حقوق العمال في مصر، يسعى أي شاب أو شابة يتطلعون إلى ترك وظيفتهم إلى الالتحاق بوظيفة يمكنهم من خلالها تحقيق أحلامهم المادية والاجتماعية.
وبما أن سوق العمل هو عرض وطلب، فيمكن الاستغناء عن الموظف دون أي سبب، خاصة في ظل الظروف التي تمر بها البلاد بعد تفشي وباء كوفيد 19.
سنعرضها في هذا المقال من خلال موقع القلعة، لذلك يجب على أي موظف معرفة حقوقه والمطالبة بها، لذا تابع معنا كافة التفاصيل.
تشريعات العمل والمواد المنصوص عليها فيه
المادة 196
- وينص على أنه يحق لصاحب العمل، حسب الضرورة الاقتصادية، إغلاق المنشأة جزئيًا أو كليًا.
- أو تقليص عملياتها أو حجمها بالنسبة لحجم قوتها العاملة.
- وكذلك الشروط والأحكام والإجراءات التي ينص عليها القانون.
المادة 197
- يسمح لصاحب العمل بتشغيل 10 عمال أو أكثر بموجب أحكام المادة 196.
- له الحق في تقديم طلب لحجم وتشغيل الهيكل، وكذلك إغلاقها أمام اللجنة المنشأة لهذا الغرض.
- يجب على الموظف التظلم من هذا القرار أمام اللجنة المشكلة لهذا الغرض، ويؤدي قبول الطلب إلى إنهاء تنفيذه.
- يتخذ الوزير المختص قرارًا بتشكيل عمولة من صاحب العمل وعمولة ثانية من الموظف.
- لتحديد الإجراءات والاختصاصات والمواعيد النهائية للاستئناف.
إقرأ أيضاً: احتساب حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد انتهاء العقد
الأسباب التي يعتمد عليها صاحب العمل
- يعتمد السبب على الأعداد والموظفين الذين يتم قطعهم.
- يحق للهيئة اتخاذ قرارها في غضون ثلاثين يومًا كحد أقصى من تاريخ تقديم الطلب، بناءً على ذلك عند فحص الطلب.
- في حال قبول الطلب من قبل اللجنة، يجب أن يشتمل على بيان بتاريخ تنفيذه.
كيف يتلقى الموظف مستحقاته إذا تم تسريحه؟
- تحدد المادة 126 من القانون المصري حق الموظف بعد سن الستين في إنهاء الخدمة.
- يتم احتساب راتب الإقالة عن الخمس سنوات الأولى من عمله في المؤسسة بمعدل راتب شهر واحد عن كل عام.
- للسنوات الخمس القادمة، يتم احتساب راتب شهرين كاملين عن كل عام.
- من السنة الحادية عشرة إلى نهاية الخدمة ثلاثة أشهر تحسب عن كل سنة.
- الحفاظ على لوائح تشريعات الضمان الاجتماعي مثل معاش تأمين الوفاة والعجز والشيخوخة.
- الدفعة الشهرية التي يدفعها الموظف لمؤسسة التأمين الاجتماعي هي أن قيمة مكافأة نهاية الخدمة تتناسب مع الراتب.
- الذي كان يحصل عليه حتى تقاعده في الأشهر الماضية.
- يعتبر تعويض الإقالة تأمينًا لمستقبل الموظف وعائلته ولا يعتبر تعويضًا يدفعه صاحب العمل.
- للإصابة أو الضرر الذي يلحق بموظف.
يتلقى الموظف مدفوعاته
- كما نصت المادة 71 من القانون على أن صاحب العمل ملزم بدفع جميع مستحقات العامل إذا أراد إنهاء خدمته أو فصله.
- للموظف الحق في الحصول على جميع حقوقه في العمل الإضافي والحوافز والأجور من صاحب العمل حتى آخر ساعة عمل له.
- أن يُمنح الموظف القيمة المالية لرصيد إجازته السنوية التي لم يتقاضاها طوال فترة خدمته.
- في حال عدم مطالبته بالحصول عليها خلال فترة الإنذار بالفصل.
- يتم تحديد باقي الإجازة على أساس آخر راتب يتقاضاه بموجب القانون، بحد أقصى 21 يومًا في السنة.
- وفقًا للراتب الأخير للموظف، يتم تقديم تعويض مالي بمبلغ شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- يستحق الموظف مكافأة إنهاء الخدمة إذا نص عليها العقد المبرم بين الطرفين.
- يحق للموظف أن يتم إخطاره رسميًا برغبة صاحب العمل في فصله قبل شهرين من اتخاذ القرار، إذا لم تتجاوز خدمته 10 سنوات.
