كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في مصر

تعد كيفية حساب ساعات العمل الإضافي في مصر أحد اهتمامات الكثير من العاملين في مصر.

هذا ما يجعلهم يفهمون أموالهم وحقوقهم في العمل لمعرفة ما إذا كان الأمر يستحق ذلك، وفي هذا الموضوع سنشرح كيفية الاعتماد في مقالتنا المميزة دائمًا.

العمل الإضافي في مصر

يشير العمل الإضافي إلى الوقت الذي يتجاوز العدد القانوني للساعات المنصوص عليه في عقد العمل بين الموظف والشركة.
من أجل حماية الصحة والإنسانية، لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الأساسية اليومية 10 ساعات.
ولضمان احترام حقوق العمال والعمال، وضعت الدولة بعض القوانين التي تشجع بعض الشركات العمال والعمال.
ويرجع ذلك إلى زيادة أجر العمل الإضافي وما يحفز الموظفين على التطوع بعد ساعات عملهم الأصلية.
وقت العمل من أهم الأمور بالنسبة للباحث عن العمل، لأنه يعتقد أن وقت العمل هو أهم حق له ويجب أن يكون واضحًا ومتفقًا عليه، لأن الموظف لا يقبل العمل إلا بشروط متوافقة مع العمل. قانون
ووفقًا لساعات العمل التي ينص عليها القانون، فإنه يحدد أيضًا وقت الراحة خلال هذه الساعات وكيفية دخول الموظفين لساعات العمل.
بالنظر إلى أن وقت الراحة غير مدرج في ساعات العمل، فإن ساعات العمل منصوص عليها بشكل عام في قانون العمل.
- يجب ألا تتجاوز 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع.
بالنسبة للراحة، يحدد القانون أيضًا ساعة واحدة في اليوم، مع مراعاة أن العمال يعملون بالفعل.
- ما لا يزيد عن 5 ساعات دون انقطاع.
إذا لزم الأمر، قد يطلب أصحاب العمل من الموظفين مواصلة العمل لمدة أقصاها ساعتان.
يتم احتساب هاتين الوظيفتين في الوقت المحدد ويتم الدفع لهما، ويحدد القانون طريقة الحساب.

طريقة حساب الساعتين المتبقيتين كالتالي:

خلال النهار وحتى غروب الشمس، يتم احتسابها على أساس 35 من الأجر بالساعة للموظف.
في الليل وبعد غروب الشمس، محسوبة بمعامل 70 من قيمة الساعة.
على سبيل المثال، إذا كان راتب الموظف في شركة ما هو 1200 جنيه إسترليني، فإن الساعة تقدر بـ 5 جنيهات إسترلينية.
إذا تمت إضافة الموظف إلى ساعات العمل قبل غروب الشمس بساعة، تحسب الساعة على النحو التالي:
- 5 × 1.35 = 6.75.
إذا زاد الموظف من وقت العمل بساعة واحدة بعد غروب الشمس، تحسب الساعة على النحو التالي:
- 5 × 1.70 = 8.50.
تضاف ساعات العمل الإضافي للموظف إلى راتبه الإجمالي.
وتجدر الإشارة إلى أن بعض المشاكل التي أثارها الوزير تتمثل في زيادة ساعات العمل اليومية إلى 12 ساعة.
- لكن لا شيء أكثر من ذلك.

اقرأ أيضًا: عدد ساعات العمل والراحة في نظام العمل السعودي

برنامج عن كيفية حساب العمل الإضافي في مصر

يعرّف أصحاب العمل العمل الإضافي بأنه وقت يزيد عن ساعات العمل الرسمية، سواء كان ذلك هو معيار ساعات العمل الأسبوعية أو المنظمات الأخرى التي تقيس ساعات العمل.
بالإضافة إلى ساعات عمل الموظف في أيام الإجازات والعطلات الرسمية، يجب عليه أيضًا مراعاة ساعات عمله.
يتم قبوله من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه ويشكل جزءًا من شروط العقد المتفق عليها بين الموظف وصاحب العمل.
ونص القانون، باستثناء شهر رمضان، على ألا تتجاوز ساعات العمل طوال العام 8 ساعات في اليوم، ولا تتجاوز ساعات العمل على مدار العام 36 ساعة في الأسبوع.
يحدد القانون 6 ساعات كحد أقصى أو 36 ساعة في الأسبوع.
وذكرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على صفحتها على موقع تويتر أنه خلال شهر رمضان يجب ألا تتجاوز ساعات عمل المرأة 6 ساعات في اليوم أو ما يعادل 36 ساعة أسبوعيا.
يتم حساب العمل الإضافي من ساعات العمل الإضافي، والذي يعتمد أيضًا على شرط ألا تتجاوز ساعات العمل الإضافي 12 ساعة.
بما في ذلك حساب ساعات العمل الإضافي بحيث لا تتجاوز ساعات العمل الإضافي ساعات العمل الأساسية.

