خطوات أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر تعتبر إجازة غير مدفوعة الأجر إجازة بموجب قانون العمل يلتزم صاحب العمل بأخذها للموظفين.
حيث تكون ضرورية للموظف والموظف، ولا تقتصر هذه الإجازات على الوظائف الحكومية وتشمل العمل الخاص كذلك.
لذلك، يبحث الكثيرون عن خطوات لأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر، لذا ترقبوا تفاصيل كل هذا في الموضوع التالي من مقالتنا المتميزة دائمًا.
العطل بدون أجر
- لا تقتصر الإجازات على الوظائف الحكومية حيث يوجد نوعان من الإجازات غير مدفوعة الأجر بما في ذلك الإجازة الداخلية والخارجية.
- تختلف حالات طلب الإجازة أيضًا نتيجة توفر الإجازة والمزايا، وفقًا لنظام العمل لديك.
- أما بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، فهناك إجازات غير مدفوعة الأجر، بينما يشمل القطاع العام (القطاع العام) العديد من الإجازات التي تختلف من دولة إلى أخرى.
- في حالة قطاع الدولة، تكون الإجازة غير مدفوعة الأجر في حالة السفر للخارج للعمل مع الزوج / الزوجة في بلد آخر.
- من الممكن أيضًا الذهاب في إجازة بدون أجر في حالة مرض شخص أو أحد الوالدين أو رعاية طفل، وتكون فترة الإجازة للموظف عامًا واحدًا ويمكن تمديدها.
- حيث يعطونه إجازة للدراسة، كما هو الحال في المجال الطبي.
- أما بالنسبة للقطاع الخاص، فإن خطوات أخذ إجازة بدون أجر تمنح صاحب العمل الحق في قبول الإجازة أو رفضها.
- حدد ما إذا كان بإمكانه جعل الوظيفة شاغرة حتى يتمكن الموظف من العودة إليها إذا رغب في ذلك.
- اما المنصب فلا يبقى شاغرا لوقت طويل.
- يمكن للجهة المختصة منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر بناءً على الأسباب التي يقدمها وبناءً على حاجة العمل.
- أيضًا، عندما يسافر أحد الزوجين إلى الخارج للعمل أو الدراسة، يُمنح الزوج الآخر إجازة بدون أجر لمدة 6 أشهر على الأقل.
- يجب أن تستجيب الوحدة لهذا الطلب.
- في حالة النقطتين السابقتين، يُمنع الموظف من الترقية حتى العودة ونهاية الفترة المؤقتة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة.
اقرأ أيضًا: طلب إجازة طارئة لموظف
خطوات أخذ إجازة بدون أجر
- يجب تقديم طلب الإجازة قبل 15 يومًا من بدئها لجميع الإجازات غير مدفوعة الأجر.
- إبلاغ إدارة الجودة بالأعمال اللازمة على راتب الشخص الذي في إجازة.
- لا يمكن التقدم بطلب للحصول على إجازة بدون أجر، والموظف ليس ضمن القوى العاملة.
- (عادي – مريض – عشوائي – مقاطعة – تخصيص – واجب).
- إذا كان للموظف مُعال، فيجب الإفراج عنه وأخذ ثقته، حتى لا يكون صاحب العمل مسؤولاً في حالة الإعاقة.
- في حالة إبراء ذمة الموظف بعد تلقيه الفصل.
- التأكيد على الاهتمام بتسجيل الإجازات الخاصة في سجل الإجازات.
- إذا استدعى مرضه علاجاً طويل الأمد، فمن الممكن إنهاء التعاقد معه لمدة لا تتجاوز 6 أشهر.
- بعد ذلك يقرر مدى قدرته على الاستمرار في العمل من عدمه، وإمكانية العودة إلى العمل دون الحاجة إلى عقد جديد.
إجازات صاحب العمل للموظفين
- يتم تجميع قائمة الإجازات التي يلتزم صاحب العمل بأخذها للموظفين، بغض النظر عما إذا كانت مدفوعة الأجر أم لا.
- هناك إجازة سنوية منتظمة وإجازة إضافية للعمال الشاقين.
- يتم توفير الإجازة السنوية للعاملين في أعمال خطرة وخطيرة.
- هناك عطلات خاصة للعاملين في مناطق بعيدة عن الخدمات والمرافق.
- وكذلك الذهاب إلى الامتحان للموظفين الذين هم في مراحل التدريب.
- والعطلات السنوية للقطاع العام وأعياد الأعياد والمناسبات الدينية وعطلة الحج.
- كما توجد إجازات مرضية للمصابين بأمراض شائعة ومهنية ومزمنة، وكذلك إجازات لمن يعانون من أمراض معدية.
- أما المرأة فلديها إجازة مرضية للإجهاض وإصابة العمل وإجازة الأمومة.
- وكذلك إجازة بدون أجر ومرافقة الزوج للمرأة، وكذلك رفيق الزوجة للرجال، وإجازة الاستدعاء والإجازة القسرية.
- كما يحق لها بموجب قانون الطفل رقم 12 لسنة 1996 الحصول على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة أقصاها سنتان في المرة الواحدة.