- وقبل ذلك لمدة 3 أشهر إذا مضى أكثر من 10 سنوات على خدمته.
- للموظف الحق في الحصول على المستندات الأصلية (مبررات التعيين) التي قدمها وقت تعيينه.
- يمكنه أيضًا الحصول على شهادة أقدمية بناءً على عدد السنوات التي قضاها في مكان عمله.
- يقوم الموظف بكتابة تقرير لإثبات القضية في مركز الشرطة في مكان عمله إذا لم يُسمح له بدخول مكان العمل.
- إما منعه من العمل أو فصله تعسفيا دون سابق إنذار.
- وفقًا للمادة 12 من القانون والعقد الموقع بين الطرفين، يتم تقديم شكوى من قبل الموظف إلى مكتب العمل التابع لصاحب العمل.
- إذا تم فصله دون سابق إنذار أو إنذار.
- إذا لم يحصل الموظف على حقوقه، فيحق له رفع دعوى ضد صاحب العمل في محكمة العمل المختصة.
قد تكون مهتمًا أيضًا بحقوق الصحة العقلية في مكان العمل
حسابات الموظفين عند ممارسة حقوقهم
- الخمس سنوات الأولى (5 آلاف جنيه مصري) * 5 سنوات = 25 ألف جنيه.
- الخمس سنوات القادمة (7500 جنيه مصري) * 5 سنوات = 37500 جنيه مصري.
- مكافأة نهاية الخدمة = 25.000 + 37.500 = 62.500 جنيه مصري.
حقوق الموظف المفصول
- يلتزم كل صاحب عمل بإعطاء كل عامل أنهى عقده لأسباب اقتصادية والامتثال للمواد 196: 200.
- مكافأة الموظف شهر واحد عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وشهر ونصف عن كل سنة.
- بعد خمس سنوات.
حقوق الموظف في حالة الفصل
- في حال أكمل الموظف 60 عامًا، يستحق مكافأة نصف شهر عن كل عام إذا كان قد عمل لمدة خمس سنوات.
- يُمنح راتب شهر واحد عن كل سنة من السنوات الخمس التالية حتى نهاية خدمته.
- ووفقًا للقانون، فإنه يستحق أيضًا تأمين العجز والوفاة والشيخوخة، ويستحق مخصصًا محددًا من سن الثامنة عشرة إلى سن الستين.
- تحسب المكافأة على أساس الراتب الأساسي الذي كان يتقاضاه.
- يحق لصاحب العمل اتباع إحدى طريقتين، الأولى عدم تحديد سن التقاعد في العقد وهو 60 سنة.
- شريطة أن يكون لصاحب العمل الحق في إنهاء عقد الموظف وتوجيهه إلى المعاش، إذا لم يتم تحديد فترة محددة في العقد.
- ينتهي العقد في التاريخ المكتوب فيه، ولكن إذا كان العقد والمدة أطول، لا ينتهي العقد، باستثناء ما يتعلق بقوانين التقاعد والتأمين.
- يمكن للموظف الاستمرار في العمل ما دامت فترة التقاعد مكتوبة في العقد.
أنظر أيضا: استمارة حضور وانصراف الموظف الأسبوعية
إنهاء خدمات موظف القطاع الخاص
- إنهاء خدمة الموظف، أي الفصل، ويحق لصاحب العمل فصل أي موظف معه.
- دون أن يتدخل هذا الموظف في قرار طرده.
- يجب أن يعلم صاحب العمل أن فصل أي من موظفيه يأتي في المرحلة النهائية، إذا كان يجب أن يسبق ذلك، في حالة خطأ الموظف في عمله.
- أو لتلقي تحذير وتأديب قبل طرده لأي سبب من الأسباب.
- كما تحظر القوانين على صاحب العمل فصل موظف لأسباب تتعلق بجنسيته أو دينه.
حقوق العاملين في القطاع الخاص
- بعد قرار فصل الموظف، يجب إبلاغه بحقوقه وما إذا كان الفصل من قبل المؤسسة أو من قبل صاحب العمل.
- يجب أن يعرف الموظف حقوقه من محامٍ متخصص في هذا النوع، وتشمل هذه الحقوق ما يلي:
- الحصول على شهادة من مكان العمل توضح المدة التي عمل فيها.
- وثيقة توضح جميع التزاماته المالية في هذه المؤسسة.
- المبلغ كمكافأة له مقابل الخدمة في الموقع على حساب الإجازة السنوية المتبقية.
وأخيرا حقوق الموظف في حالة إنهاء خدماته في مصر. يتمتع الموظف بالعديد من الحقوق في حالة طرده، وتختلف تلك الحقوق حسب طبيعة عمل الموظف والوظيفة التي يشغلها. .