إنهاء عقد العمل قبل انتهاء صلاحيته، ولأن العلاقات عادة ما تكون متوترة وتحتاج إلى إشراف صارم، خاصة في الأعمال والتجارة، حيث يمكن تمديد العقود لمدة عام أو أكثر، تم وضع قانون العمل للحفاظ على حقوق جميع الأطراف. عقد عمل قبل انتهاء مدته.
السيطرة على حسم عقد العمل المحدد خلال الفترة المحددة
- قبل الحديث عن تفاصيل وقواعد إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته، من الضروري ذكر الأصل في إنهاء عقود العمل.
- من حيث المبدأ ووفقًا للقانون وتطبيق المادة 104، تنتهي مدة عقد العمل بعد انتهاء المدة المحددة في العقد، ولا يمكن أن تتجاوز مدته 5 سنوات.
- إذا تجاوزت المدة خمس سنوات، يحق للموظف إنهاء عقد العمل دون تعويض صاحب العمل بعد انتهاء العقد.
- ومع ذلك، في هذه الحالة، يكون الموظف ملزمًا بإخطار صاحب العمل بمغادرته، ويجب أن يكون هذا الإخطار قبل ثلاثة أشهر من المغادرة.
- وأيضًا وفقًا للمادة 105 التي تنص على أنه إذا انتهى العقد واستمر الطرفان في تنفيذه ؛
- وتعتبر هذه موافقتهم على تمديد العقد إلى أجل غير مسمى، باستثناء العقود الأجنبية.
- وفقًا للمادة 106، يمكن للطرفين تمديد العقد بالإعلان والتوثيق.
- هذا لمدة محددة بشرط ألا تزيد أيضا على خمس سنوات، وإلا يمكن للموظف إنهاؤها وفقا للمادة 104 السابقة.
- يُستثنى عقد إنجاز عمل معين من شرط الخمس سنوات، وينتهي فقط عند اكتمال العمل.
- حتى لو تجاوز خمس سنوات بموجب المادة 107.
ولا تفوت قراءة مقالنا: عقد عمل محدد المدة ومفتوح المدة
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
في بعض الحالات، يمكن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته، دون شروط أو قيود، في حالات محددة ؛
- أحدها أن الطرفين (الموظف وصاحب العمل) يوافقان على إنهاء العقد بينهما قبل مدته المحددة، بشرط أن يكون الاتفاق بينهما خطيًا، وخاصة من قبل الموظف.
- ومن الأسباب أيضاً حدوث قوة قاهرة تمنع إتمام العمل بين الطرفين، وهي خارجة عن إرادتهما.
- ربما يكون أحد الأسباب الأكثر وضوحًا هو إغلاق المنشأة بشكل دائم أو إلى أجل غير مسمى.
- أيضًا، إذا غير صاحب العمل نشاطه وأصبح حضور الموظف صعبًا، ما لم يتفقوا على خلاف ذلك.
إنهاء عقد العمل قبل إتمامه بإشعار مسبق
- يمكن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء فترة صلاحيته لكلا الطرفين بإرسال إشعار للطرف الآخر قبل شهرين من ذلك.
- يسري هذا الشرط على العقود التي لا تزيد مدتها عن أربع سنوات.
- ومع ذلك، لا ينطبق هذا على عقود الأجانب، إذا تم إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل قبل انتهاء صلاحيته.
- كان له الحق في منح الموظف مكافأة، يتم احتسابها براتب شهر واحد عن كل سنة قضاها معه.
- لا يجوز تعليق إشعار الإنهاء تحت أي ظرف من الظروف، وتبدأ فترة الإخطار في تاريخ الاستلام من قبل الطرف الآخر.
- لا يحتسب الإشعار إذا كان الموظف في إجازة وتبدأ فترة الإخطار عند العودة إلى العمل.
- إذا أخذ الموظف إجازة مرضية، فلا تحسب في فترة الإنذار وتنتهي بعد العودة إلى العمل.
- خلال فترة الإخطار، يسري العمل كما هو موثق ومتفق عليه بينهما، ويجب على كل طرف أداء واجباته، وينتهي العقد في نهاية فترة الإخطار.
- تم إضافة بند جديد إلى قانون العمل إذا كان الإخطار من صاحب العمل.
- للموظف الحق في إجازة يوم كامل أو ثماني ساعات في الأسبوع للبحث عن وظيفة أخرى.
- وبطبيعة الحال، تحسب له أيام الغياب كاملة، ويحق للموظف تحديد اليوم أو الساعات، بشرط أن يبلغ صاحب العمل قبل يوم واحد على الأقل.
- تحسب مدة الإنذار كاملة للموظف، حتى لو فصله صاحب العمل من بعض الأعمال أو فصله من جميع الأعمال.
- لا يمكن للطرفين تحت أي ظرف من الظروف الاتفاق على إلغاء شرط الإفراج أو تقصير مدته شهرين.
- على العكس من ذلك، يجوز الاتفاق على تمديد فترة الإخطار.
- في حالة إنهاء الموظف للعقد، يحق لصاحب العمل إعفاءه من إكمال فترة الإخطار، بغض النظر عما إذا كانت المدة بأكملها أو جزء منها.
لا تتردد في زيارة مقالنا عن نموذج عقد العمل المؤقت وزارة العمل
ماذا يحدث إذا تم إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته من قبل أحد الطرفين دون إخطار الطرف الآخر؟
- إذا اتخذ صاحب العمل خطوة لإنهاء عقد العمل قبل انتهاء صلاحيته دون إخطار الموظف مسبقًا خلال الفترة المحددة، فسيتم تحديد أحكام مختلفة بموجب القانون.
- تنطبق نفس الأحكام إذا أنهى صاحب العمل العقد قبل نهاية فترة الإشعار الكاملة، بغض النظر عن الباقي.
- في هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل بمنح الموظف مبلغًا معادلاً لراتب فترة الإخطار أو بقية الفترة.
- يختلف الأمر إذا تم إنهاء عقد العمل قبل انتهاء صلاحيته من قبل الموظف وليس من قبل صاحب العمل، وفي هذه الحالة ينتهي عقد العمل عند ترك الوظيفة.
- في هذه الحالة، يدفع الموظف مبلغًا معادلاً لراتب موظف يعمل في مكانه أو مبلغًا يعوض الخسارة التي قد يتكبدها صاحب العمل نتيجة لذلك.
- في بعض العقود، يتم كتابة شرط جزائي، إذا خالف أي من الطرفين أيًا من شروط العقد، فإنه يتم تنفيذه.
- وعادة ما يتم الاستئناف أمام المحاكم المختصة إذا أصبحت الدعوى بينهما صعبة أو أساءت إحداهما إلى الأخرى وانتهكت حقه.
- يمكن أيضًا حل المشكلة بأي طريقة أخرى للطرفين، بشرط موافقة الطرفين على ذلك.
- إنه مرض لهم ويمكنهم توثيقه إذا كانوا يريدون زيادة الأمان والحذر.
إقرأ أيضاً: استمارة إنهاء عقد وزارة العمل
في الختام نتمنى أن نكون قد قمنا بتبسيط قواعد وأحكام القانون الخاصة بإنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل أو الموظف قبل انتهاء عقد العمل حفاظاً على الحقوق. من الضياع، وحتى لا تتحول بلادنا إلى غابة لا يمكن السيطرة عليها.