المعاش هو ما يحصل عليه الموظفون في الدوائر الحكومية بعد سن معينة، وهو بمثابة مكافأة عن كامل فترة العمل في تلك الهيئات أو الشركات الحكومية.
إنه ليس إلزاميًا للموظف ولكنه اختياري، يمكنه الحصول عليه أو لا، ولذا سنتعلم معًا في موضوعنا التالي من مقالنا.
نظام التقاعد المبكر بشكل عام
- التقاعد المبكر هو نظام اختياري كما ذكرنا لك لأنه اختياري للموظف.
- في حال كنت ترغب في الحصول عليها.
- وإذا كان لا يريدها، فلن يحصل عليها للموظفين في الدوائر الحكومية.
- يكون المعاش في البداية في سن الستين، ولكن هناك من يرغب في الحصول عليه في سن مبكرة.
- حيث لديه سلسلة من الإجراءات للحصول عليه.
- يعتمد نظام التقاعد المبكر هذا على عدد من المزايا والضوابط التي تساهم في ضمان الحقوق المالية للموظفين.
- يقوم التقاعد المبكر على طريقتين مقدمتين في الطريقة الأولى، وهي تنطبق على من بلغ سن الخمسين.
- هذا الموظف، بالإضافة إلى اشتراكه لمدة 20 عامًا في التأمين الاجتماعي، يصبح تلقائيًا ترقية بعد التوظيف من اليوم الأول الجديد.
- بعد اليوم الذي أعيد إلى التقاعد.
- في حالة بلوغ الموظف خمسين سنة من الضمان الاجتماعي بعد أن يكمل 20 سنة في الخدمة، يتم إضافة المدة المتبقية بعد انتهاء سن الخدمة.
- في حال تجاوز الموظف 55 سنة وتجاوزت خدمة التأمينات الاجتماعية له 20 سنة.
- يتم تنظيم حقوقه التأمينية أيضًا على أساس الفترة المحددة لمشاركته في هذه التأمينات بالإضافة إلى خمس سنوات.
اقرأ أيضًا: آخر الأخبار عن خمسة ملاحق للمتقاعدين
خطوات التقاعد مبكرا
- يجب على الموظف الحكومي الذي يرغب في التقاعد المبكر التقديم.
- طلب كتابي إلى القسم المختص بالموارد البشرية.
- تقوم إدارة الموارد البشرية برفع الطلب إلى السلطة المختصة مع تقديم طلب آخر وهو مذكرة مفصلة.
- حيث يشار إلى حالة الموظف الذي يرغب في الحصول على معاش تقاعدي.
- يتم تقديم المذكرات من قبل الموارد البشرية إلى هيئة الدولة المتخصصة.
- ما يتعلق بقضية الموظف الحكومي الذي يريد التقاعد المبكر.
- يجب أن تبدأ إجراءات هذا التحقيق بشكل جدي وعلى وجه التحديد في غضون شهر واحد من بدء التحقيق، أي في غضون ثلاثين يومًا.
- بمجرد أن تدخل هذه الإجراءات حيز التنفيذ، يتم قبول الطلب على نطاق واسع بموجب القانون.
- يمكن للسلطة المختصة النظر في طلب المعاش هذا خلال الفترة التي قدمها الشخص.
- في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ تقديم الطلب لضمان الوصول إلى الخطة.
- خلال فترة التقديم على التقاعد المبكر، يجب على الموظف مواصلة عمله.
- قبل قبول فكرة التقاعد المبكر هذه موصى بها أم لا.
- عند القبول، سيتم إبلاغ هذا الموظف لإبلاغه.
- أهم خطوة من أجل الحصول على التقاعد المبكر هي اشتراك الموظف الحكومي في التأمينات الاجتماعية لمدة 20 سنة.
- حسب قانون التأمينات الاجتماعية.
شروط الحصول على التأمين الصحي
- يجب ألا يقل المعاش الجديد عن 65٪ من الحد الأدنى للراتب للاشتراك في موعد استحقاق المعاش.
- توفر عدد من المدد للاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة مما يعطي الحق في المعاش.
