حساب حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد انتهاء العقد يعمل العديد من المصريين في وظائف متعددة متعلقة بالقطاع الخاص، وتختلف أنظمة القطاع الخاص عن تلك الموجودة في القطاع العام.
ومع ذلك، يتم تنظيم هذه اللوائح ووضعها ضمن قانون العمل المصري، والآن سنتعرف في المقالة على كيفية حساب حقوق العمال في القطاع الخاص بعد انتهاء مدة العقد.
حقوق العاملين في القطاع الخاص
- يتلقى موظفو القطاع الخاص مكافأة بعد انتهاء العقد.
- وذلك وفقا للقانون المصري الخاص بالعمل في القطاع الخاص.
- هي مكافأة معنوية للموظف عن مدة العمل التي قضاها في الشركة.
أنظر أيضا: ما هي حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص؟
مكافأة مالية يحصل عليها موظف القطاع الخاص
- هو المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل الخاص أو مؤسسة الأعمال للموظف بعد انتهاء فترة الخدمة، وتحسب قيمة المكافأة وفقًا لعدد من اللوائح والبنود المنصوص عليها في العقد بين الموظف والموظف. الجانب الآخر.
- عند تحديد قيمة المكافأة، تؤخذ في الاعتبار قيمة راتب الشهر الماضي الذي حصل عليه الموظف قبل نهاية العقد.
- هذه المكافأة هي منحة إضافية تُمنح للموظفين كتعبير عن تقدير المؤسسة أو صاحب العمل للموظف والفترة التي عمل فيها لديهم. العمل في مكان آخر مرة أخرى.
مكافأة نهاية الخدمة كما هو محدد في قانون العمل المصري
- لا يوجد نص في القانون المدني ينص على وجوب دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف بعد انتهاء عقد العمل في القطاع الخاص، بينما تنص المادة 126 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على ما يلي: أنه بعد إتمام 60 عامًا، يجب أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة.
- يتم احتساب المكافأة على أساس الراتب الشهري الكامل خلال السنوات الخمس الأولى من العمل في المؤسسة.
- بالإضافة إلى احتساب راتب شهرين كاملين عن فترة الخمس سنوات التالية للسنوات الخمس السابقة، بالإضافة إلى احتساب ثلاثة أشهر من إجمالي الراتب المستلم منذ انتهاء فترة العمل في تلك المؤسسة.
- يعتبر أن هناك تناسبًا بين مكافأة نهاية الخدمة.
- والراتب الذي يتقاضاه الموظف خلال الأشهر التي سبقت التقاعد مباشرة.
- كما يجب مراعاة اللوائح والنصوص الواردة في قانون “الضمان الاجتماعي”.
- بما في ذلك معاشات التأمين ضد العجز والوفاة والشيخوخة
- هذا من المبلغ الذي يدفعه الموظف شهريًا من راتبه إلى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- بالنسبة للقطاع الخاص، ينص قانون العمل المصري على أن مكافأة نهاية الخدمة المقدمة للموظف لا تندرج تحت بند إنهاء الخدمة.
- في حالة عدم ارتباط الجائزة بحدوث أي إصابة أو ضرر للموظف، يتم منحها عند بلوغه السن القانوني.
- 60 عامًا كضمان لمستقبل الموظف وأفراد أسرته.
قد تكون أيضا مهتما ب: إجازة مرضية في القطاع الخاص في مصر
نص قانون العمل المصري
- يتضمن قانون العمل المصري عددًا من اللوائح التي يتم من خلالها وضع بعض الضوابط المحددة، والتي من خلالها يتم تحديد طريقة العلاقة بين الموظف وصاحب العمل أو المؤسسة.
- في بعض الأحيان قد لا يتم اتباع قوانين العمل.
- أهمها الحالات التي يتم فيها عرض مصلحة الموظفين.
- بما في ذلك تخفيض عدد الساعات المحددة في قانون العمل أو زيادة أيام الإجازة.
- يتضمن قانون العمل المصري عددًا من الأحكام الرئيسية التي تعمل على حماية حقوق العمال في القطاع الخاص.
