ما نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة سنشرح لكم في هذا المقال المادة 80 التي تعد من أهم القوانين التي تنظم العمل وتجعله مستمراً ودائماً في المملكة العربية السعودية. شبه الجزيرة العربية.
حيث أنه يساعد في الحفاظ على جميع حقوق العاملين سواء في القطاع الخاص أو القطاع العام، سوف نشرح لكم أهم المصطلحات والقوانين وأيضاً نشرح لكم أهمية هذا المقال في بيئة العمل.
سنقوم أيضًا بتوضيح العديد من الأسئلة والأجوبة لمساعدتك في معرفة نص المادة 80 من قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية.
ماذا ينص نص المادة 80 من نظام العمل السعودي؟
- إذا هاجم الموظف صاحب العمل أو الشخص المسؤول عن العمل أو المدير خلال فترة العمل.
- في ذلك الوقت، يحق لصاحب العمل عدم اتباع إجراءات القانون وفصله على الفور.
- أما إذا تجاهل الموظف القوانين والشروط المفروضة عليه والمنصوص عليها في عقد العمل، أو إذا رفض قبول الأوامر والتعليمات الموجهة إليه خلال فترة العمل ؛
- في حالة عدم استيفاء جميع تعليمات السلامة المنصوص عليها في عقد العمل، يحق للمشرف فصل الموظف.
- أيضًا، إذا أثبت أنه يقوم بعمل غير أمين وغير آمن لبيئة العمل التي يعمل فيها.
- أيضًا، إذا قام الموظف بعمل متعمد أو تقييم أداء وإذا تسبب في ضرر لصاحب العمل.
- بالإضافة إلى ذلك، إذا ثبت أن الموظف قام بتزوير أوراق قصد الالتحاق بالوظيفة.
- بالإضافة إلى ذلك، إذا تغيب الموظف عن العمل لمدة 20 يومًا دون سبب قانوني أو تغيب لمدة عشرة أيام متتالية دون سبب واضح لصاحب العمل.
- أيضًا، إذا تم تعيين الموظف مؤقتًا كمختبِر.
- إذا أفشى الموظف أسرار تتعلق بالعمل الصناعي والتجاري، يحق لصاحب العمل فصله من العمل.
اقرأ أيضًا: تنازل في قانون العمل المصري
ما مغزى نص المادة 80 من نظام العمل السعودي؟
تعتبر هذه المادة ذات أهمية كبيرة لحماية حقوق الموظفين والعاملين في المملكة العربية السعودية، حيث تحدد علاقة الموظف بصاحب العمل والموظف مع المدير.
سنشرح لك بعض النقاط المهمة المتعلقة بنص المادة 80.
- يتم رفع معنويات العمال والعمال وبالتالي بسبب نص المادة 80 يتم الحصول على عمل كبير وهائل.
- والتي تنص على الحفاظ على حقوق العمال وعدم ضياعها.
- وتنظم هذه المادة أيضًا علاقات العمل، والعلاقات بين صاحب العمل، ولا تضطهد صاحب العمل، بل تنظم حقوق العامل، مع مراعاة شروط كل منهما.
- لحماية حقوق الطرفين.
- تم تحسين بيئة العمل والمحافظة عليها، كما تم تحسين توازن المصالح بين الموظف وصاحب العمل.
- – إبداء ثقة كبيرة في صاحب العمل، حيث يحفظ هذا القانون الارتباط الحقيقي للموظف بالوظيفة لدى صاحب العمل.
- إذا تخلى عن أي من الشروط المكتوبة في العقد.
العديد من الأسئلة والأجوبة حول نص المادة 80 من القانون السعودي.
- كيف يتم حساب مكافأة إنهاء الخدمة أو المكافأة؟
- يتم احتساب أجر الإقالة بناءً على طول الفترة الزمنية التي عمل فيها الموظف في الشركة.
- تعتبر سنة واحدة من السنوات الخمس الأولى من العمل في الشركة نصف شهر.
- ثم يتم احتساب راتب الشهر الكامل لكل سنة من السنوات التالية.
كيف يتم احتساب الراتب الشهري الذي تحسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة؟
حيث يعتبر آخر راتب مستلم من الشركة أساس احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
هل ينتهي عقد العمل بعد وفاة صاحب العمل أو وفاة الموظف أو إعاقة العامل؟
- لا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل، بل ينتهي بوفاة الموظف، وهنا يدفع صاحب العمل جميع ديون الموظف لأسرة الموظف.
