لوائح الإجازات المرضية للخدمة المدنية هي إحدى اللوائح التي تحكم نظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية.
تلك التي تهدف إلى تنظيم الشؤون الإدارية لموظفي القطاع العام والعام في المملكة العربية السعودية، والتي سنتعرف عليها من خلال موضوع اليوم في مقالنا المتميز دائمًا.
لوائح الإجازة المرضية للخدمة المدنية
- يعد نظام الخدمة المدنية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحد الأنظمة المنظمة للتوظيف العام في المملكة العربية السعودية.
- يُقبل نظام استقدام وواجبات الموظفين وأحكامه وفق القوانين والإجازات والترقيات.
- نظام المكافآت وإنهاء الخدمة والتقاعد من قبل وزارة الخدمة المدنية والموارد البشرية.
- لتعديل وتحسين النظام باستمرار.
- وذلك لحماية حقوق العمال وتوفير بيئة عمل مناسبة لهم.
إقرأ أيضاً: شروط الإجازة المرضية وزارة العمل
لوائح الإجازة المرضية للخدمة المدنية
- نظمت لوائح الإجازات التي اعتمدها ديوان الخدمة المدنية وتعديلاته نظام إجازات المسؤولين الحكوميين في الدولة.
- ومن أبرز البنود التي تنظمها اللوائح الإجازات الرسمية، وحدود الإجازات، وتعويضات الموظفين بعد انتهاء الخدمة.
- وكذلك الإجازات المرضية وأنظمتها والإجازات الخاصة ورواتبها والرسوم المقررة لها.
- وأوضح أن القانون يتعلق بوضع قواعد صارمة وحاسمة.
- لأصحاب الإجازات المرضية، لمنع أي تلاعب وسد ثغرات القانون رقم 47 لسنة 1978 الذي تم إلغاؤه.
- بسبب المادة 51 من القانون ولائحته التنفيذية.
- تحديد وتوضيح حق الموظفين في إجازة مرضية واتخاذ إجراءات رقابية خاصة.
- تنص على أنه بموجب لوائح المجلس الطبي في وزارة العمل، يحق لموظفي الخدمة المدنية الحصول على إجازة مرضية لكل ثلاث سنوات من الخدمة.
يتم تعريف هذه الحالة أيضًا من قبل المجلس الطبي على النحو التالي:
- – تمنح إجازة مرضية مدفوعة الأجر لا تتجاوز 3 أشهر.
- وفقًا لتقرير اللجنة الطبية، إذا استمر مرضه، فسيُمنح إجازة 3 أشهر أخرى وسيكون راتبه 75 بالمائة من راتبه العامل.
- حسب تقرير اللجنة في حالة استمرار المرض وطلب الموظف المريض إجازة ممتدة.
- إذا منح الموظف إجازة لمدة 6 أشهر مقابل 50٪ من الراتب.
- إذا طلب عامل مريض يزيد عمره عن 50 عامًا تمديد إجازته المرضية، بعد قضاء 6 أيام مرضية (3 أشهر، ثم 3 أشهر).
- يتقاضى 75 بالمائة من راتبه.
- إذا استمر معاناة الموظف من مرض يأمل في علاجه بعد انتهاء فترة العلاج الثانية لمدة 6 أشهر.
- تم اكتشاف المرض والإبلاغ عنه من قبل المجلس الطبي.
- يمكنه الذهاب في إجازة مرضية بدون أجر، مما يعني أنه حتى خلال هذه الإجازة المرضية لا يمكنه الحصول على راتب شهري.
- إذا استمر مرض الموظف في إجازة مرضية بعد عام واحد، تقرر اللجنة الطبية ما إذا كان يريد علاج المرض.
- وعليه تقرر إحالته على التقاعد أو مواصلة خدمته.
الإجازات المنتظمة في قائمة الإجازات
- الإجازة العادية تنص المادة الأولى من النظام على أن للموظف الحق في 36 يومًا من الإجازة العادية السنوية.
- أثناء الخدمة والراتب بالكامل على أساس الراتب النهائي.
- أيضا، إذا كانت فترة الإجازة 30 يومًا أو أكثر، فيمكنه استلام الراتب مقدمًا.
- يمكن للموظف تأجيل بدل إجازته السنوية لمدة لا تزيد عن 3 أشهر إذا لم يتقدم بطلب للحصول على إجازة.
- محروم من حقه في طلب الإجازة.
- أو إجازة أخرى ويحق له بدء الإجازة من بداية العام.
- يجوز لصاحب العمل أن يحدد إجازة الإجازة المعتمدة بما لا يزيد عن 90 يومًا من تاريخ الموافقة بناءً على ظروف العمل.
- الإجازات العادية هي الإجازة الصيفية وإجازة الفصل الدراسي للعاملين في القسم التربوي.
- يمكن لمنظمة العمل إسناد بعض المهام للأساتذة والعاملين خلال الإجازة الصيفية.
- لكن من المفترض أن يكون لديه ما لا يقل عن 36 يومًا من الإجازة خلال العطلة الصيفية.
