معلومات حول مزايا المجال البلاتيني تم تصميم برنامج نطاقات ليحسب تلقائيًا معامل التوطين لجميع كيانات العدد المجمع للمؤسسات على مدى 26 أسبوعًا.
بحيث تكون المؤسسات ذات المستوى الأعلى من التوطين في النطاق البلاتيني والأدنى في النطاق الأحمر، وبقية تنوع المؤسسات حسب نسبة التوطين في النطاق الأخضر والأصفر.
ما هو النطاق البلاتيني؟
- هذا برنامج إلكتروني مصمم لتقييم المؤسسات الحكومية السعودية وهو مخصص للمؤسسات فقط.
- التي لديها أكبر نسبة من الموظفين في المملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى المجال البلاتيني كونه أفضل مجال.
- يأتي في الجزء العلوي من التسلسل الهرمي للشريط، يليه الشريط الأخضر، ثم الشريط الأصفر، ثم الشريط الأحمر.
أنظر أيضا: برنامج لمعرفة المتصل عن طريق الرقم
أهداف برنامج نطاقات
- يهدف هذا المشروع إلى ترسيخ ثقافة العمل لدى الفتيات والشباب مع التزامهم بالعمل المنوط بهم.
- تنفيذ عقد العمل بالشكل المطلوب دون إهمال تجاه صاحب العمل وليس الفصل العرضي.
- كما يحدث حاليًا في معظم المؤسسات والشركات دون أي إشعار مسبق.
- وافقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على إنشاء هذا المشروع الجديد، الذي يصنف الشباب في أربعة مجالات مختلفة.
- إذن هناك نطاقات بلاتينية، وفئات خضراء، وفئات صفراء.
- والفئات في النطاق الأحمر حسب التزام كل موظف في عقد العمل.
حان الوقت لبدء العمل في مشروع جديد
- وأكدت وزارة الموارد البشرية أن هذا المشروع سينفذ خلال أشهر في اتجاه تنظيم علاقات العمل.
- وبين العمال عدد كبير يتسرب فجأة مما يعرض المؤسسات والشركات للخسائر.
- يلتزم الموظف بشروط العقد ولا يغادر حتى يتم إخطار صاحب العمل رسميًا بالمصطلح.
- وتوافق على إنهاء العمل قبل انتهاء العقد، بوقت كافٍ حسب نظام العمل والموظفين.
- يهدف هذا المشروع إلى تقييم الأشياء وتصنيفها إلى أشرطة ممتازة، وخضراء، وصفراء، وحمراء.
- بحيث يعادل المستوى الأعلى من المجالين والأخضر لديه أعلى توطين ويرتبط بشدة باللون الأحمر الذي يحتوي على أقل توطين.
- ويمنح المؤسسات في المنطقة الصفراء مزيدًا من الوقت لتوطين الوظائف لتصبح الميزة الجديدة التي تسعى المؤسسات من خلالها إلى التميز والمنافسة.
ميزات النطاق البلاتيني
تساعد الوزارة بشكل غير مباشر مؤسسات المجال البلاتيني على النمو والتقدم والتوسع، وبالتالي توظيف المزيد من المواطنين. فيما يلي فوائد مرافق النطاق البلاتيني
- يمكن لصاحب العمل التقدم بطلب للحصول على تأشيرة لأي مهنة تحتاجها مؤسسته، باستثناء المهن التي تستثنيها قرارات مجلس الوزراء أو الرتبة العليا للطائفة.
- من السمات المهمة جدًا للمواطنين أن فترة الانتظار لإعلانات الوظائف على بوابة المجال هي أسبوع واحد فقط.
- إمكانية تغيير مهنة العامل الوافد إلى أي مهنة أخرى في المؤسسة، على ألا يتعارض ذلك مع قرارات مجلس الوزراء أو الأوامر العليا، بالإضافة إلى استيفاء متطلبات تغيير المهنة.
- إمكانية تحديد تصريح عمل للعمال الوافدين بغض النظر عن مدة إقامتهم بشرط ألا تتجاوز المدة المتبقية من إقامة العامل الوافد ستة أشهر بعد إجراء التمديد.
- إمكانية تقديم شهادة السعودة من خلال بوابة الخدمات الإلكترونية، وبالتالي يمكن للمؤسسة تقديم المناقصات العامة والبيانات المالية.
- لا يستغرق نقل الخدمات عامين، باستثناء أول عامين كموظف بالمملكة.
- وأكد على إمكانية تغيير المهنة مع مراعاة الشهادات الموثقة بأن نظام العمل المأجور يستخدم بين المنشآت.
- فقط لغرض الحد من الاستقدام من الخارج، مع التأكيد على أن وزارة العمل لا تتدخل في عمل لجان العمل الابتدائية والاستئنافية.
- تواصل الوزارة الانتقال إلى الخدمات الإلكترونية وتجديد رخص العمل والخروج النهائي.
- تقارير الهروب وإلغاء التأشيرات ونقل الخدمة وتغيير المهنة وإصدار التراخيص المؤقتة.
الفرق بين الشريط البلاتيني والأخضر
- أكدت وزارة العمل السعودية أن التأشيرات الفورية متوفرة بشريط بلاتيني.
