البوابة السعودية للموارد البشرية الوصف الوظيفي تتيح 100 بطاقة وصف وظيفي لمستويات إدارية …تسمح البوابة المملكة السعودية للموارد البشرية مائة بطاقة نعت وصور وظيفي لمستويات إدارية متعددة ووظائف متنوعة ونصائح لإعدادها وتصميمها ولذا بهدف الاستفادة منها من قبل الممارسين والمتخصصين في إدارات الموارد البشرية من أجل مساعدتهم في عملية إعداد وتعديل بطاقات الوصف الوظيفي في منشآتهم وجهاتهم

البوابة السعودية للموارد البشرية الوصف الوظيفي تتيح 100 بطاقة وصف وظيفي لمستويات إدارية

وتقدم البوابة التي أطلقها صندوق إنماء الموارد الإنسانية “مقصد” مؤخرا على الرابط (www.Saudihr.Sa/Arabic) مساندة التعريف بالوصف الوظيفي ومزاياه وفوائده وعناصره ومجالات استخدامه للمنشأة وخطوات ومراحل إعداده وحالات وإجراءات تجديد الوصف الوظيفي وتحديد الجهات المسؤولة عن إعداده وأيضا أكثر أهمية المحددات والقواعد الواجب مراعاتها لدى إعداده مثلما تمنح عدد من الاستبيانات اللازم استعمالها في مدة جمع البيانات عن الوظائف المراد توصيفها.

وتأتي البوابة كمبادرة من حاوية إنماء الموارد الآدمية “مقصد” إيمانا منه بالدور المحوري الذي يؤديه ممارسو مصلحة الموارد الآدمية في تحديث رأس المال الآدمي وتطمح إلى تشييد مجتمع معرفي ومحتوى عربي فريد لتلبية احتياجات كافة المهتمين بإدارة الموارد الإنسانية عبر الاستعمال الأمثل

والنافذ لأحدث تقنيات المعلومات والاتصالات وعلى يد تشييد شبكة شراكات استراتيجية فعالة. وتهدف البوابة إلى المشاركة في إحراز نقلة نوعية لمهنة منفعة الموارد الإنسانية والارتقاء بها فكرا

وممارسة وبالجانب المعرفي لها وتكوين حصيلة معرفي تستفيد منه المؤسسات والافراد والارتقاء بمستوى اداء وكفاءة ممارسي الشغل وأيضا المشاركة في تأسيس أول رصيد معرفي عربي في مجال منفعة الموارد الآدمية بحيث يعد مرجعا للممارسين والمحقِّقين في هذا الميدان.

الخدمات التي تقدمها البوابة

وكشف صندوق إنماء الموارد البشرية «هدف»، أن البوابة السعودية للموارد الآدمية تقدم باقة واسعة من الخدمات لمستخدميها، أبرزها:

– دليل سياسات وإجراءات ونماذج إدارة الموارد البشرية.

– دليل إرشادي لتطوير الهياكل التنظيمية.

– دليل إرشادي لإعداد بطاقات الوصف الوظيفي.

– اسأل خبير سياسات الموارد البشرية.

– دليل مصطلحات الموارد البشرية.

– إنشاء صفحات للتواصل الاجتماعي ومشاركة المحتوى.

– دليل فعاليات الموارد البشرية.

– مشاركة الرأي في أنظمة ولوائح وسياسات وقوانين العمل والعمال.

– آلات حاسبة خاصة بإدارة الموارد البشرية.

– مؤشرات لقياس أداء الموارد البشرية.