودي الجديد.
- خاصة مدربي كرة القدم أو حتى لاعبي هذه الأندية.
- يعتبر الأفراد الذين يعملون من منازلهم أفراداً ولا تنطبق عليهم أحكام قانون العمل السعودي الجديد.
- يعتبر العاملون في البحر، خاصة بعض السفن الخاصة التي تحمل عددًا معينًا من الأفراد والأوزان الثقيلة.
- وهي أيضًا لا تنطبق عليهم أحكام قانون العمل السعودي الجديد، خاصة إذا كانت الحمولة خمسمائة طن.
- يعتبر غير السعوديين أو الموظفين والعاملين في مختلف المؤسسات أو الهيئات أفرادًا لا تنطبق عليهم أحكام قانون العمل السعودي الجديد.
- حيث يأتي هؤلاء الأشخاص من خارج دولة السعودية لأداء مهمة أو مهنة معينة في وقت محدد.
أهمية المادة 80 من قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية
- النصوص المختلفة الخاصة بنظام العمل السعودي الجديد ترفع المعنويات.
- جميع العاملين في مختلف المؤسسات أو الهيئات.
- هذا يؤدي إلى الاحتفاظ بالموظفين.
- بالإضافة إلى زيادة جودة الإنتاج وزيادة جودة العمل بشكل عام.
- تنص مادة نظام العمل السعودي الجديد على حماية حقوق العمال والعمال في جميع المنشآت.
- مما يؤدي إلى التحكم في العلاقات المختلفة بين جميع الأفراد داخل نفس المؤسسة.
- وحتى ضبط العلاقة بين مختلف الهيئات وبين بعضها البعض.
- تؤدي هذه المادة المهمة في نظام العمل السعودي الجديد إلى تطوير وتحسين مختلف الهيئات والمؤسسات الحكومية.
- حيث يتم حماية الحقوق المادية والفكرية لجميع العاملين والعاملين في هذه المؤسسات والهيئات المختلفة.
- يؤدي التزام المملكة العربية السعودية بنظام العمل الجديد أيضًا إلى دعم جميع الحقوق لجميع العمال والموظفين.
- خاصة الحقوق المختلفة الموجودة أو المكتوبة في العقود التي تحدث بين الموظف والمدير أو صاحب العمل.
متى يجوز للموظف إنهاء العقد في نظام العمل السعودي الجديد؟
- يعتبر أن صاحب العمل أو الموظف يرتكب عنفًا أو أي فعل آخر يتعارض مع المصلحة العامة للموظف المعين.
- أو أن الموظف من العوامل التي تزيد من رغبة الموظف في إنهاء العقد.
- وبالتالي، إنهاء العمل مع هذا المدير أو صاحب العمل.
- يعتبر عملاً عنيفًا من قبل صاحب العمل.
- يعتبر الإساءة إلى الموظف أو الموظف المسؤول عنه أحد العوامل التي تؤدي أيضًا إلى الإنهاء النهائي للعقد.
- لذا، توقف عن الذهاب إلى هذه الوظيفة وابحث عن وظيفة جديدة تتناسب مع ميوله المختلفة.
- إن وجود مكان العمل على عوامل معينة تشكل خطراً على صحة وجسم الموظف أو الموظف هو أحد أسباب إنهاء العقد.
- هذا الإنهاء نهائي أيضًا بين صاحب العمل والمشرف.
- خاصة إذا لم يقم المدير بإبلاغ هذا الموظف بالخطر الموجود.
- أحد أسباب إنهاء العقد هو الأفعال الخاطئة من قبل بعض أصحاب العمل وانتهاك القواعد المختلفة الواردة في العقد.
- من قبل الموظف أو الموظف، لأن هذا العمل لا يتحمل هذه المخالفات من قبل المدير.
أنظر أيضا: شرح المادة 80 من نظام العمل والعاملين الجديد
توضح هذه المقالة ماهية نص المادة 80 من نظام العمل السعودي. نصوص مختلفة تحمي حقوق العمال والموظفين في المملكة العربية السعودية، خاصة بعد صدور المادة 80 من قانون العمل السعودي الجديد. كن جيد. .