- ومدى أخضر مرتفع في مختلف الأنشطة وبدون مراجعة مكاتب العمل المتخصصة.
- للمؤسسة الحق في تحديد مهنة وجنسية من ترغب في إصدار التأشيرات لهم.
- ثم يتم إرسال التأشيرات إلى وزارة الداخلية لاستكمالها دون الحاجة إلى زيارة مكتب العمل.
- لا يلزم مرور عامين لنقل الخدمات، باستثناء أول عامين من كونك موظفًا في المملكة.
- المجال البلاتيني الكيانات التي تعمل معها هي كيانات خاصة بالتوطين اكتسبت هذا المجال.
- تنقسم المنطقة الخضراء إلى ثلاثة مستويات فقط، خضراء عالية، وتشمل الوحدات التي يقع فيها متوسط نسبة التوطين في الثلث الأعلى من نسبة التوطين المطلوبة في المنطقة الخضراء العالية.
- ويشمل اللون الأخضر الأوسط تلك الموضوعات التي يقع فيها متوسط مؤشرات التعريب ضمن الثلث الأوسط وفقًا لنسبة التوطين المطلوبة في المنطقة الخضراء.
- ويشمل اللون الأخضر المنخفض تلك الموضوعات التي يقع فيها متوسط نسبة التوطين ضمن الثلث الأدنى من نسبة التوطين المطلوبة للمنطقة الخضراء.
الفرق بين المقياس الأصفر والأحمر
- تقع منشآت الخدمات الصغيرة في المنطقة الحمراء، وبالتالي فمن الإلزامي لكل مؤسسة أن يكون لديها موظف سعودي واحد على الأقل بشكل دائم.
- وتسجيله في التأمينات الاجتماعية يعد أمرا إيجابيا على المدى الطويل، وهو ما سينعكس في تفعيل أنشطة السعودة في القطاع الخاص، رغم أضرارها المؤقتة الحالية.
- وفي الوقت نفسه، يدعو غرف التجارة والصناعة إلى تكثيف دورها تجاه مؤسسات الخدمات المصغرة.
- دعم دور الحضانة وتوفير مصادر التمويل اللازمة لتعزيز دورها وزيادة مساهمتها في الاقتصاد المحلي.
- أما النطاق الأصفر فهو يشمل المنظمات التي لم تصل إلى النسبة المطلوبة من الإمارات.
- اتخذ وزير العمل والتنمية الاجتماعية السعودي قرارًا وزاريًا بإزالة الشريط الأصفر في برنامج الحوافز للمؤسسات لتوطين العمال.
- كان الأساس المنطقي للقرار هو نقل جميع المرافق في المنطقة الصفراء إلى المنطقة الحمراء.
- يجب أن تمتثل هذه المرافق لمعايير الروتين الواردة في دليل برنامج نطاقات.
- يهدف هذا القرار إلى تشجيع المؤسسات في هذا النطاق على الانتقال إلى المنطقة الخضراء حتى المنطقة البلاتينية.
- المناطق الصفراء والحمراء مخصصة للمؤسسات التي لم تصل إلى النسب المطلوبة للإمارة، وتعرف بالمناطق غير الآمنة ولا يتم تزويدها بجميع خدمات الوزارة.
- تقتصر خدمات الوزارة على المؤسسات التي تحقق أعلى معدلات السعودة في النطاق الأخضر، حيث تصل إلى أعلى مستوى بلاتيني، وتوظف السعوديين بشكل فعال.
راجع أيضًا: أفضل تطبيق للبحث عن طريق اسم رقم الهاتف المحمول
شروط الحصول على نسبة من الشريط البلاتيني
عن طريق حساب متوسط عدد الموظفين تلقائيًا في جميع الجمعيات ذات الأرقام الزوجية على مدار فترة 26 أسبوعًا على النحو التالي:
- متوسط السعوديين الطبيعيين غير الخاضعين لحالات خاصة
- ومتوسط الوافدين الذي لا ينطبق عليهم في حالات خاصة
- متوسط عدد الموظفين المطبق عليهم فعليًا في حالات خاصة
حساب فوري لنسبة التوطين لجميع المواد برقم واحد على الفور في المجالات خلال أسبوع، إذا تم استيفاء الشرط التالي:
في المجموع، ظلت جميع الدرجات على الأقل في النطاق الأخضر المنخفض إلى الأخضر المنخفض للغاية لمدة 13 أسبوعًا متتاليًا.
ويتم إلغاء التسوية الفورية للمنشأة والتسوية الآلية الأولية خلال 26 أسبوعًا:
- الدرجات العددية الموحدة في النطاق الأصفر أو أقل لمدة 4 أسابيع متتالية.
- أو أي من وحدات الأرقام الموحدة تتحرك إلى المنطقة الصفراء أو أقل لمدة 8 أسابيع متتالية.
الفكرة الأساسية لبرنامج نطاقات هي تصنيف الشركات أو المؤسسات التي توظف 6 موظفين فأكثر في 6 قطاعات مختلفة حسب نسبة السعوديين فيها.
انظر أيضًا: بوابة المسار الإلكتروني للحج المحلي
النطاق البلاتيني مخصص للشركات أو المؤسسات التي لديها أكبر نسبة من السعوديين وهو أفضل نوع من الدومين.