اجازات شهر سبتمبر 2022 والشهور الخالية من الإجازات … من أكثر المفردات البحثية قائمًا على محركات البحث العالمية وهذا توافق زمنياًا مع إجازات عيد موسم الحج 2022/1443.
يستعرض “القلعة ” على يد ذاك التقرير ميعاد عطلة ثورة 30 يونيو وعدد أيام إجازة عيد الأضحى المبارك 1443/2022.
اجازات شهر سبتمبر 2022 والشهور الخالية من الإجازات
يبحث أكثر من 6 مليون موظف في الهيكل الإداري للجمهورية عن اللائحة الكاملة للإجازات الأصلية مدفوعة الأجر للدولة وهي كالتالي:-
يوم الخميس الموافق 30 حزيران 2022 في ذكرى ثورة حزيران.
يوم الجمعة 8 تموز 2022 بمناسبة وقفة عرفات.
المرحلة من يوم السبت 9 تموز إلى يوم الثلاثاء 12 يوليو بمناسبة عيد موسم الحج المبارك.
يوم السبت الموافق 23 تموز 2022 بمناسبة ذكرى ثورة يوليو 1952.
يوم السبت المتزامن مع ثلاثين يوليو 2022 بمناسبة رأس السنة الهجرية.
الخميس الموافق 6 تشرين الأول 2022 في ذكرى عيد قوات الجيش بمناسبة انتصار أكتوبر.
السبت المتزامن مع 8 تشرين الأول 2022 بمناسبة ذكرى المولد النبوي الشريف.
وجميع المناسبات الفائتة يحصل فيها الموظفين بالقطاعين العام والخاص على إجازة مدفوعة الأجر ويحدث وقف الشركات والمصالح الرسمية مطلقا عن العمل.
الأشهُر الشاغرة من الإجازات مدفوعة الأجر 2022
تحتل الإجازات التي تمنحها الجمهورية للمستوظفين معظم أشهُر عام 2022 ولكن ثمة أشهُر شاغرة الإجازات مدفوعة الأجر وهي الشهور الآتية:-
شهر فبراير 2022.
شهر آذار 2022.
شهر أغسطس 2022.
شهر سبتمبر 2022.
شهر نوفمبر 2022.
شهر ديسمبر 2022.
بينما يحتل شهري مايو ويوليو لائحة الإجازات التي تمنحها الجمهورية للموظفين بأجر كامل وفقا لقانون الجهد المصري الذي حكم صلة الجهد بين المستوظفين والمؤسسات التي يعملون بها من إجازات وأجور وتأمينات وما إلى ذاك.
مناسبات مصرية لا تمنح فيها الدولة عطلة 2022
الاجازات الأصلية لسنة 2022 المقبلة والمناسبات مصرية لا تعطي فيها الدولة عطلة ويحتفل بها المواطنين المصريين خلال العام عديدة جدًا منها
- يوم الشهيد 9 مارس من كل عام.
- عيد الأم 21 مارس من كل عام.
- عيد تحرير طابا يوم 19 مارس من كل عام.
- عيد الجلاء يوم 18 يونيو من كل عام.
- عيد وفاء النيل 15 أغسطس من كل عام.
- عيد النصر 23 سبتمبر من كل عام.
الإجازة المرضية:
– يحق للمستوظف الاستحواذ على إجازة مرضية دون أجر، وطلب مد الإجازة بالفترة التي يُحددها المجلس الطبي الخاص، إذا قرر احتمال شفائه.
– ويمكن للمستوظف أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى عطلة اعتيادية، إذا كان له رصيد منها، وعلى المستوظف الموبوء أن يخطر ناحية عمله بخصوص مرضه طوال 24 ساعة من انقطاعه عن العمل لداعي المرض.
– لو أنه الموظف عليل بأحد الأمراض المستعصية التي يأتي ذلك بتحديدها مرسوم من وزير الصحة تشييدً على رضى المجلس الطبي المخصص، فيكون له عطلة استثنائية بأجر كامل حتى يُشفى أو تستقر حالته استقراراً وعودته للعمل، وإذا إتضح عجزه عجزاً كاملاً، في هذه الوضعية الأخيـرة يستمر المستوظف في عطلة مرضية بذات الأجر حتى بلوغه سن المعاش.
– وإذا رغب المستوظف السقيم في إنهاء عطلته والعودة إلى عمله، وجب فوقه أن يمنح إلتماسًا كتابيـًا بهذا، وأن يوافق المجلس الطبي المختص على عودته.