- العيد الوطني للمملكة اليوم الوطني هو التاريخ الموافق 23 سبتمبر من كل عام.
- وإذا وافقت يوم السبت يتم تعويضها في يوم الأحد التالي، وإذا كانت يوم الجمعة يتم تعويضها يوم الخميس السابق.
- إذا تزامن العيد الوطني مع العيد الوطني فلا تعويض.
- بسبب الوفاة أو الإعاقة الطبية، يتم تعويض الموظف في نهاية الخدمة عن الإجازة العادية بسبب الوفاة أو الإعاقة الطبية.
- بسبب جميع الإجازات التي أخذها الموظف وإذا تم إنهاء الخدمة لأسباب أخرى، فلن يتم تعويض أكثر من 72 يومًا.
إجازة مرضية في قائمة الإجازات
- فيما يلي لوائح الإجازة المرضية في نظام الخدمة المدنية لمدة 4 سنوات من تاريخ الإجازة المرضية.
- له الحق في إجازة مرضية لمدة لا تزيد عن سنتين.
- الراتب الكامل لأول 6 أشهر.
- نصف الراتب عن الأشهر الستة المقبلة.
- سيكون راتب الأشهر الستة القادمة ربعًا.
- لا يوجد راتب لمدة 6 أشهر المتبقية.
إذا كان الموظف يعاني من مرض خطير تم تشخيصه من قبل طبيب استشاري مختص فيحق له استخدام الإجازة المرضية من يوم غيابه.
- السنة الأولى براتب كامل.
- نصف الراتب للأشهر الثلاثة القادمة.
- لا يزال هناك ربع راتب ثلاثة أشهر.
- هناك 6 أشهر بدون أجر.
- تُلغى الإجازة المرضية التي يتلقاها الموظف لأداء العمل بشكل غير طوعي، ولا يمكن أن تتجاوز الإجازة المرضية بأجر كامل سنة ونصف.
- وبحسب التقرير الطبي، فقد شُفيت حالته، بغض النظر عما إذا كان يجب أن يذهب في إجازة.
- في حالة عدم خروج الموظف من المستشفى خلال عام ونصف يتم تشكيل لجنة طبية خاصة لتقييم حالته ولها الحق في تمديد الحد الأقصى لفترة الإجازة.
- تصل إلى عام ونصف ويتقاضى نصف راتبه.
- بالإضافة إلى نظام الإجازة المرضية العادية، يحق للموظفين المصابين بالفشل الكلوي أيضًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في يوم غسيل الكلى.
- حسب تقرير المؤسسة الطبية المستقبلة.
قد تكون مهتمًا أيضًا بما يلي: نموذج طلب إجازة طارئة للموظف
هل تنظيم الإجازة المرضية للخدمة المدنية استثنائي؟
- موظفو الحكومة في المملكة العربية السعودية لديهم العديد من العطلات الخاصة للخدمة المدنية. تُمنح هذه الإجازات للموظف ولا تُخصم من رصيد إجازاته العادي.
- لأنه يمكن للعمال أن يحصلوا على أجر بدون أجر إذا كان لديهم على الأقل مؤهل تعليمي ثانوي وليس لديهم الشروط التالية:
- يجب أن تخدم 3 سنوات على الأقل.
- يجب ألا يكون تقييم عمله جيدًا.
- موضوع بحثه مرتبط بعمله.
- إذا كان الموظف لا يدرس بانتظام أثناء الإجازة، فيمكن لمنظمة العمل مقاطعة طلب الإجازة.
- يمكن للموظفين أيضًا إنهاء الإجازة والعودة إلى العمل بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.
- إذا لم يتمكن الموظف من تحقيق هدف الحصول على إجازة دراسية، فلن يتم احتسابه لأغراض الترقية والتعيين.
- أثناء العمل المستمر أو العمل التفصيلي، يحصل الموظف على إجازة خاصة لا تزيد عن سنة واحدة عن كل 5 سنوات من العمل.
- ويمكن بقرار من وزير الخدمة المدنية تمديد الإجازة لمدة مماثلة.
- يمكن للموظفين الذين يرافقون أزواجهم أو يعولون عائلاتهم في الخارج الحصول على إجازة خاصة.
- لا يزيد عن 10 سنوات في حياتهم المهنية.
- يجوز للموظفين المرافقين لأزواجهم في الخارج الحصول على إجازة خاصة لا تتجاوز 10 سنوات متتالية أو سنوات فردية خلال فترة العمل بأكملها.
- في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الزوج، يمكن للموظف استخدام 3 أيام من الراتب الكامل.
انظر أيضًا: إجازة مرضية مدفوعة الأجر بالكامل للمعلمين
تحدثنا في مقال اليوم عن تنظيم الإجازة المرضية للخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية للإجابة على العديد من الأسئلة التي يطرحها المواطنون السعوديون حول مسألة الإجازة المرضية التي تفرضها الدولة. أتمنى أن تكون قد استفدت بشكل كبير وواضح من هذا الموضوع.