قرار فصل موظف بسبب الغياب

قرار فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل، هناك بعض الأسباب التي تؤدي إلى فصل الموظف، بغض النظر عما إذا كان يعمل في القطاع العام أو في القطاع الخاص.

لكن السؤال الذي يشغل بال كثير من الناس هو ما هي الأسباب التي تؤدي إلى إقالة الموظف وهل غياب الموظف عدة أيام يؤدي إلى إقالته.

فصل عامل بسبب الغياب

يواجه الموظفون مشاكل ومواقف معينة تمنعهم من الذهاب إلى العمل لفترة زمنية معينة.
هذا يعرضه لبعض الأشياء في عمله التي تضايقه.
من الممكن أن يحتفظ بجزء من راتبه الشهري كبديل للأيام التي يتغيب فيها عن العمل.
في أوقات أخرى، يُحرم من المكافآت والحوافز المقدمة للموظفين الآخرين.
في بعض الأحيان يكون مطلوبًا أن يتم تسريح هذا الموظف لفترة من الوقت.
بالإضافة إلى ذلك، قد يعرضه هذا الغياب للفصل الدائم.

انظر أيضا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي مكتوب بالتفصيل

قواعد فصل الموظف بسبب الغياب

هناك العديد من القوانين التي تتناول حقوق ومسؤوليات الموظفين، خاصة فيما يتعلق بالتغيب عن العمل وعواقبه.
على سبيل المثال، هناك قانون “الخدمة المدنية” رقم 81، الذي تم اعتماده في عام 2016.
وأكد هذا القانون على ضرورة قيام هيئة العمل بتحديد ساعات العمل لكل قسم حسب النص الفرنسي.
من ناحية أخرى، يجب تحديد عدد أيام العمل في الأسبوع وفقًا لاحتياجات القوى العاملة، بغض النظر عما إذا كانت تابعة للقطاع العام أو الخاص.
عند وضع هذا القانون، قنن المشرع ساعات العمل الأسبوعية بما لا يقل عن خمس وثلاثين ساعة، ولا يجوز أن تتجاوز الحد المسموح به وهو اثنتين وأربعين ساعة فقط في الأسبوع.
علاوة على ذلك، ينص القانون على أنه لا يجوز للموظف التغيب عن العمل ما لم تكن تلك الإجازة في حدود الإجازة المسموح بها وأن الإجازة غير مدفوعة الأجر.
في حالة عدم توفر هذه الشروط، لا يجوز للموظف التغيب عن العمل في الإجازة أو أيام الغياب.
من ناحية أخرى، هناك قانون آخر للخدمة المدنية وهو القانون رقم 47 وتحديداً المادة رقم 74 والتي تم نشرها عام 1987.
ونص هذا القانون على أنه لا يجوز للموظف أو العامل التغيب دون إذن أو أن يقرر عدم الذهاب إلى العمل أو تقديم استئناف إلى صاحب العمل أو المسؤول.
في حالة الغياب بدون إذن يحتجز جزء من الراتب.
إذا تجاوزت الدعوى الحد المسموح به، وتكرر الغياب دون إذن، في هذه الحالة يجب على هذا الموظف التحقيق في الشؤون القانونية لسلطة العمل.
إذا لزم الأمر، سيتم فصل هذا الموظف مؤقتًا وقد يتم فصله بشكل دائم.

لا تفوت هذا. خدمة عملاء Ooredoo الكويت

أسباب الفصل

حدد القانون رقم 47 الصادر عام 1987 الشروط التي تؤدي إلى فصل الموظف.
بالإضافة إلى هذه الأسباب التي يفصلها القانون، هناك أيضًا تعريف لشروط فصل الموظف لعدم ذهابه للعمل لفترة زمنية معينة.
يحدد هذا القانون إجراءات الفصل بسبب الغياب.
على سبيل المثال، ينص القانون على فصل الموظف إذا تغيب عن العمل لمدة خمسة عشر يومًا متتالية.
يجوز الفصل إذا قدم الموظف شهادة إلزامية تؤكد تغيبه عن العمل بعذر إجباري.
على سبيل المثال، يقدم شهادة مرضية بأنه كان مريضًا أثناء غيابه.
لكن يجب على سلطة العمل التحقق من صحة هذه الشهادة المقدمة من الموظف.
إذا تم تأكيد صلاحية هذه الشهادة، فسيتم خصم أيام الغياب من رصيد إجازة الموظف.
في حالة عدم وجود رصيد متبق في إجازة الموظف يتم خصم راتبه.
من ناحية أخرى، يُفصل الموظف بسبب التغيب إذا تغيب عن العمل لعدة أيام، لا تقل عن ثلاثين يومًا على فترات في غضون عام.
وبالمثل، يجب على الموظف تقديم شهادة تفيد بأن غيابه ناتج عن عذر مقبول يقبله صاحب العمل.
عند تقديم مرجع مقبول، سيتم خصم أيام الغياب من رصيد إجازة الموظف.
خلاف ذلك، يتم خصم هذه الأيام من راتب الموظف وتحرم من المكافآت والحوافز.
من ناحية أخرى، يؤثر عدد الأيام التي يتغيب فيها الموظف عن العمل على طول مدة خدمته في مكان العمل.
هذا يؤثر أيضا على سنوات التقاعد.
علاوة على ذلك، يؤثر هذا الغياب على علاوة نهاية الخدمة.