كيف تحسب العمل الإضافي في مصر

نص قانون العمل رقم 12 لعام 2003 على أنه إذا كان صاحب العمل ينوي تلبية احتياجات عمالية خاصة أو ظروف خاصة.
يمكن لصاحب العمل أيضًا توظيف عمال إضافيين خلال 8 ساعات.
في هذه الحالة، يجب إخطار الجهة الإدارية المختصة بسبب العمل الإضافي والوقت المطلوب.
- لإتمام العمل والحصول على موافقته الخطية.
في هذه الحالة، يجب على الموظف، وفقًا لأحكام عقد العمل الفردي أو الجماعي، استخدام ساعات عمل إضافية.
بالإضافة إلى الراتب المبدئي بحيث لا يقل الراتب عن الراتب الذي يحدد بنسبة 35٪ من ساعات العمل اليومية.
- و 70٪ من ساعات العمل ليلاً.
إذا تم تنفيذ العمل في عطلة نهاية الأسبوع، فيحق للموظف نفس الأجر بالإضافة إلى أجر ذلك اليوم إذا قام صاحب العمل بذلك.
- قم بتغيير الراتب إلى يوم آخر من الأسبوع التالي.
وفي جميع الأحوال يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الفعلية في اليوم الواحد عشر ساعات.

قد تكون مهتمًا أيضًا بـ: أخلاقيات العمل المهنية

قوانين حساب العمل الإضافي في مصر

سيتم نشر مشروع قانون العمل الجديد في الجلسة المقبلة لمجلس النواب.

كما حددت 7 مواد في القانون ساعات العمل وفترات الراحة المطلوبة للعاملين في القطاع الخاص وهي كالتالي:

1- المادة 90

مع عدم الإخلال بأحكام القانون رقم 133 لسنة 1961 بشأن تنظيم تشغيل العمال بالمنشآت الصناعية.
لا يمكن للعمال في الواقع العمل أكثر من 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع.
يجوز بقرار من الوزير المختص تخفيض ساعات العمل لفئات معينة من العمال أو لقطاعات أو وظائف معينة يعينها.

2 – المادة 91

يجب أن تتضمن ساعات العمل فترة أو أكثر من وجبات الطعام والراحة.
كما يجب ألا يقل عددهم الإجمالي عن ساعة واحدة، وعند تحديد المدة يجب مراعاة ألا تزيد ساعات العمل المستمرة للموظفين عن 5 ساعات.
يمكن للوزير المعين، بقراره، تحديد الحالات أو الوظائف التي تتطلب الاستمرار في العمل دون راحة لأسباب فنية أو لظروف العمل.
وكذلك حالات انقطاع العمل الثقيل المقدمة للموظفين وعلى نفقتهم.

3- المادة 92

يجب تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة بحيث لا تتجاوز الفترة بين بداية ساعات العمل ونهايتها 10 ساعات في اليوم.
إذا كان الموظف يعمل يحسب وقت الراحة من وقت الحضور.
قرر الوزير المسؤول في قراره أن الموظفين المتقطعين بطبيعتهم لا يشملهم هذا النظام.
- وبالتالي، فإن المدة اليومية لإقامتهم لا تتجاوز 12 ساعة.

4 – المادة 93

يجب أن يكون العمل في المؤسسة منظمًا جيدًا بحيث يمكن لكل موظف أن يستريح لمدة 24 ساعة على الأقل في الأسبوع لمدة 6 أيام عمل متتالية.
- على أي حال، يجب أن يدفع له مقابل إجازته الأسبوعية.
بالإضافة إلى اللوائح المذكورة في الفقرة السابقة، يُسمح بالعمل الذي يتطلب طبيعة العمل أو استمراره.
- من أجل الحصول على ظروف العمل اللازمة للراحة الأسبوعية، حيث أن مدة خدمة الموظف لا تتجاوز 8 أسابيع.
تضع الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 10 موظفين قواعد لتنظيم فترات الراحة الأسبوعية بناءً على قرارات الشركة.

انظر أيضا قانون العمل الجديد في مصر

في نهاية المقال شرحنا كيفية حساب العمل الإضافي في مصر، وكذلك بعض القواعد والقوانين التي تحدد أيضًا طبيعة حساب العمل الإضافي اليومي والأسبوعي. كما نتمنى أن تكون قد استفدت منه بوضوح وبشكل كبير. كن جيد. .