قانون الإجازات في القطاع الخاص في مصر، حيث يشير هذا القانون إلى تحديد الإجازات المنظمة للقطاع الخاص، حيث لم يكن لدى معظم الشباب فرص في التوظيف العام.
لذلك تحولوا إلى العمل في القطاع الخاص، لذلك يخشى الكثير من الشباب من عدم توفر نفس الصلاحيات الموجودة في العمل الحكومي، خاصة فيما يتعلق بالعطلات، في مقالتنا.
معنى إجازة العمل
- مصطلح إجازات العمل يعني أن الموظف يتلقى عددًا من الأيام مقابل المال.
- هنا، الإجازة تعني عدد الأيام التي يضمن للموظف الحصول عليها في الوقت الذي يريده.
- تختلف هذه الإجازة حسب مكان العمل وكذلك من صاحب عمل إلى آخر.
- أما قطاع الدولة فهو ثابت في جميع القطاعات.
- يجب على الموظف الذي يأخذ إجازة إبلاغ صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للذهاب في إجازة.
- وهذا يتيح لصاحب العمل الاهتمام بشؤونه واستبداله بموظف آخر لحماية مصلحة العمل من العوائق.
- يشير مصطلح “الإجازات” إلى جميع أيام العطل باستثناء أيام العطل الرسمية وجميع أيام العطل الرسمية.
- تحدد الدولة أيضًا الإجازة مدفوعة الأجر لكل دولة مستقلة.
قد تكون مهتمًا بـ: التنازل في قانون العمل المصري
مفهوم الإجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص
تشريع العمل هو أحد تلك القوانين التي تعتبر مشكلتها ذات أهمية قصوى لجزء كبير من المواطنين.
هو جزء من التشريع الاقتصادي الذي ينظم شؤون العاملين في القطاع الخاص.
كيفية تحديد مواعيد الإجازة السنوية
- للموظف الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
- لا تحتسب أيام العطل الرسمية والعطلات والمناسبات غير الراحة الأسبوعية.
- يجب أن يتم ذلك في غضون خمسة عشر يومًا من السنة.
- خلال السنة الثانية يحق للموظف إجازة مدتها واحد وعشرون يوماً.
- أما الموظف الذي عمل لمدة عشر سنوات فيحق له ثلاثون يوماً.
- بالنسبة للعمال الذين تزيد أعمارهم عن خمسين عامًا، باستثناء الأشخاص ذوي الإعاقة، يحق لهم الحصول على خمسة وأربعين يومًا.
- إذا كانت مدة أداء الموظف لعمله أقل من سنة تحسب إجازته بنسبة المدة التي قضاها في مكان العمل.
- شريطة أن يكون قد أمضى ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل.
- يتم زيادة فترة الإجازة السنوية للموظفين الذين يعملون في مجال عمل خطر أو ضار بالصحة.
- وكذلك في أماكن بعيدة لمدة سبعة أيام.
- يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب ظروف العمل ومتطلباته.
- لا يجوز قطعه إلا لأسباب مهمة تقتضيها مصلحة العمل.
- لا يجوز للموظف رفض الإجازة ويجب أن يأخذ إجازة حسب التاريخ والوقت المحددين من قبل صاحب العمل.
- في حالة رفض الموظف كتابة إجازة، تسقط جميع حقوقه في الحصول على تعويض في المقابل.
- يجب أن يأخذ الموظف خمسة عشر يومًا من الإجازة السنوية، بشرط أن تشمل ستة أيام متتالية على الأقل.
- يلتزم صاحب العمل بدفع الإجازات أو الراتب المقابل لمدة ثلاث سنوات أو أكثر.
- في حالة انقطاع علاقة الموظف بالعمل قبل حصوله على رصيد إجازته السنوية، يحق له الحصول على الراتب المقابل لذلك الرصيد.
- لا يجوز الجمع بين الإجازة أو تقسيمها أو تأجيلها للأطفال وذوي الإعاقة.
ما هي استحقاقات العاملين في مراحل التدريب من الاجازة السنوية؟
- للموظف الحق في اختيار وتحديد إجازته السنوية إذا اجتاز امتحان إحدى مراحل التدريب.
- شريطة أن يقوم بإبلاغ صاحب العمل وإخطاره قبل خمسة عشر يومًا من الإجازة.
- يحق للموظف الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر عن أيام الامتحان الفعلية.
