نموذج عقد توظيف سائق خاص عربي إنجليزي وورد بتنسيق PDF ومستند لأن عقود العمل يجب على جميع الأشخاص الذين يرغبون في الالتحاق بوظيفة في بلد آخر غير بلدهم تنفيذ هذا العقد.
لمعرفة حقوقهم ومسؤولياتهم في هذا البلد الجديد، ومن بين هذه الدول المعروفة بكثرة العمالة الوافدة المملكة العربية السعودية التي تعمل على تأمين جميع العقود.
لحفظ الموظف الذي يأتي إليه، ومن بين تلك العقود عقد السائق الخاص، لذلك سنتحدث عن تفاصيل كل هذا في مقالنا العادي.
نموذج عقد توظيف سائق خاص
- العقد هو اعتقاد الأطراف المتعاقدة، لأنه مع هذا العقد يمكن للطرفين تحميل بعضهما البعض المسؤولية عند ظهور أي مشكلة.
- على سبيل المثال، عدم دفع الأجور أو عدم النشاط.
- وبالتالي، سوف نحدد جميع الشروط التي يجب أن يتفق عليها الطرفان حتى يكون هذا العقد ساري المفعول.
قد تكون مهتمًا بـ: نموذج إنهاء عقد وزارة العمل
ما هي أنواع عقود العمل؟
- أولاً، عقد عمل لفترة زمنية معينة يمكن أن تصل إلى عشر سنوات.
- يتم تصنيف هذا العقد أيضًا تحت بند العقود المؤقتة لأن له وقتًا محددًا سينتهي في الوقت المحدد له.
- ثانيًا، عقد عمل غير مؤقت ليس له قيود أو وقت محدد لإكماله، لكن يمكن للموظف أو صاحب العمل إنهاء هذا العقد.
- عدم إلزام الطرفين بكافة النقاط الواردة في العقد.
- لذلك يحق للطرف المتضرر إلغاء العقد على الفور.
- ثالثًا، عقد عمل مؤقت بمعنى أنه سيتم إنجاز مشروع معين، وبعد اكتماله لن يكون هذا العقد موجودًا.
- إذا كنت لا تريد أن يقوم صاحب العمل والموظف بتجديده مرة أخرى.
- رابعاً، عقد العمل، يسمى عقد العمل المهني، وهذا العقد له شروط وأحكام محددة يجب أن يتفق عليها الطرفان.
من هم أطراف العقد؟
- يتم تلخيص طرفي العقد في طرفين، صاحب العمل والموظف، حيث يعمل الطرفان على تحديد جميع شروطهما.
- بحيث يصبح هذا العمل بيئة مناسبة للإنجازات.
- يعمل العامل أيضًا على معرفة جميع شروط صاحب العمل بحيث يتم الوفاء بجميع أوامره من أجل ازدهار أعماله.
- يعمل الطرفان أيضًا على تحديد نوع العقد الذي سيوقعانه إذا كان في المنزل أو به مكان عمل محدد.
- كما أنهم يعملون على إيجاد حل راتب مناسب للمهنة التي يلتحق بها الموظف، مثل مهنة سائق خاص.
ما هي الالتزامات المفروضة على كل من صاحب العمل والموظف؟
- يجب على الموظف اتباع جميع التعليمات الخاصة بالمدة المسموح لك بالعمل ويجب أن يعرف الموظف أيضًا جميع الوجبات الموجودة عليه.
- حتى لا يخطئ، لأنه لم يراع جميع الشروط.
- أما صاحب العمل فلا يجب عليه الضغط على الموظف، وإعطائه أجره كاملاً ومحاولة تصحيحه وتحذيره إذا وجد أخطاء.
- كما أنه يعمل على عدم إجبار الموظف على العمل خارج الدوام الرسمي وهذا ما يسمى الاستغلال.
- إذا لم يكن مكتوبا في العقد وجود مكافآت، إذا كان الموظف يعمل خارج أوقات الدوام الرسمي.
ما هي النقاط المهمة التي يجب أن يتضمنها عقد العمل؟
- يجب على صاحب العمل كتابة جميع البنود التي تجعل هذا العقد قويًا وجيدًا للطرفين.
- كما يجب عليه توفير العديد من الشروط والنصوص التي تجعل الموظف يعمل بجد.
- للحصول على ترقية.
- يجب على صاحب العمل توضيح جميع النقاط التي يكتبها في العقد، حتى لا يتشوش الموظف بالعديد من الشروط المعقدة.
- كما يعمل على توضيح كافة النقاط المهمة بما في ذلك المرحلة الوظيفية والرواتب والحوافز.
- والمبالغ الإضافية المتوفرة في حال عمل الموظف خارج أوقات الدوام الرسمي.