- في حالة عجز الموظف عن العمل يثبت في الوقت المحدد وينتهي العقد ويتم ذلك بعد إثبات عمل من طبيب أو مستشفى.
- يتم إنهاء العقد بين الموظف وصاحب العمل، وبعد ذلك يتلقى الموظف التعويض المناسب.
- في حالة عدم منح العقد تعويضات للموظف في هذه الحالة، يحق للموظف الحصول على تعويض بمبلغ راتب آخر 15 يوم عمل.
- وذلك عن كل عام كان يعمل في الشركة.
- أيضًا، إذا كان العقد الموقع لا يتضمن فترة محددة، ولكن إذا كان يتضمن فترة معينة، يتلقى الموظف تعويضًا عن أجر شهرين.
- هذا منصوص عليه في المادة 79 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
هل يحق للموظف إنهاء الخدمة عند استقالته؟
- إذا أراد أحد الطرفين، الموظف أو صاحب العمل، إنهاء العقد، فيجب عليه إرسال إشعار رسمي إلى الطرف الآخر قبل الإنهاء.
- لمدة لا تقل عن 60 يومًا.
- أما إذا كان الموظف يتقاضى راتبه شهريا ولمدة ثلاثين يوما إذا لم يعمل أي إذا كان يتقاضى راتبه أسبوعيا أو نصف أسبوعيا أو يوميا.
توضيح الفصل التعسفي في نص المادة 80 من نظام العمل السعودي.
- لذلك، يجب أن نفهم أن هذا القانون، الذي ينص على أنه لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف بشكل تعسفي.
- باستثناء الحالات التي توجد فيها الشروط المذكورة أعلاه.
- في حالة قيام صاحب العمل بفصل الموظف تعسفيا، فإنه ملزم بتعويض الموظف.
- على النحو الذي يحدده النظام العادي.
قد تكون مهتمًا. ما هو نظام العمل السعودي وحقوق العمال بموجبه؟
ما هي الفئات التي لا تنطبق عليها المادة 80 من نظام العمل السعودي؟
- هناك عدد من الفئات التي لا تنطبق عليها هذه المادة من قانون العمل السعودي.
- هم عمال وافدون لم يعملوا في المملكة لمدة لا تزيد عن شهرين.
- أفراد عائلة صاحب العمل، إذا لم يتم تضمين أي شخص آخر في المنشأة.
- والذين يعملون في الاتحادات والأندية الرياضية وكذلك العديد من اللاعبين والمدربين والرياضيين.
- عمال المنازل والعمال الزراعيون والعاملون في البحر بقوارب صغيرة لا تزيد حمولتها عن 500 طن.
تعرف على جميع العقود المتعلقة بنظام العمل السعودي
- العقود التي تجبر العمال على القيام بكل ما في مصلحة الوظيفة، والعقود التي تنص على أن العمال يتقاضون أجورهم.
- ومن هم تحت إدارة المدير المسؤول عن العمل؟
- تسري هذه العقود على جميع العاملين في القطاع العام والمؤسسات العامة، وكثير منهم عمال زراعيون ورعي.
- تنطبق هذه الأحكام أيضًا على جميع موظفي المؤسسات الخيرية.
- ينطبق هذا أيضًا على جميع الأشخاص الذين يتم توظيفهم من قبل صاحب العمل.
- وينطبق على جميع عقود التدريب والتأهيل وفقا للأحكام المقررة.
- تنطبق هذه القوانين واللوائح والاتفاقيات أيضًا على جميع العمال المؤقتين فيما يتعلق بالسلامة والصحة والأمن المهني.
- ولكن أيضًا فيما يتعلق بالإصابات التي يتعرض لها العمال وما يقرره الوزير المسؤول.
انظر أيضًا: إجازة الزواج في قانون العمل السعودي
لذلك انتهينا من المقال لتعريف ما هو النظام الجديد المتعلق بالمادة 80 من نظام العمل السعودي ومعرفة مصطلحاته ومعناه وجميع عقوده والفئات التي ينطبق عليها هذا القانون. البقاء جيدا: