الإجازة المرضية للمعلمين ذوي الأجر الكامل يتبع توظيف المعلم نظام التوظيف الحكومي فيما يتعلق بالإجازات وحق المعلم في أخذ إجازة مرضية.
إنها أيضًا إجازة مدفوعة الأجر، لذلك سنلقي نظرة فاحصة على قوانين الإجازة المرضية مدفوعة الأجر للمدرسين، وشرح ما تفعله الإجازة المرضية.
ترقبوا التفاصيل حول كل هذا وأكثر في مقالتنا المميزة دائمًا.
إجازة مرضية مدفوعة الأجر للمعلمين
- نص المادة 51 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 وهذا القانون هو الشريعة العامة والقانون المطبق للمعلمين.
- وهذا ما لم يحدده القانون رقم 155 لسنة 2007 بشأن هيئة التدريس وتعديلاته، وتنص المادة 51 على ما يلي:
- يمنح الموظف إجازة مرضية كل ثلاث سنوات من الخدمة، ويتم منحها بقرار من المجلس الطبي المختص في الحدود التالية:
- أول ثلاثة أشهر بأجر كامل.
- وكذلك في الأشهر الثلاثة المقبلة براتب يعادل 75٪ من الراتب.
- عن الستة أشهر التالية براتب قدره (50٪) راتبه (75٪).
- للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن خمسين عامًا.
- وبموجب هذا القانون، في حالة وجود أمراض مزمنة، أخذ إجازة بعد القرار المتخذ بناءً على قرار المجلس الطبي المختص بوزارة الصحة.
- حيث يتقاضى المعلم راتبه كاملاً خلال تلك الإجازة حتى اكتمال الشفاء.
- في حالة العجز الكلي، يستمر المعلم في تلقي الراتب الكامل طوال حياته العملية.
- حتى يبلغ سن التقاعد ويبدأ في استلام معاشه.
اقرأ أيضا: ما نص المادة 80 من نظام العمل السعودي؟
توضيح بشأن تحديد الإجازة المرضية مدفوعة الأجر للمعلم
- كثير من الناس يخلطون بين مفهوم تخفيض الأجر بنسبة 50٪ أو 75٪ مع إجازة مدفوعة الأجر بالكامل، والاختلافات هي كما يلي:
- دورة المرض لمدة ثلاث سنوات تبدأ من تاريخ تعيين الموظف.
- يتم تجديده أيضًا كل ثلاث سنوات، وعند انتهاء الصلاحية، تبدأ دورة جديدة.
- القرار رقم 259 وهو قرار وزير الصحة بموجب المادة 81 لسنة 2016.
- وهي من أجل تأهيل المعلم من الأمراض المزمنة، واستلام راتب كامل.
- الأمراض المزمنة الواردة في هذا القرار هي الأمراض التي تتداخل مع العمل ولا تعمل
- وكذلك الأمراض المزمنة التي لا تحدث مضاعفات والتي يتم تحديد علاجها شهرياً كالضغط والسكري وغيرها.
- يتم احتساب الإجازة المرضية براتب كامل على أساس المدة، لمدة ثلاثة أشهر.
- تُمنح الإجازات بأجر كامل عن كل ثلاث سنوات من التعيين، تسمى الدورة المرضية.
- الإجازة المرضية بأجر مخفض هي الإجازة التي يتجاوز فيها مسار المرض ثلاثة أشهر من الإجازة المرضية، ويطبق عليها التخفيض القانوني.
- إجازة مرضية استثنائية، وهي إجازة بأجر كامل للموظف المريض، على النحو المحدد في المرسوم 259 لعام 1995.
- في حالة الأمراض المستعصية والمستعصية التي تندرج في فئة العجز الكلي، تكون الإجازة طبقًا للمادة 51 من القانون 81 لسنة 2016.
- وكذلك مواعيد الإجازة المرضية الاستثنائية (إجازة بأجر كامل).
- يُمنح الموظف إجازة لمدة عامين، إذا تغيرت حالة الموظف من إعاقة كاملة إلى إعاقة كاملة.
- وهذا يتوافق مع أحكام المادة 259 من قرار عام 1955.
قد تكون أيضا مهتما ب: اوقات عمل دائرة الجوازات بالعباسي
الإجازات لموظفي القطاع العام
- صدر القرار رقم 81 لسنة 2016 الذي يسمح لجميع موظفي الجمهورية بأخذ إجازة في أيام العطل والأعياد الرسمية والأعياد النظامية، وقد حدد بالقرار ما يلي:
- للموظف الحق في استخدام إجازة مدفوعة الأجر في حالة الإجازات والمناسبات الرسمية والإجازات.
- إذا كان الموظف يعمل، فسيتم منحه ضعف الراتب أو الإجازة بدلاً من ذلك.
- يجوز للموظف التغيب عن العمل بسبب حادث لمدة لا تزيد على سبعة أيام في السنة ولا تزيد على يومين في المرة الواحدة.
- يستحق الموظف إجازة سنوية عادية مدفوعة الأجر على النحو التالي:
- 15 يومًا من السنة الأولى بعد ستة أشهر من تاريخ التوظيف.
- 21 يوم إذا عمل لمدة عام كامل.
- 30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات في العمل.
- 45 يومًا للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا.
- يحق للموظف المعاق أن يأخذ 45 يومًا من الإجازة العادية دون أن يكون مقيدًا بعدد سنوات العمل.
- قد تقرر السلطات المختصة تمديد فترة الإجازة العادية بنحو خمسة عشر يوما للعاملين في المناطق النائية.
لقد اخترنا لك الخطوات اللازمة لأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر
مواصلة إجازة العمل
- لا يجوز إنهاء الإجازة العادية إلا لأسباب وطنية لصالح العمل.
- يستحق الموظف إجازة مرضية كل ثلاث سنوات أثناء الخدمة.
- كما يصدر بقرار من المجلس الطبي المتخصص على النحو التالي:
- الأشهر الثلاثة الأولى مدفوعة بالكامل.
- كما سيتم دفع الأشهر الثلاثة القادمة بما يعادل 75٪ من الراتب.
- يتم دفع الأشهر الستة التالية بما يعادل 50٪ إلى 75٪ من أجور من هم فوق سن الخمسين.
- يجوز للموظف أن يطلب إجازة مرضية بدون أجر في أي وقت، في حالة المرض، بقرار من اللجنة الطبية.
- يجوز للموظف طلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة عادية إذا كان لديه رصيد إجازة يسمح بذلك.
- وتعتبر الدولة أن التظاهر بالحصول على إجازة مرضية يعد مخالفة لواجبات العمل.
- إذا أراد الموظف قطع إجازته والعودة إلى العمل فعليه كتابة طلب مكتوب يطلب فيه ويثبت الجهات المختصة.
- للموظف الذي يعاني من أمراض مزمنة الحق في إجازة بأجر كامل حتى تستقر حالته.
- أما في حالة العجز الكلي فيواصل إجازته المرضية الممتدة حتى سن التقاعد.
انظر أيضًا: إجازة الزواج في قانون العمل السعودي
الآن، تم الكشف عن جميع القوانين المتعلقة بالعمل المتعلقة بالإجازة المرضية مدفوعة الأجر للمعلمين حتى يعرف المعلمون حقهم في الإجازة المرضية، وكذلك حقوقهم في الإجازة طوال العام الدراسي. كن جيد.