المادة ١١١ من نظام العمل السعودي والإجازات التي يستحقها العامل في نظام العمل السعودي … إذ يصون نهج الجهد في المملكة العربية السعودية حق العامل وذو الجهد بنفس الدرجة، ويجيء ذاك في وجود سعي إدارة الدولة المملكة العربية السعودية المستمر إلى إستظهار حقوق العمال وأرباب العمل، وتحقيق العدالة للجميع، وسنتعرف وإياكم عبر على نص المادة 111 من نسق العمل السعودي، وعلى أوضح تلك المادة بشكل مفصل.
نظام العمل السعودي
يعرف نمط الجهد في المملكة السعودية بأنه أحد الأنظمة التي تم ترسيمها من قبل ديوان رئاسة مجلس الوزراء السعودي، وهذا بمقتضى مرسوم ملكي من الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود الذي أقر على نظام الشغل، ودعا إلى العمل به في جميع مناطق المملكة، والجدير بالذكر أن هذا النسق قد يضم مجموعةً هائلةً من المواد التي تصب في هيئة العامل السعودي، وتحافظ على حقوقه.
المادة ١١١ من نظام العمل السعودي والإجازات التي يستحقها العامل في نظام العمل السعودي
تنص المادة رقم (111) من نظام الشغل السعودي على
للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استخدامه لها، ولذا فيما يتعلق إلى المرحلة التي لم يكتسب عطلته عنها، كما يكون له الحق في أجرة العُطلة عن أجزاء السنة بقدر ما قضاه منها في الشغل.
شرح المادة ١١١ من نظام العمل السعودي
تنص المادة رقم 111 من نهج الشغل السعودي على استحقاق العامل لإجازة سنوية، لكنه قد لا يلتجئ إلى تلك الإجازة، وهكذا ينبغي ألا يسقط حقه بالسماح السنوية تحت أي حالة من الأوضاع، وكل اتفاق عن تخلى العامل عن عطلته السنوية هو باطل ولا يصح، فإذا أكمل العامل الجهد لصاحبه، وكانت العُطلة السنوية في إطار مسحقاته المستحقة، ولم يستخدم العامل تلك العُطلة، فإنه يستأهل الحصول على ما يعادل أجر تلك العُطلة.
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي
تعرف العُطلة السنوية في دستور الجهد السعودي بأنها عطلة مدفوعة الأجر كلياً، تعطى بقصد الراحة أول قضاء عمل شخصي ما، وهذا في أعقاب طلب الموظف وموافقة صاحب المجهود، والمهم ذكره أن معظم الدول في الكوكب تعطي للعاملين فيها إجازةً سنوية مدفوعة الأجر بالكامل، تتفاوت مدتها عادةً بين 14 إلى ثلاثين يومًا، ويحمي تشريع المجهود في المملكة العربية السعودية حقوق العاملين بالاستحواذ على الإجازات السنوية التي لا تقل مدتها عن 21 يومًا.
شروط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
تتمثل شروط الحصول على إجازة سنوية في السعودية بالنقاط اللاحقة:
أن تؤخذ الإجازة بناءً على هيئة العمل.
أسفل حاجز للإجازة السنوية في المملكة العربية السعودية هي 21 يومًا.
لا تزيد مرحلة العُطلة السنوية عن 30 يومًا.
تكون تلك العُطلة مدفوعة الأجر كلياً.
في حال اتمام العامل لعمله وعدم استحواذه على إجازة، يستأهل من ذو المجهود أجرًا بديلًا عنها.
يكون له الحق في العامل في المملكة السعودية عطلة من 21 إلى 30 يومًا إذا أمضى 5 أعوام في الجهد نفسه.
الإجازات التي يستحقها العامل في نظام العمل السعودي
يستأهل العامل في المملكة العربية السعودية عدد من الإجازات وفقًا لنظام المجهود السعودي، وأهم تلك الإجازات:
إجازة مدفوعة الأجر تماماً في قليل من الأعياد والمناسبات القومية.
إجازة مدفوعة الأجر في قليل من المناسبات والأعياد، كعيدي الفطر والأضحى، وإجازة شعيرة الحج، التي تتراوح مدتها بين عشرة و15 يومًا لمرة واحدة لاغير.
عطلة لوقت ثلاثة أيام مدفوعة الأجر في حال وجود مناسبات خاصة كالزواج أو استقبال مولود جديد، أو عند وجود ظرف موت،
ويحق لصاحب المجهود الاطلاع على المستندات التي تبدو دافع الإجازة.
عطلة مرضية لبرهة 30 يومًا، وعند تجديدها يحصل العامل على 3/4 الأجر، ولذا عن ستين يومًا فقط.
عطلة سنوية مدفوعة الأجر بالكامل لا تقل مدتها عن 21 يومًا، ولا تزيد عن ثلاثين يومًا.