ما هي حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص بعد التطورات الأخيرة في العديد من القوانين المهمة التي تؤثر على المواطن السعودي؟
حتى الأجانب الذين يعيشون في المملكة العربية السعودية من بين القوانين التي تم سنها مؤخرًا. تشير آخر الإحصاءات التقريبية إلى أن “قانون العمل السعودي” من أهم القوانين في المملكة العربية السعودية، حيث يغطي النسبة الأكبر من المواطنين. والأجانب.
لأن المملكة العربية السعودية من أكبر الأسواق التي استقطبت أكبر عدد من العمالة الأجنبية في الوطن العربي، وقد تجاوز عددهم حسب إحصائيات المملكة العربية السعودية 10 ملايين.
حقوق الموظف في النظام السعودي
حقه في الدفع
فيما يتعلق بأجور الموظفين، نص قانون العمل السعودي على ما يلي:
- يجب أن يتم دفع أجور العمال بالعملة القانونية للبلد.
- يجب دفع الأجور في وقت ومكان العمل.
- يتم دفع الراتب الشهري مرة واحدة في الشهر ولا يسمح بأي تأخير.
- إذا وافق العمال، يمكن دفع الأجور من خلال البنوك المعترف بها في المملكة.
- لا يجوز لصاحب العمل أن يقتطع أكثر من خمسة أيام من الراتب الشهري للموظف بسبب تلف أو إتلاف آلية العمل من قبل الموظف. للموظف الحق في تقديم شكوى إلى اللجنة العليا لتسوية المنازعات.
- إذا تبين أن الخصم منه ليس شخصيًا، فإن صاحب العمل ملزم بإعادة المبلغ المقتطع من دخل الموظف في غضون 7 أيام بعد اتخاذ القرار (بشرط ألا يتجاوز الاستئناف 15 يوم عمل).
- الظروف التي يجوز حسمها من أجور الموظفين دون موافقة خطية من الموظف
- إرجاع قرض صاحب العمل بشرط ألا يتجاوز المبلغ المقتطع من الموظف في هذه الحالة 10٪ من راتبه.
- مدفوعات التأمين الاجتماعي.
- مساهمات الموظفين والمتأخرات لصناديق الادخار.
- ائتمان لأي سكن أو سكن موظفين أو سكن للموظفين أو غير ذلك من مزايا بناء المنازل التي يرعاها صاحب العمل.
- الغرامة المفروضة على الموظف عن المخالفة والمبلغ المستقطع من المبلغ الذي خسره.
- تحصيل الديون عند تنفيذ أي حكم قضائي، على ألا يجاوز الاستقطاع الشهري ربع الراتب، ما لم ينص الحكم على خلاف ذلك.
حقوق الموظف في النظام السعودي
- وفي جميع الأحوال، لا يمكن أن تتجاوز نسبة المبلغ المقتطع نصف أجر الموظف، ما لم تثبت لجنة تسوية المنازعات العمالية أنه يمكن زيادة الخصم عن تلك النسبة.
- إذا قام صاحب العمل بخصم مبلغ من راتب الموظف بشكل غير عادل أو تأخيره دون أسباب مبررة، يحق للهيئة العليا فرض غرامة لا تتجاوز ضعف مبلغ الخصم أو ضعف الراتب المتأخر.
- في حالة عدم تحديد مبلغ الراتب في عقد العمل، يتم احتساب الراتب على أساس نفس نوع عمل المؤسسة، وفي حالة عدم وجود العرف يحسب الراتب حسب العرف، وفي حالة عدم وجود العادة: ، يتم ترك التقدير للسلطة الأعلى
- إذا تم احتجاز الموظف من قبل جهة مختصة في قضية متعلقة بالعمل أو لأسباب تتعلق بالعمل، فيجب على صاحب العمل الاستمرار في دفع 50٪ من راتبه حتى يتم الفصل في القضية، بشرط ألا تتجاوز مدة الحبس 180 يومًا. ولا شيء يخصم من العمال.
أنظر أيضا: العهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية
وقت العمل ووقت الراحة
- مع مراعاة تخفيض ساعات العمل خلال شهر رمضان بما لا يزيد عن ثماني ساعات في اليوم، ولا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع، ولا يزيد عن ثماني ساعات في اليوم ولا يزيد عن 48 ساعة في الأسبوع.
- خلال جميع ساعات العمل، لا يجوز لأي عامل أن يعمل أكثر من خمس ساعات متتالية دون راحة وصلاة وما لا يقل عن نصف ساعة من الطعام، وبالتالي لا يجوز للعامل البقاء في العمل لأكثر من إحدى عشرة ساعة في اليوم.
- أثناء الراحة، لا يكون الموظف تحت سيطرة صاحب العمل.