- ولمدة الخدمة المدنية، بحد أقصى ست سنوات.
- استثناء من أحكام قانون التأمينات الاجتماعية هو أن الوحدة تتحمل أقساط التأمين التي تدفعها بنفسها والموظف.
- بعض الصناعات لديها يوم عطلة واحد في الأسبوع للبحث عن عمل والإضراب عن العمل، الإغلاق الكامل أو الجزئي.
- وأيضًا يغادر لإيقاف قسم أو أكثر، ويترك ليوقف العمل.
قد تكون مهتمًا. إجازة الزواج في قانون العمل السعودي
الإجازة الزوجية في قانون العمل في القطاع العام
- بموجب قانون العمل في القطاع العام، يحق لكل موظف إجازة زوجية بموجب المادة “97” من قانون العمل الجديد.
- يحصل الموظف على إجازة سنوية بدون أجر، وفي هذه الأيام يمكن لأي موظف أن يأخذها وقت الزواج.
- هذه الأيام إضافية ولا تُحتسب كعطلات وطنية أو عطلات رسمية أو مناسبات أو أيام راحة أسبوعية.
- بحيث تكون تلك الإجازات 15 يومًا فقط خلال السنة الأولى من العمل في الشركة أو المؤسسة.
- كما يحق له 21 يومًا بعد إتمام السنة الأولى ويدخل السنة الثانية من العمل.
- خلال هذه الإجازة، يمكن للموظف الزواج والبقاء في المنزل دون أجر خلال تلك الفترة.
- يستحق الموظف إجازة لمدة 30 يومًا، بشرط أن يكون قد أمضى 10 سنوات كاملة من الخدمة والتفاني في الشركة.
- لصاحب عمل أو مدير واحد أو أكثر.
- بعد 50، يمكن للموظف الحصول على 50 يومًا، وكذلك الشخص المعاق الذي يريد الزواج لفترة إجازة غير مدفوعة الأجر.
إجازة الزفاف في القطاع الخاص
- يختلف الأمر قليلاً، لذا فهو بدون أجر، لكن الأمر متروك لصاحب العمل الذي يمكنه، بناءً على احتياجات العمل، السماح له بأخذ إجازة.
- أم أن الموظف في وضع لا يمكنه تحمل إجازته؟
- يمكن لصاحب العمل أن يمنح الموظف إجازة لمدة أسبوعين، وفي حالة الموظف المؤهل، لا تزيد عن 30 يومًا.
- ولكي لا يتأثر العمل ويمكن للمشرف المباشر تعويض غياب الموظف.
الإجازات لطلاب القطاع العام والخاص
- يحتوي قانون العمل الجديد الذي قدمته الحكومة إلى مجلس النواب على مواد وأحكام تنظم إجازة الموظفين لدخول الامتحانات التعليمية.
- تنص المادة 99 على أنه يجوز للطالب الحصول على إجازة أثناء الدراسة في مجال طبيعة العمل في شركة.
- شرط أساسي للطالب أن يخطر صاحب العمل بالإجازة قبل 15 يومًا من موعد الامتحان، وقد يتم دفع هذه الإجازة.
- بموافقة صاحب العمل.
- تتمثل إحدى خطوات الذهاب في إجازة بدون أجر إلى أن صاحب العمل لا يوافق على هذه الإجازة حتى يقدم الطالب دليلًا على إجراء الاختبار.
- يجب أن يكون الطالب ناجحًا ويجب أن تكون الدراسة في نفس مجال الشركة أو المؤسسة.
المستندات المطلوبة لإجازة رعاية الطفل
- ومن خطوات الذهاب في إجازة بدون أجر طلب صاحب الإجازة الذي يوافق عليه المشرف ورئيس الإدارة.
- يحتوي على عدد الوظائف السابقة ورقم التسجيل وقرار التعيين والتاريخ وشهادة التوظيف الأول.
- نسخة مصدقة من شهادة ميلاد الطفل لا يزيد عمره عن 18 سنة.
- التنازل عن السلطة.
- دفع رسوم التكافل قبل الذهاب في عطلة.
المستندات المطلوبة للحصول على إجازة مصاحبة
- طلب صاحب الإجازة مصدق عليه من رئيس العمل ورئيس الدائرة.
- نسخة من عقد عمل الزوج، ويجب الاطلاع على الأصل بعد التوثيق.
- وكذلك صورة الرقم القومي للزوج.
- نسخة وأصل عقد الزواج.
- يجب دفع التكافل قبل الإجازة وكذلك عند تمديدها.
- إخلاء الحفلة من المنطقة.
أنظر أيضا: شروط الاجازة المرضية وزارة العمل
في نهاية حديثنا حول هذا الموضوع، تتعلق خطوات أخذ إجازة بدون أجر بالإشراف القضائي من قبل الدولة والمهنيين والقوانين السابقة، والتي تعلن عنها مسبقًا، واللوائح المشروطة والمكتوبة.
كما يتم توزيعها على المؤسسات للعمل وليس العمل ولحماية حقوق العمال، كما نتمنى أن تكونوا قد استفدتم كثيراً من هذا الموضوع وبشكل واضح وأنتم بخير.