- كما أنها لا تحسب من رصيد الإجازة السنوية وهناك شروط معينة للحصول على تلك الإجازة.
- قبل 10 أيام على الأقل من إجازة الموظف، أخبر صاحب العمل بما يحتاجه لاجتياز الاختبار.
- يجب أن تكون الدراسة مرتبطة بطبيعة عمل المؤسسة.
- اجتياز الامتحان بنجاح.
اقرأ أيضا: توضيح قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 pdf
بعض قواعد قانون الاجازات
- لصاحب العمل الحق في حرمان الموظف من راتب فترة الإجازة، وله أيضًا الحق في استعادة الراتب المدفوع في المقابل.
- هذا إذا ثبت أنه عمل مع آخرين دون إجراء تأديبي.
- للموظف الحق في الانقطاع عن العمل لأي سبب عرضي له لمدة لا تتجاوز سبعة أيام كاملة خلال العام.
- يومان كحد أقصى في المرة الواحدة بشرط أن تحسب الإجازة العارضة ضمن الإجازات السنوية للموظف.
- للموظف الحق في استخدام الإجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل وأيام الإجازة، على أن يمنح ذلك بقرار من الوزير المختص.
- كما تسري الأحكام الصادرة عن مجلس الوزراء في هذا الشأن على جميع الأعياد الدينية لغير المسلمين.
- يحق لصاحب العمل توظيف الموظف في عطلات نهاية الأسبوع إذا لزم الأمر.
- في هذه الظروف، بالإضافة إلى راتبه، للموظف الحق في مضاعفة الراتب.
- موظف خدم صاحب العمل لمدة خمس سنوات متتالية.
- وكذلك الحق في أداء فريضة الحج أو الذهاب إلى القدس في إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر.
- أيضا، تلك الإجازة مرة واحدة أثناء خدمته.
- للعامل في حالة ثبوت مرضه أو إصابته الحق في الحصول على إجازة مرضية تقررها الجهة الطبية المختصة.
- يستحق الموظف أيضًا راتبًا خلال هذه الفترة.
اترك لائحة القانون
- يُمنح الموظف الحق في إجازة مرضية مرة واحدة كل ثلاث سنوات.
- كما قضوا في الخدمة ليحصلوا على راتب ثلاثة أشهر ثم ستة أشهر ما يعادل 85٪ من راتبه.
- ثم ثلاثة أشهر تعادل 75٪ من الراتب، وكل ذلك عند اتخاذ قرار من قبل الجهة الطبية المختصة بإمكانية شفائه.
- للموظف جميع الحقوق في استخدام الرصيد الإجمالي للإجازة السنوية المجمدة بالإضافة إلى الإجازة المرضية التي يستحقها.
- بالإضافة إلى الإجازة السنوية، يُكفل له أيضًا الحق في تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية.
- وذلك عندما يكون لديه توازن يسمح بذلك.
- لمنع اتصال الموظف بمريض مصاب بمرض معد أو طبيب هيئة التأمين الصحي الرئيسية أو الجهة الطبية المختصة.
- من أحد أفراد الأسرة يقوم بعمله خلال فترة زمنية معينة.
- لاحظ أن الإجازة التي يأخذها المريض أثناء مرضه لا يمكن احتسابها ضمن رصيد إجازة الموظف.
- بالإضافة إلى إلزام صاحب العمل بدفع أجور هذه الفترة، وتحدد هذه الأمراض بقرار من وزير الصحة.
- كما أن القوى العاملة على استعداد للانتباه لتشريعات العمل وتنظيمها وفق بعض القيود والضوابط لحماية حقوق الشباب.
- وأولئك الذين لم يسمح لهم بالعمل في هيئات إدارة الدولة.
- لقد عملوا في مؤسسات خاصة للحفاظ على حقوقهم الكاملة دون سيطرة صاحب العمل.
- كما أنها محاولة لتحقيق المساواة بين العمل في المؤسسات العامة والخاصة ودون المساس بحقوق أصحاب العمل في القطاع الخاص.
انظر أيضاً: قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 وتعديلاته
في الختام نتمنى أن نكون قد قدمنا لكم بعض المعلومات المفيدة من خلال هذه المقالة، ونأمل أيضًا أن تكونوا قد استفدتم منها بشكل كبير وواضح. كن جيد.