وافقت حكومة المملكة العربية السعودية على إصدار قائمة القوانين التي تضمن خدمات العمالة المنزلية، وهي استمارة موافقة لرفض خدمات العمالة المنزلية.
وأولئك الذين هم في نفس الفئة حيث تم إصدار العديد من القوانين لشرح جميع الأمور المتعلقة بالتنظيم، لذلك سنشرح كل تلك القوانين من خلال هذا الموضوع على موقعنا الموقر، دائمًا في مقال.
المادة الأولى من اللائحة
- اللائحة: يعني قائمة عمال الخدمة المنزلية وما إلى ذلك.
- الوزير: وزير العمل.
- المنزل يعني المكان الذي تقيم فيه الأسرة بشكل دائم أو مؤقت.
- صاحب العمل: أي شخص طبيعي يستخدم عاملاً منزلياً بشكل مستقل.
- إما من خلال أو بموجب عقد مع مكتب خدمة مرخص لأداء الخدمة المنزلية.
- عائلة: يقصد بها صاحب العمل والأشخاص الذين يسكنون معه في بيته ومن تربطهم صلة قرابة بهم.
- خدمة منزلية. يقصد بها الخدمة الشخصية التي يؤديها عامل الخدمة المنزلية لصاحب العمل أو أحد أفراد أسرته مقابل أجر.
- عامل خدمة منزلية. كل شخص ذو جودة طبيعية يؤدي خدمة منزلية لصاحب عمل.
- مثل عاملة المنازل، سواء كانت عاملة منزلية، أو سائق، أو بستاني، أو حارس، إلخ.
- مرتب: يقصد بها ما يحصل عليه عامل الخدمة المنزلية من العمل المتعاقد عليه.
- لجنة: يعبر عن اللجنة المشكلة لحل النزاعات المتعلقة بتطبيق الغرامات.
- كلا الجانبين. في اللائحة، يشيرون إلى صاحب العمل على أنه الطرف الأول والعامل المنزلي على أنه الطرف الثاني.
اقرأ أيضًا: نموذج تقرير طبي مكتوب
المادة الثانية من اللائحة
وتنص المادة الثانية من اللائحة على أنه لا يجوز لصاحب العمل تكليف عامل الخدمة المنزلية إلا بالأعمال غير المتفق عليها في العقد.
أو العمل من أجل الآخرين أو أيا كان معنى ذلك.
المادة الثالثة من اللائحة
- المادة الثانية من اللائحة تنص على وجوب وجود عقد مكتوب بين عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل، ويجب إثبات هذا العقد.
- يتم تحرير العقد في ثلاث نسخ وترجمته إذا كان بلغة غير العربية.
- يحتفظ كل من الطرفين بنسخة واحدة ويتم إيداع النسخة الثالثة لدى مكتب التحصيل الوطني.
المادة 4 من اللائحة
- يجب تحديد نوع العمل الذي يقوم به مزود الخدمة.
- يجب تحديد الراتب الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه لعامل الخدمة المنزلية.
- كما يجب توضيح حقوق ومسؤوليات الطرفين.
- الفترة التجريبية:
- اشرح مدة العقد.
المادة 5 من اللائحة
- تنص المادة 5 على أنه يجوز للطرفين الاتفاق على وضع عاملة المنازل.
- تحت الاختبار لمدة لا تزيد عن 90 يوماً.
- يحق لصاحب العمل إنهاء العقد متى شاء خلال الفترة التجريبية دون أي مسؤولية تجاهه.
- بالإضافة إلى ذلك، لا يجوز وضع عامل الخدمة المنزلية تحت المراقبة مع نفس صاحب العمل أكثر من مرة.
المادة 6 من اللائحة
- لأداء العمل المتفق عليه.
- وكذلك استيفاء تعليمات صاحب العمل بخصوص العمل.
- بالإضافة إلى الحفاظ على ممتلكات صاحب العمل.
- وكذلك عدم الإضرار بأي من أفراد الأسرة.
- بالإضافة إلى الحفاظ على أسرار صاحب العمل.
- بالإضافة إلى ذلك، يجب عليه عدم رفض العمل أو ترك الخدمة دون سبب مشروع.
- علاوة على ذلك، فهو لا يعمل لحسابه الخاص.
- بالإضافة إلى عدم المساس بكرامة صاحب العمل.
- وأخيراً احترام الدين الإسلامي وعادات وتقاليد المملكة العربية السعودية.
المادة 7 من اللائحة
- تنص المادة 7 على أنه يجب على صاحب العمل الامتثال لهذه الشروط.
- لا يجوز تكليف عامل الخدمة المنزلية بوظيفة أخرى غير الوظيفة المتفق عليها.
- وكذلك عدم تكليفه بأي عمل خطير يهدد صحته أو سلامته.
- كما يجب على صاحب العمل دفع الأجور المتفق عليها في نهاية كل شهر هجري، ما لم ينص على خلاف ذلك.
- أن يدفع صاحب العمل الراتب وأتعابه نقدا أو بشيك ويكون ذلك خطيا.
- كما يجب على صاحب العمل توفير السكن الملائم لعامل الخدمة المنزلية.
- كما يجب على صاحب العمل توفير الوقت الكافي لعامل الخدمة المنزلية.
- التمتع بالراحة اليومية لمدة لا تقل عن تسع ساعات في اليوم.
- للمثول شخصياً أو بالأصالة عن نفسه أمام اللجنة للنظر في الدعوى المرفوعة ضده.