إقرأ أيضاً: عقد عمل محدد المدة وغير محدد المدة
نموذج عقد توظيف سائق خاص عربي
- يجب على صاحب العمل عدم كتابة شروط مستحيلة حتى يتم قبول عقده من قبل السلطات الحكومية في المملكة العربية السعودية.
- يجب أن يكون ملزمًا بعقد تمهيدي، والذي يتم ملاحظته من قبل أكثر الرجال قيمة في جميع أنحاء المملكة، وهنا نموذج مبسط لعقد السائق.
تم تسجيل هذا العقد بين الطرف الأول والطرف الثاني في اليوم ذي الصلة (.).
الجانب الأول
السيد \ اسم الشركة (.) الذي يمثل الشركة السيد \ (.) بعد توقيع العقد.
الجانب الثاني
الربان (إذا كان مواطنا سعوديا) \ (.) المقيم (إذا كان وافدا من دول أجنبية) \ (.).
- نحن، أطراف هذا العقد، نصادق على الاتفاقية ونحن على دراية كاملة بجميع الشروط الواردة في هذا العقد، من الناحية القانونية والعقلانية.
المواد
- يتعهد الطرف الثاني بالعمل مع الطرف الأول كسائق للشركة المسماة أو المرافق للطرف الأول.
- ولكن يتم اختبار الطرف الثاني من قبل الطرف الأول لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر.
- حتى يتمكن الطرف الأول من اختبار مهارة الطرف الثاني.
- أما إذا ثبت أن الطرف الثاني غير قادر على أداء هذا العمل فيحق للطرف الأول إنهاء العقد.
- بعدم دفع أي شيء للطرف الثاني.
- كما لا يحق للطرف الثاني الاعتراض على هذا القرار.
- يجوز للطرف الأول أن يحث الطرف الثاني على أداء عمل معين بموجب شروط التوظيف الخاصة به.
- كما أنه غير مصرح له بتكليف أي عمل آخر لا علاقة له بقدراته.
- هذا العقد مؤقت حيث أن مدته سنة واحدة قابلة للتمديد.
- بعد ذلك، وباتفاق الطرفين، لا يمكن للطرف الأول تمديد العقد دون موافقة الطرف الثاني.
- تحديد راتب مناسب للطرف الثاني بسبب الأعمال العديدة التي قام بها لصالح الطرف الأول، ويقدر الراتب الشهري بحوالي (.) ريال سعودي.
- يدفع الطرف الأول أيضًا للطرف الثاني في اليوم الأول من كل شهر.
- كما يضاف إلى هذا الراتب بدل مواصلات ويدرج الراتب حسب الحد الأدنى للأجور في الدولة.
تابعنا لإكمال الطرف الثاني
- يجب على الطرف الأول إعطاء إجازة سنوية، والثاني – في مقدار الإجازة مدفوعة الأجر (.) أيام.
- كما يعمل الطرف الأول في هذا البند على تحديد موعد هذه الإجازات بما يتناسب مع جدول عمله.
- يجب على الطرف الثاني الامتثال لجميع الأسئلة التي يوجهها الطرف الأول إلى الطرف الثاني.
- وأيضًا أن يعمل الطرف الثاني على حفظ العهد الكامل الموكول إليه (.) والعناية به.
- يجب أن يحاول الاحتفاظ بجميع أسرار العمل التي يرويها الطرف الأول بحضور الطرف الثاني.
- يجب ألا يعمل الطرف الثاني لدى شخص آخر يخضع لسلطة الطرف الأول.
- إذا لم يطلب الطرف الثاني الإذن من الأول ولم يوافق.
- يجوز للطرف الأول إخلاء سبيل الطرف الثاني إذا فقد الحضانة أو ارتكب خطأ لا يغتفر.
- له الحق في فصله من العمل دون سابق إنذار أو دفع أجره.
- يجب على الطرف الثاني، بعد انتهاء العقد، أن يسلم للطرف الأول جميع المعدات والممتلكات التي في حوزته، سليمة وكاملة.
- هذا العقد مكتوب من نسختين، بيد كل من الطرفين الأول والثاني، لتنفيذ العمل.
- توقيع الطرف الأول (.) (.).
- وكذلك توقيع (.) الطرف الثاني (.).
أنظر أيضا: إنهاء العقد وفقاً للمادة (80) من قانون العمل
في نهاية حديثنا حول هذا الموضوع المثير للاهتمام، تعلمنا معًا عن كل الأشياء التي يجب على صاحب العمل والموظف القيام بها قبل الدخول في العقد، ونأمل أيضًا أن تكون قد استفدت بشكل كبير وواضح، طالما أنك بخير .