- بالنسبة لوقت الراحة الأسبوعية، الجمعة هو يوم راحة أسبوعية لجميع الموظفين، وبعد إخطار وزارة العمل في هذا اليوم يمكن استبدال أي يوم من أيام الأسبوع بأنواع معينة من العمل، وقد لا تحتسب أيام الراحة الأسبوعية. . .
انظر أيضا: الاتفاقية الدولية لحقوق الطفل
حق الموظفين في المغادرة
- يحق للموظفين الحصول على 21 يومًا على الأقل من الإجازة السنوية في السنة، والتي يمكن زيادتها إلى 30 يومًا إذا كان الموظف قد خدم صاحب العمل لمدة خمس سنوات متتالية.
- يجب دفع الإجازات مقدما.
- حتى لو كان النقد لا يسمح بالتنازل عن الإجازة.
- ويجب على العمال الاستمتاع بالعطلات عند انتهائهم
- يجب على أصحاب العمل إخطار الموظفين بوقت الإجازة قبل 30 يومًا من الإجازة.
- يمكن تأجيل إجازة الموظفين أو جزء منها للعام المقبل.
- لا يجوز لصاحب العمل تأجيل الإجازة إلا بموافقة خطية من الموظف.
- يحق للموظفين الذين تركوا وظائفهم قبل الاستمتاع بالإجازة الحصول على أجر إجازة.
- للموظفين الحق في إجازة ليوم واحد عند ولادة طفل جديد.
- وإجازة ثلاثة أيام بعد زواجهما أو وفاة الزوج أو الزوجة أو ورثتهما أو ورثتهما.
- أثناء الخدمة يحق للموظفين أخذ إجازة لا تقل عن عشرة أيام للحج بما في ذلك عطلة العيد.
- إذا كان الموظف مرتبطًا بمؤسسة علمية، فيحق له الحصول على إجازة بأجر كامل لاجتياز أيام الاختبار الفعلية.
- يجوز للموظفين أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر بموافقة صاحب العمل.
- يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية معتمدة، ويستحق الموظف ثلاثة أرباع راتبه عن أول 30 يومًا من الراتب الكامل المستمر.
- أو بشكل متقطع لمدة عام، والـ 60 يومًا التالية، وفي اليوم الثاني من العام، لا يحق لأي شيء الحصول على أجر ثلاثين يومًا.
- يستحق الموظف إجازة مرضية مصدق عليها.
- للموظف الحق في دفع ثلاثة أرباع راتبه عن أول ثلاثين يوماً وستين يوماً.
- العام المقبل بأجر كامل لمدة عام واحد أو بشكل متقطع، وفي اليوم الثاني من العام ؛ من دون دفع.
- قد لا يتمكن الموظف من العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء استخدام الإجازة السابقة.
تعويض
- يوفر النظام مكافأة نهاية الخدمة للموظفين، حيث يحق للموظفين الذين يقضون 2 إلى 5 سنوات في الوظيفة الحصول على نصف رواتبهم السنوية.
- وفي الوقت نفسه، يحق للموظفين الذين تزيد خبرتهم في العمل عن 5 سنوات الحصول على راتب كامل.
أنظر أيضا: ما هو نظام العمل السعودي وحقوق العمال بموجبه؟
حقوق الموظف السعودي في حالة الفصل
تنص المادة 77 من قانون العمل السعودي على أنه إذا قام أي من الطرفين، سواء كان صاحب العمل أو الموظف، بإنهاء عقد العمل، ففي هذه الحالة يكون الطرف المتضرر هو الموظف، وتكون حقوق الموظف كذلك ؛
- استلام الراتب المتبقي من عقد العمل.
- يحصل الموظفون على راتب 15 يومًا في السنة.
- بغض النظر عما إذا كان العقد محدد المدة، فإن الحد الأدنى للتعويض الاقتصادي الذي يمكن للموظف الحصول عليه هو راتب شهرين.
- عند انتهاء العمل يحق للعامل الحصول على شهادة تثبت عمله في المصنع، وعلى صاحب العمل إعادة جميع مستنداته إليه.
ينص أحد أحكام قانون العمل السعودي على أنه إذا رغب صاحب العمل في إنهاء خدمة الموظف.
ومع ذلك، مع إشعار مسبق بهذا القرار، يتمتع الموظف بالحقوق التالية:
- الحصول على إجازة مدفوعة الأجر للعثور على وظيفة جديدة، بشرط أن يكون له الحق في تحديد عدد أيام الإجازة (بشرط إخطار صاحب العمل).
- خلال الفترة التي يتم فيها إبلاغ الموظف بقرار الفصل، يُدفع الراتب بالكامل.
- كما يحق للعمال المغادرة بعد إبلاغهم بانتهاء عملهم قبل نهاية يوم العمل المحدد.