عقد العمل النموذجي بموجب القانون المصري هو موضوعنا اليوم في Maqal. وفقًا لقانون العمل، يتم إبرام عقد عمل بين الموظف والمدير المسؤول عن مكان العمل، سواء كانت شركة. ، المصنع، وما إلى ذلك، للحفاظ وضمان الحقوق والالتزامات بين الطرفين.

نموذج عقد العمل حسب القانون المصري

  • السنة الميلادية مكتوبة باليوم والشهر والسنة، وهو يوم “اسم اليوم” الذي يتوافق مع .. /../ .. الميلادي.
  • نكتب أسماء المقاولين لأن هذا العقد أبرم بين الشركة “اسم الشركة” القائم على “العنوان”.
  • يرأسه السيد “اسم العضو” بصفته الرئيس التنفيذي للشركة والطرف الأول المذكور في هذه الاتفاقية.
  • ثم الطرف الثاني السيد “اسمه” مصري الجنسية ولديه “رقم قومي” عائلة أو رقم بطاقة شخصية.
  • والتي صدرت عن CCA “…” وصدرت بتاريخ .. /../ .. باليوم الميلادي.
  • ثم اكتب عنوان الشخص الذي يقيم في “عنوان الطرف الثاني” المدرج في هذا العقد.

يمكنك التعرف من هنا. نموذج عقد العمل المؤقت بوزارة العمل

أحذية العقد

  • أوضح أن الطرف الثاني يقدم للطرف الأول جميع الأوراق الثبوتية والشهادات، مؤكدا ضرورة صحة ما قاله.
  • وأوضح طلبه للعمل بهذه الشركة واستعداده الكامل لبدء العمل خلال ثلاثة أشهر من توقيع العقد.
  • تم قبول الاقتراح من قبل الطرفين واتفقا على أساس ما سبق.

النقطة الأولى

  • تعتبر المقدمة السابقة هي النقطة الأولى في العقد، والمخالفة لها وللوثائق والشهادات المقدمة وعدم إثبات صحتها يؤدي إلى اعتبار العقد باطلاً.
    • في تلك اللحظة، يحق للطرف الأول المطالبة بالتعويض المطلوب من الطرف الثاني.
  • أيضًا، يعد ملحق العقد جزءًا أساسيًا من العقد ولا ينبغي التنازل عنه لأنه يعتبر مكملاً لأحكام العقد.

النقطة الثانية

  • موافقة الطرف الأول على توظيف الطرف الثاني للعمل لديه بصفة “مسمى وظيفي” أو في أي وظيفة لا تختلف جوهريًا عن تلك المكتوبة.
  • يحدث ذلك في زمان ومكان لا يتعارض مع الطرف الثاني في الأراضي المصرية، دون اعتراض من الطرف الثاني.
  • الوصف الوظيفي المقدم من الطرف الأول أو مهام العمل الواردة في ملحق العقد ملزمة للطرف الثاني.
  • ويكون الطرف الثاني مسؤولا حسب الوصف الوظيفي، وإذا أفرج عنه من الطرف الثاني فيحق للطرف الأول إنهاء العقد دون مراعاة أسباب الطرف الثاني.

النقطة الثالثة

أما الحقوق المالية للطرف الثاني فهي كالتالي:

  • يتم كتابة الراتب المادي المقدم من الطرف الأول إلى الطرف الثاني، لذلك سيكون الراتب الشهري للطرف الثاني هو “رقم الدفع”.
  • ثم يكتب مبلغ ذلك الراتب بحروف عربية، ويكون هذا الراتب شهريًا في نهاية كل شهر.

النقطة الرابعة

  • يتناول هذا البند مدى ملاءمة المصنف لظروف الطرف الثاني خلال الأشهر الثلاثة الأولى وينطبق الأمر نفسه على الطرف الأول.
  • مدى ملاءمة وجودة وملاءمة الطرف الثاني في ذلك العمل، فهي فترة تجريبية لكلا الطرفين لإمكانية حسم العقد.
  • بدون مسؤولية أو التزام، يحق للأطراف إنهاء هذه الاتفاقية عن طريق إرسال إشعار موقع إلى الطرف الآخر.
  • يتم ذلك على العنوان المكتوب في العقد معهم أو عن طريق التوقيع مع العلم على نسخة من الإشعار، فقط خلال الأشهر الثلاثة الأولى.

النقطة الخامسة

  • هذه الاتفاقية سارية المفعول اعتبارًا من .. /../ .. “التاريخ الميلادي” ولمدة عام واحد.
  • يتم استبعاد ذلك في حالة إنهاء العقد قبل شهرين على الأقل من انتهاء العقد.
    • يتم ذلك بخطاب مسجل للطرف الآخر وفقًا لقانون العمل المصري، المادة 111 من القانون رقم 2003.

لا تتردد في قراءة مقالنا نموذج عقد توظيف سائق خاص عربي انجليزي وورد pdf و doc

النقطة السادسة

  • حق الطرف الأول في إنهاء العقد في حالة تقصير الطرف الثاني.
    • أو إذا تهرب من واجبات وظيفته المتفق عليها، أو فشل، أو ارتكب خطأ فادحًا.
  • وقد ورد ذكر هذه الأخطاء في قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003، المادة 69.
    • هذا دون أي مسؤولية من جانب الطرف الأول تجاه الطرف الثاني.

المادة السابعة

  • هذه النقطة هي تثبيت واجبات الطرف الثاني تجاه الرؤساء والمديرين.
  • حيث يعد الطرف الثاني بالصدق والإخلاص في العمل واتباع أوامر رؤسائه.
  • كما يتعهد باحترام نظام الشركة وتعليماتها ويدرك أنه يعرف قائمة العقوبات والمسؤوليات.
  • وتنفيذ كل ما جاء في لائحة نظام العمل وما سيتم نشره في المستقبل من حيث إدارة وتنظيم العمل.

المادة الثامنة

  • يقبل الطرف الثاني تعهده بعدم العمل لدى صاحب عمل آخر بما يتعارض مع مصالح الشركة سواء بأجر أو بغير أجر.
  • وفي جميع الأحوال لا يجوز له العمل في وظيفة أخرى تعتبر منافسة لمصالح الشركة.
  • يبطل العقد إذا أشار إليه الطرف الثاني، وتوقع العقوبات المنصوص عليها في لائحة العقوبات التي أبلغ بها.

اقرأ أيضًا لتعرف: نموذج قرار عقد العمل بوزارة العمل

وبذلك أوضحنا في بعض التفاصيل نموذج عقد العمل وفق القانون المصري من خلال بنوده الثمانية التي توضح حقوق والتزامات كل طرف عند القيام بالعمل بينهما وضرورة التقيد به بشكل كامل. . العقد من قبل الطرفين.