تفاصيل غياب الموظف بسبب المرض

وضع خبراء الفتوى والهيئات التشريعية الخاصة قوانين تنظم تغيب الموظف عن العمل بسبب مرض معين.
لأنه من الضروري تقديم شهادة كافية موثوقة من سلطة العمل.
في هذه الحالة، لا يتم فصل الموظف.
أما إذا ثبت أن الشهادة الطبية المقدمة خاطئة، فإن الحالة تصبح أكثر تعقيدًا وتؤثر على منصب الموظف وتعرضه للإيقاف والفصل.
لذلك، من الضروري التأكد من صحة شهادة المرض المقدمة من الموظف.
اللوم في هذا الشأن على المشرع الذي أصدر هذا القانون.
كما أوضح بالتحديد كيف يتلقى الموظف شهادة المرض أو الإجازة.
بناءً على هذه الإجراءات، يجب على سلطة العمل تنفيذ هذه الإجراءات مع الموظفين الغائبين.
لأن هؤلاء الموظفين يتأثرون بمسؤولياتهم تجاه عملهم مما يؤثر على العمل.
نتيجة لذلك، يجب فصل هؤلاء الموظفين أو إنهاء خدمتهم لأنهم أثروا على عملية العمل.
لذلك، عندما يشعر الموظف ببعض الألم أو يمرض، من الضروري له إبلاغ صاحب العمل أو المدير أو الشخص المسؤول في غضون أربع وعشرين ساعة من مرضه حتى يمكن اتخاذ الإجراءات اللازمة.
حيث يتم إبلاغ الإدارة المختصة بالموارد البشرية بذلك.
يتم من خلالها تقديم السؤال إلى القومسيون الطبي أو السلطة الصحية لهيئة العمل، والتي تحدد فترة الإجازة التي يحتاجها هذا الموظف للعلاج.
وبناءً عليه، يتم تأكيد الإجازة التي فاتها الموظف وتوقفه عن العمل.
في حالة انتهاء فترة إجازة الموظف ولم يتعافى ولم يسترد عافيته بعد، فهناك أيضًا بعض الإجراءات التي يجب اتباعها.
كما في هذه الحالة، سيعود إلى العمل في اليوم التالي لآخر يوم إجازة.

تتبع تفاصيل غياب الموظف بسبب المرض

يتم تقديم طلب تمديد الإجازة ثم إحالة الطلب إلى اللجنة الطبية المختصة.
ونتيجة لذلك، تجري اللجنة الطبية فحصًا على العامل المريض، وإذا لم يتم شفاؤه فعليًا، تمدد إجازته وتعطي إجازة جديدة، بحيث يتوقف العامل عن العمل مرة أخرى.
ويستمر هذا حتى يتعافى الموظف تمامًا ويعود إلى العمل مرة أخرى.
لكن في حالة إصابة الموظف بمرض مزمن لا يمكن علاجه، فسيبقى بشكل دائم.

لا تفوت هذا. نظام مكتب عمل للقطاع الخاص في إجازة

وبذلك نكون قد وصلنا إلى نهاية المقال وشرحنا لك ظروف التفضيل بسبب عدم وجود موظف.

أوضحنا أيضًا الإجراءات اللازمة عندما يمرض الموظف ويريد الذهاب في إجازة.

نأمل أن تعجبك المقالة وستفيدك في حياتك العملية وتوضح لك تفاصيل التغيب حتى يتمكن كل شخص من تجنب الطرد ويعرف كل صاحب عمل متى يتم فصل الموظف بسبب الغياب.