- بما في ذلك رفض بعض الخدمات التي يؤديها الموظف.
- أو يترك الموظف وظيفته خلال فترة التدريب دون أن يواجه أي مسؤولية قانونية.
- ينص القانون على حق العامل في الحصول على نسخته الخاصة من عقد العمل المبرم بينه وبين المنظمة العمالية.
- بالإضافة إلى الحق في التأمين الاجتماعي والصحي.
- كما نص القانون على أنه يحق للموظف الحصول على راتب شهري متفق عليه.
- هذا بالإضافة إلى الإجازات الأسبوعية والرسمية والصيفية.
- والحصول على مبلغ محدد من الإجازة السنوية والتي تعرف بحوالي 21 يوماً.
- من أحكام قانون العمل أن يتلقى الموظف معاملة حسنة ولا يميز بينه وبين غيره من الموظفين.
- دون تعريضه لأي خصم أو عقوبة دون التحقيق الأول.
- وتأكد من أنه يرتكب أخطاءً تضر بقانون العمل.
- حدد قانون العمل المصري عدد ساعات العمل في اليوم، وهو 7 ساعات في اليوم.
- وفي الساعات التي يعملون فيها ساعات إضافية عن العدد المحدد أو يعملون في أيام العطل الرسمية.
- يحق للموظف بعد ذلك الحصول على أجر إضافي.
تابعنا. ما هو نظام العمل السعودي وحقوق العمال بموجبه؟
بعض أحكام قانون العمل المصري في القطاعين العام والخاص
- يمنح قانون العمل المصري عمال القطاع الخاص الحق الكامل في الإضراب عندما يُطلب منهم ممارسة حقوقهم القانونية.
- وهذا بشرط أن يكون الإضراب سلميًا تمامًا ومناسب للضوابط المنصوص عليها في قانون العمل.
- يحظر قانون العمل على صاحب العمل فصل عامل في القطاع الخاص أو إنهاء خدمته عندما يمرض.
- وذلك بعد أن يكون الموظف قد استنفد جميع أيام إجازته السنوية سواء كانت إجازة مرضية أو إجازة منتظمة.
- هذا يتوافق مع ما يعترف به قانون “الضمان الاجتماعي”.
- يكفل قانون العمل للمرأة الحق في إجازة الأمومة بعد الولادة.
- يتم توفير هذا مرتين فقط خلال فترة العمل بأكملها، ويتم تحديد عدد أيام الإجازة بحد أقصى 3 أشهر.
- هذا بالإضافة إلى تركها لموضوعات عملها مبكراً بساعة واحدة تعرف بساعة التمريض لمدة عامين كاملين.
- كما يضمن القانون لورثة العامل في القطاع الخاص، في حالة وفاته، الحصول على راتب ثلاثة أشهر كاملاً يساوي قيمة آخر راتب للعامل.
- للموظف الحق في العمل في بيئة آمنة وصحية وخالية من أي مخاطر سواء جسدية أو نفسية.
- من الضروري أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة بعد إنهاء عقد العمل بينه وبين صاحب العمل.
- هذا بشرط أن يتم النص عليه مباشرة في العقد.
- في الحالات التي يتجاوز فيها عقد العمل 5 سنوات، يحق للموظف أو صاحب العمل إنهاء العقد فقط بعد 5 سنوات من إبرام العقد.
- للموظف الحق في الحصول على قضيته بعد ترك الوظيفة.
- يجب أن يحتوي هذا الملف على جميع الوثائق الرسمية والوثائق ذات الصلة.
- للموظف الحق في طلب شهادة خبرة عمل عن سنوات عمله.
- يجب توقيعه وختمه من قبل صاحب العمل أو الشخص المسؤول عنه.
بهذا نختتم مقالنا حول الحقوق التي يجب أن يتمتع بها العاملون في القطاع الخاص في نهاية عقدهم وخلال فترة العمل يجب أن يعرف العمال جميع حقوقهم ليتمكنوا من المطالبة بها وأخيراً نأمل أن تستمتع بالمقال.