جدول الزيادة في الأجور في الوظيفة العمومية 2021 الجزائر … أفصحت وزارة المالية الجزائرية، بواسطة منشور وزاري مشترك محدد لممارسات تطبيق الأجر الوطني الأسفل المضمون في الشركات والإدارات العمومية .
ويحدد المنشور المرسل إلى الإدارات والمؤسسات العمومية والمشترك بين الوزارة الأولى والمديرية العامة للوظيفة العمومية والتصليح الإداري ووزارة النقدية، كيفيات تنفيذ المرسوم الرئاسي رقم 21-137 المؤرخ في 7 افريل/ نيسان 2021 في الشركات والإدارات العمومية، والذي يحدد الأجر الوطني الأدنى المضمون بـ20 ألف دج شهريا و115.38 دج في الساعة ابتداء من 1 جوان 2021.
جدول الزيادة في الأجور في الوظيفة العمومية 2021 الجزائر
ويشتمل على الأجر الوطني الأسفل المضمون، الأجر القاعدي والتعويضات والعلاوات مهما كانت طبيعتها ماعدا المتعلقة بتعويض تسديد المصاريف التي دفعها العامل والخبرة المهنية أو أي تعويض يدفع تحت عنوان الأقدمية، تنظيم المجهود والتي تتعلق الجهد التناوبي والمساندة الدائمة والساعات الإضافية، الأوضاع المخصصة بالعزلة، المردودية أو الحوافز أو المشاركة في النتائج ذات الطابع الفردي أو الجماعي .
وأكدت الإرسالية أن تحديد القبض الشهري الخام الضروري مقارنته مع الأجر الوطني الأدنى المضمون المحدد بـ20 الف دج، يلزم أن يأخذ بعين الاعتبار مختلف عناصر الرتب باستثناء تعويض الخبرة المهنية أو أي عوض او علاوة تدفع بعنوان الأقدمية، علاوة المردودية أو أي علاوة من نفس الطبيعة كعلاوة تحسين التأدية التربوي وعلاوة تحسين التأدية في التسيير وغيرها، إضافة إلى استثناء العلاوات المتعلقة بالظروف المخصصة بالعزلة، والمتمثلة في العلاوات المرتبطة بممارسة المهام في عدد محدود من المناطق تضاريس الأرض كالتعويض النوعي عن المنصب المحسن بموجب مراسيم تنفيذية صادرة في 1995 و1982 والمتعلقة بكيفيات حساب عوض المنطقة وغيره .
وفسر المصدر أن مبلغ الفارق في الدخل والمبلغ الذي يعادل الترقية في درجتين والزيادة في عوض الخبرة المهنية وإضافة إلى الهدية الجزافية التعويضية، تشكل كذلك مركبات يقتضي أن تؤخذ بعين الاعتبار في حساب الأجر الوطني الأسفل المضمون .
ولو كان الراتب الخام المحدد بهذا الشكل أدنى من الأجر الوطني الأدنى المضمون، يجدر منح المعني مِقدار ناتج التفاوت بين الأجر الوطني الأدنى المضمون والراتب الخام .
وأشارت التعليمة حتّى هذه القرارات تطبق على الموظفين، وإضافة إلى الاعوان المتعاقدين الذين تم توظيفهم بعقود معينة الفترة أو غير معينة المرحلة بالتوقيت التام أو الجزئي .
وقدمت المنقولات نماذج عن أسلوب وكيفية احتساب التصاعُدات بالنسبة للعون المتعاقد بصفة عامل مهني من المعدّل الأضخم بالتوقيت الكامل،مثلما طالبت الوزارة بالتطبيق السليم للمنشور الوزاري المشترك و إشعارها بكل الصعوبات التي قد تعترض الإدارة خلال تنفيذ المرسوم الرئاسي