- بمبلغ 50٪ من الراتب أو الدخل لمحل الإقامة الجديد ؛
- يجب أن يكون للمؤمن عليه فترة اشتراك حوالي ثلاثة أشهر متصلة أو حتى ستة أشهر متقطعة.
- كل ما يتوافق مع القانون الحالي.
- لا يسمح القانون الجديد لأي موظف بالخروج عن التقاعد المبكر.
- في حالة عدم وجود مدة محددة للاشتراك في التأمين.
- التي لا تقل عن 240 شهرًا لمدة حوالي 300 شهر، فعليًا خمس سنوات من تاريخ التوظيف.
- حسب القانون الجديد.
شروط قوانين التقاعد المبكر الجديدة
- يرتبط المعاش بإجمالي المعاش المستحق بما لا يتجاوز 80٪ من الراتب الأعلى المحتسب.
- مدة الاشتراك المتعلق بالتأمين، مدته الفعلية يجب أن تكون حوالي 240 شهرًا.
- ولا تقل عن ذلك وهي سارية لمدة 300 شهر بعد خمس سنوات من تاريخ القانون الجديد.
- ألا يزيد إجمالي المعاش عن 80٪ من الحد الأقصى للراتب المستحق خلال الفترة المحددة.
- يتم احتساب المعاش بشكل كامل عن مدة الاشتراك في تأمين العجز والشيخوخة والوفاة والتي تبدأ من تاريخ التوظيف.
- وفق هذا القانون.
- يتم التعامل معها حسب عمر المؤمن عليه كل عام بطريقة معينة.
- 80٪ كحد أقصى من الراتب ودخل الإقامة.
قد تكون مهتمًا أيضًا بـ: وزارة التضامن الاجتماعي وتضامن المعاشات التقاعدية والكرامة
حقوق تأمين التقاعد
- سن بدء المعاش 60 سنة وقانون الضمان الاجتماعي يعتبر هذا السن.
- هذا هو سن البدء للمعاشات التقاعدية، وفكرة تأجيل هذا السن القانوني إلى 65 عامًا في عام 2040 هي فكرة غير مقبولة.
- الهدف هو أن يكون سن التقاعد 60 عامًا، لضمان المساواة بين أصحاب العمل والعمال غير النظاميين.
- يتم توفير أن مزايا التأمين لجميع الموظفين موحدة أيضًا، مما يساعد على تشجيع أصحاب العمل على ضمان الحياة المهنية للموظفين.
- ألا يتجاوز موظف هذه الحكومة المرحلة الخامسة والخمسين بشرط أن تزيد مساهمته الاجتماعية عن عشرين سنة.
- منذ أن شغل هذا المنصب، لم يتجاوز ذلك العام، لذلك، بطبيعة الحال، سيتم ترقيته إلى المركز التالي.
- بحسب اليوم التالي للانفصال عن العمل.
- تحتسب حقوق التأمين على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمينات الاجتماعية بعد إضافة خمس سنوات إليها.
- لا يمكن تعيين موظف حكومي يقوم بتحويل نقل إلى التقاعد المبكر في أي من هذه الأقسام بموجب القوانين الصادرة.
- والتي قد تخضع لأحكام القانون بشكل سريع وسليم.
- في حال تجاوز الموظف الحكومي المنقول لهذا الراتب خمسة وخمسين سنة.
- كما تجاوزت مدة اشتراكه في مجال التأمينات الاجتماعية 20 سنة.
- يتم احتساب معاشه خلال مدة الاشتراك التأميني التي يضاف إليها المدة المتبقية.
- حتى يبلغ السن المقررة أم لا، خمس سنوات فأقل.
شاهد أيضاً: آخر أخبار قانون المعاشات التقاعدية الجديد
في نهاية حديثنا حول شروط التقاعد المبكر في القانون الجديد، قدمنا لكم أهم القوانين الجديدة المتعلقة بالتقاعد المبكر في القانون الجديد للموظفين.
لذلك، نأمل أن تكون قد استفدت كثيرًا من هذا الموضوع.