كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 2021-1442 … تجسد مكافأة عاقبة المنفعة من الحقوق اللازمة للعمال التي تسعى القوانين المنظمة للعمل في الدول المتغايرة لإدراجها في القرارات التي تتعامل برفقتها، إذ تضمن نهج العمل السعودي أحكامًا خاصة بالعاملين. نصوص تصبو إلى تحضير العلاقة بين العامل وذو العمل والحد من النزاعات التي قد تنبثق مؤكدة. تمزق الصلات التعاقدية حيث يحافظ نمط المجهود على حقوق العمال لأنها أضعف وسائط العلاقة التعاقدية، و غالبًا ما يسبب ضررا خرق العقد بالعامل، ومن هنا أتت فكرة حماية وحفظ حقوق العامل بواسطة صياغتها في مظهر شرعي له قوة الأخذ وعدم العمل بصحبتهم يترتب أعلاه إجراء عقابي معينة، ومكافأة. للمستوظف الحق في تشطيب الخدمة في سن التقاعد أو تقديم استقالته أو تشطيب خدمته العمل لأي علة ملحوظ مذكور في الدستور.
كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 2021-1442
يحدد تشريع الجهد السعودي أجر عاقبة الوظيفة الخدمية في القطاع المختص في مادته 84. تختلف طريقة احتساب المكافأة حسب أسلوب وكيفية إكمال العقد. فيما يلي أساليب حساب مقابل إكرامية نهاية المساندة:
احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في نهاية العقد
يتم احتساب تكلفة عوض نهاية المساندة في موقف إكمال الاتفاق المكتوب من قبل صاحب الشغل وفقًا للمعايير اللاحقة:
تحديد سعر تعويض نهاية المساندة على خلفية آخر أجر شهري يتقاضاه العامل.
ينهي احتساب المزايا والمكافآت الثابتة في مكافأة نهاية الخدمة، فيما لا ينهي تضمين الضرائب والعمولات المتغيرة في الثواب.
احتساب مرتب نصف شهر عن سنويا وظيفة خدمية قضاها العامل بحد أدنى سنتين وخمس سنوات كحد أعظم وأكبر في منفعة المنشأة التجارية التي يعمل بها.
احتساب مرتب شهر كامل عن كل سنة إذا أمضى العامل أكثر من 5 سنوات في خدمة الشركة.
احتساب قيمة تعويض نهاية الخدمة في حالة استقالة العامل
وفي السطور التالية طرق حساب سعر بدل إتلاف عاقبة المنفعة في حالة الاستقالة الطوعية للعامل:
لا يستحق العامل ثواب خاتمة الوظيفة الخدمية إذا كانت الفترة التي قضاها في العمل أقل من سنتين من تاريخ دخوله الشغل.
إذا أمضى العامل ما بين سنتين وخمس سنين، فيحق له ثلث الثواب في حالة مخالفة ذو المجهود للعقد.
إذا ألحق المستوظف ما بين 5 و 9 سنين من المنفعة، فيحق له الاستحواذ على ثلثي تعويض عاقبة المساندة.
حتى الآن عشر سنوات، يستحق المستوظف ثواب خاتمة الوظيفة الخدمية كاملة.
مثال على حساب تعويضات نهاية الخدمة
يمكن للموظف أو العامل في القطاع الخاص دراية ثمن مكافأة نهاية المنفعة على الموقع الإلكتروني المختص من قبل إدارة الموارد الآدمية والتنمية الاجتماعية، وقد أمضى الشخص وقتًا في الجهد، ومن الممكن حساب الثواب على النحو التالي
انتقل إلى موقع حاسبة نهاية المنفعة “من هنا”.
أدخل صنف العقد من الأشكال المتوفرة.
أدخل علة إنهاء العلاقة التعاقدية من الأسباب المتواجدة على الموقع.
اكتب تكلفة الأجور التي يتلقاها العامل.
أدخل فترة مساندة العامل بالسنوات.
أدخل عدد الأشهر وعدد الأيام (اختياري).
انقر فوق علامة المساواة للوقوف فوق القيمة المطلوبة.
شروط استحقاق تعويضات نهاية الخدمة
يرنو تشريع الشغل السعودي إلى الحفاظ على حقوق العمال وتوفير حماية مزايا تشطيب المنفعة للعاملين في القطاع المخصص في المملكة، ونص على مجموعة من المحددات والقواعد كانت على النحو التالي:
إتمام الاتفاق المكتوب بين العامل وصاحب المجهود لأحد العوامل التي ينص فوق منها التشريع.
أن يكون قد رحل عن عامان كحد أدنى في المنشأة التي يعمل فيها العامل.
إذا تم إنهاء العقد بالاتفاق بين طرفيه في إطار عقود معينة الفترة، فيحق للعامل بدل إتلاف خاتمة المساندة عن الوقت الذي قضاه في الشركة.
يحق للمرأة العاملة الحصول على علاوة خاتمة المساندة إذا رغبت في إكمال تم عقده المجهود في غضون ستة أشهر من تاريخ الزواج، أو في غضون 3 أشهر من تاريخ الإنجاب.