معلومات حول تفعيل اليوم العالمي للسلامة والصحة في مكان العمل لهذا العام

يهدف اليوم العالمي للسلامة والصحة في مكان العمل إلى تعزيز الحوار الوطني الثلاثي حول السلامة والصحة في مكان العمل. ومنذ ذلك الحين

كان هدف منظمة العمل الدولية هو زيادة الوعي باستخدام الممارسات الآمنة في مكان العمل، وتسليط الضوء على البلدان المشاركة في خدمات السلامة والصحة المهنية.

على المدى المتوسط ​​والطويل، ينصب تركيز المنظمة – بما في ذلك إعادة التأهيل والإعداد في المستقبل – لا سيما دمج التدابير في أنظمة وسياسات إدارة الصحة والسلامة المهنية على المستويين المؤسسي والوطني.

الاحتفال في اليوم العالمي للسلامة والصحة

منذ عام 2003، احتفلت منظمة العمل الدولية بالأيام الدولية، مع التركيز على الوقاية من الحوادث والأمراض في مكان العمل، باستخدام مزاياها التقليدية في العملية الثلاثية (بين الحكومة والمنظمات التمثيلية للعمال والمنظمات التمثيلية لأصحاب العمل) والحوار الاجتماعي.

منذ عام 1996، كان 28 أبريل هو اليوم الذي ربطت فيه الحركة النقابية العالمية ذكريات ضحايا الحوادث والأمراض المهنية. في الأساس، تهدف السلامة والصحة المهنية إلى إدارة المخاطر المهنية.

نظام إدارة السلامة والصحة المهنية هو إجراء وقائي مصمم لتنفيذ إجراءات السلامة والصحة من خلال أربع خطوات، بما في ذلك مبدأ التحسين الدائم. مبادئها متجذرة في دورة التخطيط، والتنفيذ، والمراجعة،

وسن القوانين: صياغة وتنفيذ الخطط، وتقييم النتائج وإدخال التحسينات. بجانب يسعى نظام إدارة السلامة والصحة المهنية إلى إنشاء آلية شاملة ومنظمة لتحقيق العمل المشترك بين العاملين والإدارة في تنفيذ إجراءات السلامة والصحة. يساعد هذا النهج المنهجي أيضًا في تقييم تحسينات الأداء في تطبيق تدابير الوقاية والسيطرة.

تعد أنظمة إدارة السلامة والصحة المهنية أدوات فعالة لإدارة المخاطر في صناعات أو عمليات أو أنواع معينة من المنظمات، ويمكن تكييفها مع مواقف مختلفة، من احتياجات الشركات الصغيرة إلى الصناعات المعقدة والخطرة، مثل التعدين والصناعات الكيماوية والبناء .

ومع ذلك، إذا لم يتم إنشاء أساس حوار اجتماعي فعال في إطار لجنة السلامة والصحة أو في نطاق الآليات الأخرى (مثل تدابير المفاوضة الجماعية)، فمن المستحيل ضمان التشغيل الطبيعي لإدارة السلامة والصحة المهنية النظام.

من أجل تنفيذ هذه اللوائح بنجاح، من الضروري ضمان الالتزام الإداري والمشاركة الفعالة للعمال في تنفيذها.

في العقود القليلة الماضية، من خلال دمج المتطلبات القانونية في التشريعات الوطنية، وتعزيز المبادئ التوجيهية الوطنية وإطلاق خطط طوعية لإصدار الشهادات، تم استخدام أنظمة إدارة السلامة والصحة المهنية على نطاق واسع في البلدان الصناعية والمتقدمة.

عند اتخاذ تدابير وقائية ووقائية في مكان العمل لتحسين الظروف والظروف وبيئة العمل، يجب اعتماد نظام إدارة السلامة والصحة المهنية.

وفقًا لمبدأ التحسين الدائم، يمكن فحص الأداء بانتظام، بحيث يمكن الوقاية من الحوادث والأمراض المهنية. في العقدين الماضيين، جذبت أساليب إدارة السلامة والصحة المهنية انتباه الشركات الوطنية والدولية والحكومات والممارسين على جميع المستويات.

ومن المتوقع أن المزيد والمزيد من البلدان ستدرج أنظمة إدارة السلامة والصحة المهنية في المهن الوطنية. السلامة والخطط الصحية كأداة لتطوير آليات مستدامة لضمان تحسين ظروف السلامة والصحة المهنية في المنظمة.

في عام 2001، أصدرت منظمة العمل الدولية مبادئ توجيهية حول أنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية، وأصبحت هذه الإرشادات نموذجًا لتطوير المعايير الوطنية في هذا المجال. نظرًا لهيكلها الثلاثي ودورها في تطوير المعايير، فإن منظمة العمل الدولية هي المؤسسة الأنسب لتطوير المعايير الدولية لأنظمة إدارة السلامة والصحة المهنية.

أصبحت المبادئ التوجيهية لمنظمة العمل الدولية النموذج الأكثر اعتمادًا واستخدامًا لتطوير خطط إدارة السلامة والصحة المهنية على المستوى الوطني ومستوى الشركة.

كما تقدم منظمة العمل الدولية المساعدة التقنية للبلدان المهتمة بتنفيذ أنظمة إدارة السلامة والصحة المهنية الخاصة بها. ويقدم مركز التدريب الدولي التابع لمنظمة العمل الدولية في تورينو بإيطاليا دورات تدريبية في هذا المجال.