شروط نظام الترقيات الجديد 1443 … أحد الأنظمة التي تم إصدارها من قبل الحكومة في المملكة السعودية، بهدف تقصي المساواة بين موظفي القطاع الحكومي للاستحواذ على استحقاقاتهم الوظيفية المكفولة من قبل القانون في البلاد. وسنتعرف خلال سطور مقالنا على التفصيلات الكاملة بشأن نظام الترقيات الجديد 1443.
لائحة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية
تعرف قائمة الترقيات بأنها مجموعة من القوانين والإرشادات التي تعمل على نظم عملية الترقية، التي تصون المساواة الاجتماعية التي يكتسبها كل مستوظف، من أجل استحواذه على مسحقاته التي يستحقها. فضلا على ذلك هذا فإن قائمة الترقيات العصرية تحرم الفساد الإداري على أوفى وجه، نظرًا لاحتوائها على مجموعة من الأوامر والقوانين التي يمكن تطويرها باستمرار. بدأ العمل بنظام الترقيات بالخدمة المدنية في 1 محرم 1397هـ الموافق 22 كانون الأول 1976 م، كما يرتكز منظومة الترقيات على 4 مواد تعمل على نظم الرابطة بين العامل وذو الجهد وتأطيرها بالإطار الصحيح، كذلك تعمل على تحديد سعر الثواب والإجازات والعلاوات بكافة الضوابط النقدية.
شروط نظام الترقيات 1443
وفقًا للتحديث الأخير الذي جرى على الفهارس المخصصة بالترقية في المملكة السعودية، تم تحديد عدد من الشروط لقبول رفع المستوظف وهي:
تتيح شاغر في الحرفة المراد إعلاء المستوظف إليها.
أن توجد في الموظف الذي يود التنقيح كافة المؤهلات التي تتطلبها الشغل.
أن تكون المكانة الوظيفية التي يود المستوظف الترقي إليها تالية لمرتبته الحالية على نحو مباشر، لذا لا يلزم أن تكون بعيدة عن مرحلة الموظف الحاليّة بغض النظر عما إذا كانت إلى الواجهة أو إلى الخلف.
تحقيق مختلَف الشروط والمؤهلات التي يحتاجها المنصب المراد الترقية إليه.
تقديم المستوظف لتعهد خطي بالمزاولة الفعلية لأعمال المهنة القريبة العهد المطلوب التنقيح إليها.
أن يكون المستوظف قد أمضى من عمره ما ليس أقل من 4 أعوام بخدمته الجارية، حيث يعتبر هذا شرطًا لازمًا للترقية للوظيفة التالية، كما يقتضي التنفيذ بعين الاعتبار الحسابات التالية:
عدم احتساب مراحل العُطلة الاستثنائية.
عدم إدراج مدة الإعارة للموظف لغير المنظمات الإقليمية والدولية ضمن الدوام.
تمثل العُطلة المدرسية من بين الإجازات الاستثنائية غير المحسوبة مع سنوات عمل المستوظف.
نظام الترقيات في الخدمة المدنية 1443
ينتمي نمط الترقيات في الوظيفة الخدمية المدنية لوزارة المساندة المدنية والموارد البشرية. وفيما يلي أهم المعلومات عن منظومة الترقيات في المساندة المدنية:
بدأ المجهود بنظام الترقيات في طليعة العام 1421 هــ إلى 1422 هــ. إذ كان الإطار المعمول به يخضع لعدد من التطويرات التي تناسب عموم المرحل والتي ترنو لتحقق مقاصد المجهود على نحو أرقى.
تم إدخال أحدث التطويرات على نمط الترقيات الجديد عام (1438 هـ). حيث جاء استنادًا على أربعة مواد تعمل لتنظيم التّرقية والعمل على ضبطها وتحديد المعايير اللازمة والشّروط الناظمة لها.
تهدف التغييرات والتعديلات التي طرأت على الفهارس لتلبية احتياجات الأطراف المهنية بالقطّاع العام.
تم فعل التحديثات الضرورية لمواد نسق الترقيات بواسطة مجموعة من المخصصّين الحكوميين والمستقصين بمجالات القوانين والاعمال.
يمكن الاطلاع على عموم القوانين المنظمة للعمل إضافة لترقيات الوظيفة الخدمية عن طريق الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المملكة العربية السعودية.
تفرض قائمة نسق الترقيات المصادق فوقها من قبل الخدمة المدنية على مختلَف المستوظفين والعاملين بمختلف قطاعات الجمهورية.
اقراء ايضا : محضر ترقيات وزارة التعليم 1443
معايير الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية 1443
يشطب الشغل على تحديث لائحة الترقيات المدنية على نحو بطولة دوري، إذ يصدر الوزير المخصص مرسومًا بإنشاء لجنة مركبة من 3 أعضاء مرشحين يختارون أعضاء آخرين مؤهلين لإدارة وظيفة الرقابة على التمييز بين الموظفين الذين تشملهم معايير التنقيح من المؤسسات العامة. مثلما تحدث التمييز على معيارين أساسيين هما:
أقدمية الموظف في عمله: إن أقدمية الموظف في عمله لها دور جوهري في القطاعات الرسمية المملكة السعودية إذ تضيف إلى فرصة ترقيته مضاهاة مع المستوظف العامل بأحد القطاعات الحكومية المملكة السعودية ذو الفترة الأقل. فالموظف البالي يتلذذ بالمرونة والخبرة ولذا من الموضوعات المأمورية التي يلزم أن تكون متاحة في ذو المركز الوظيفي الجديد.
مقياس تقويم تأدية المستوظف: يتم تقويم تأدية المستوظف إنشاء على عدد من معايير التميز والأداء والخبرة في الهيئة من أجل تحديد العدد الملائم لملأ الوظائف الخالية.
الحالات المستثناة من نظام الترقيات الجديد 1443
إحتوت مواد النظام الجديد على عدد من الترقيات تبعًا لعدد من المقاييس، التي يشطب استثناء التحسين على إثرها. وفي السطور التالية مواد النظام الجديد:
إذا كان الموظف مبتعثًا و مندوبًا للدراسة.كذلك في حال إلحاقه في دورة تعليمية مدتها زيادة عن 6 شهور داخل أو خارج المملكة السعودية.
في حال كان الموظف من بين عطلة حكومية أو عطلة استثنائية.
إذا كان الموظف غير مبصر اليد أو جرى إحالته للمحاكمة. أو يخضع لتلبية وإنجاز ما بما يختص المهنة أو الأشياء التي القضايا التي تخل بالشرف أو الأمانة.
في حال معاقبة المستوظف بالحرمان من العلاوة أو تم الحسم من راتبه المخصص لبرهة تبلغ إلى خمسة عشر يومًا متصلة. أيضاً إذا كانت متفرقة طوال السنة التي استقر ميعاد النظر في ترقيته.
يحظر المستوظف من الترقية في حال جرى تجهيز تقرير عمل بالسنة السابقة عنه وقد كانت ملخصه غير مرضي.