- لا يجوز الاستعانة بخدمات عامل الخدمة المنزلية أو السماح له بالعمل على نفقته الخاصة.
قد تكون مهتمًا. شكل من أشكال اتفاقية الشراكة بين طرفين، الأول في العاصمة والثاني في الجهد
المادة 8 من اللائحة
يجوز لعامل الخدمة المنزلية الحصول على يوم راحة أسبوعي.
على النحو المتفق عليه بين الطرفين في العقد.
المادة 9 من اللائحة التنفيذية
- لا يجوز الاستقطاع من راتب عاملة الخدمة المنزلية إلا في الحالات التالية:
- تكاليف الضرر المتعمد أو الناتج عن الإهمال.
- تم استلام الدفعة المقدمة من صاحب العمل.
- تنفيذ حكم المحكمة بأخذ جزء من راتب العاملة المنزلية.
المادة 10 من اللائحة
يحق لعامل الخدمة المنزلية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر إذا كان قد دفع لمدة عامين ورغب في التمديد لنفس الفترة.
المادة الحادية عشرة من اللائحة
يحق لعامل الخدمة المنزلية الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة لا تزيد عن ثلاثين يومًا في السنة.
وفق تقرير طبي يثبت ضرورة إجازته.
المادة الثانية عشرة من اللائحة
يوفر الرعاية الصحية لعامل الخدمة المنزلية.
وذلك وفقاً للأنظمة والتعليمات المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
المادة الثالثة عشرة من اللائحة
- إخطار إدارة الجوازات بأن الموظف قد ترك الوظيفة.
- قم بالإبلاغ عن ذلك إلى مكتب العمل للتأكد من أن الموظف ليس لديه دعوى ضد صاحب العمل.
- يعطي المؤلف نسخة من خطاب الفصل.
المادة الرابعة عشرة من اللائحة
ينتهي العقد بوفاة صاحب العمل أو عامل الخدمة المنزلية.
المادة الخامسة عشرة من اللائحة
- إذا تم إنهاء العقد أو فسخه من قبل صاحب العمل لسبب غير مشروع، أو من قبل عامل الخدمة المنزلية لسبب قانوني.
- يجب على صاحب العمل أيضًا تغطية تكلفة تذكرة السفر.
- كما أنه يتحمل تكاليف إعادته إلى بلده.
المادة السادسة عشرة من اللائحة
يستحق عامل الخدمة المنزلية راتب شهر واحد.
خاصة إذا استمر في خدمة صاحب العمل لمدة أربع سنوات متتالية.
المادة السابعة عشرة من اللائحة
- غرامة مالية لا تزيد على ألفي ريال.
- إذا تكررت المخالفة يعاقب بغرامة لا تقل عن ألفي ريال ولا تزيد على خمسة آلاف ريال.
- وبالمثل، إذا تكررت المخالفة للمرة الثالثة، فإن اللجنة تمنع المخالف من التجنيد الدائم.
- تتعدد العقوبة بتعدد المخالفات المرتكبة بحق صاحب العمل.
المادة الثامنة عشرة من اللائحة
- غرامة لا تزيد عن ألفي ريال، أو المنع الدائم من العمل في المملكة، أو كليهما.
- كما تتضاعف الغرامات حسب المخالفات المرتكبة بحق عاملة الخدمة المنزلية.
- يتحمل العامل المنزلي المخالف أيضًا تكاليف العودة إلى بلده.
المادة التاسعة عشرة من اللائحة
- يتم تحويل الغرامات المنصوص عليها في هذه اللائحة إلى الحساب المصرفي أو بالاتفاق بين الطرفين.
المادة 20 من اللائحة
- عدم مخالفة أحكام اللوائح الأخرى حيث تختص مكاتب العمل بتلقي الشكاوى.
- وكذلك ضبط المخالفات التي يرتكبها عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل.
- كما تقدم إلى اللجنة قائمة بالتهم الموجهة إليهم أو ضد أحدهم.
المادة الحادية والعشرون من اللائحة
- عمل لجنة أو أكثر رئيس وعضوين أحدهما مستشار قانوني لوزارة العمل.
- النظر في المتطلبات المالية الناشئة بين العمال المنزليين وأصحاب العمل.
- تخطر اللجنة المدعي وتناقش النزاع بحضور الطرفين.
- وتحاول المفوضية حل الخلاف بين الطرفين سلميا في غضون خمسة أيام عمل.
- تتخذ الهيئة قرارها في النزاع المعروض عليها بالإجماع أو بالأغلبية.
- مدة لا تزيد عن عشرة أيام من تاريخ تسجيل الطلب فيه.
- ويصدر الوزير قرارا يوضح نظام عمل هذه اللجنة ومدة العضوية وطريقة التجديد وطريقة تحرير المحضر ومقدار مكافآت الموظفين.
- يحق لمن صدر ضده الحكم الاستئناف أمام محكمة العمل خلال عشرة أيام من تاريخ استلامه.
المادة الثانية والعشرون من النظام
يتخذ الوزير القرارات اللازمة لتنفيذ هذه اللائحة، ويعمل بها من تاريخ انتهائها.
المادة 23 من اللائحة
يعمل بهذا النظام بعد ستين يوماً من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.
راجع أيضًا: نموذج المفردات المطلوبة
أخيرًا، يتضمن شكل الإقرار برفض خدمات العمالة المنزلية عددًا من القوانين المهمة التي تضمن حقوق الطرفين.