تفاصيل اجازة مولود للموظف في السعودية .. في القطاعات العامة في السعودية أو المعروفة باسم اجازة الأبوة، هي عطلة بأجر كامل يستحقها المستوظف عقب ميلاد مولوده، وهي حق من حقوق العامل يجب على جهة الجهد أن تقوم بتمكينه من الحصول أعلاه، والغرض من سن تلك العُطلة هو عطاء الرجل الاحتمالية لمساعدة أهل بيته في تلبية احتياجاتهم في فترة وحط الوليد التي تعتبر من الآونة العسيرة التي تفتقر العدد الكبير من المجهود والترتيب والتنظيم والتنسيق.
لائحة الموارد البشرية في الخدمة المدنية
نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في المنفعة المدنية، وتضم القائمة كافة القرارات المخصصة بالشؤون الوظيفية للموظفين العاملين في القطاعات العامة في الدولة التي ينهي تنظيمها على يد نظام الوظيفة الخدمية المدنية اعتبارا من الافتتاح في المجهود، وحتى التقاعد أو انصرام منفعة المستوظف، وتحوي معها الفهرس إحدى عشر بابًا على النحو المقبل:
الباب الأول: التعريفات والأحكام العامة.
الفصل الأول: التعريفات.
الفصل الـ2 الأحكام العامة.
الباب الثاني: مناخ المجهود وأوقاته:
بيئة العمل.
أوقات العمل.
الباب الثالث: التحديث المنهجي.
الباب الـ4: شغل الوظائف:
الفصل الأكبر: ألتعيين.
الفصل الـ2: التنقيح.
الفصل الثالث: النقل والفرض والإقراض والاستعارة.
الفصل الرابع: التعاقد.
الفصل الـ5: تمديد الوظيفة الخدمية.
الفصل السادس: اللياقة الصحية.
الباب الخامس: منفعة الأداء.
الباب السادس: الإجازات.
الباب السابع: التطوير والتدريب:
الفصل الأكبر: التدريب.
الفصل الـ2: الابتعاث للدراسة.
الفصل الـ3: الإيفاد للدراسة.
الفصل الرابع: إعداد وتدريب المتميزين.
الباب الـ8: الواجبات الوظيفية.
الباب التاسع: تشطيب الخدمة.
الباب الـ10: تفويض الصلاحيات.
الباب الحادي عشر: استحقاقات التمرين والابتعاث والإيفاد.
اجازة مولود للموظف
من حق الموظف العامل في المملكة السعودية على حسبًا لنظام الخدمة المدنية أن يكتسب عطلة تُعرف باسم إجازة المولود، وتلك الإجازة مدتها ثلاثة أيام مدفوعة الأجر بشكل كامل، حالَما يحصل الموظف فوقها خلال الأسبوع الأكبر من ميلاد طفله، وقد نصت على تلك الإجازة المادة 153 من الفهرس التنفيذية للموارد البشرية في المنفعة المدنية في المملكة السعودية، إذ نصت المادة على أساس أنه “يكون له الحق في الموظف إجازة لمدة ثلاثة أيام براتب كامل في حال إنجاب مولود له طوال أسبوع من تاريخ الإنجاب
ما هي الاجازات التي يستحقها الموظف
نظم الباب السادس من الفهرس التنفيذية للموارد الإنسانية في المساندة المدنية كل ما يكون على ارتباط بالإجازات المستحقة للموظف، إلى أن تقوم الجانب التي يعمل بها المستوظف بتحقيق التوازن بين جميع من حسن انتظام سير الجهد في المرفق أو المنشأة، وحقوق المستوظف بواسطة حصوله على الإجازات، وتحرص ناحية الشغل على استعمال الإجازات بما يتوافق مع هاتين المصلحتين، ووفقًا للمادة 126 من الفهرس فإن الموظف يكون له الحق في عددًا من الإجازات أثناء عمله بالوظيفة، وهي:
- الإجازة العادية.
- إجازة الامتحانات الدراسية.
- الإجازات الدراسية.
- الإجازة الاضطرارية.
- الإجازة المرضية.
- إجازة مرافقة مريض.
- الإجازة الاستثنائية.
- إجازة الوفاة.
- إجازة الوضع.
- إجازة الأمومة.
- إجازة الأبوة.
- إجازة الوضع.
- إجازة المشاركة الوطنية.