قانون الإجازات العادية الجديد، هناك قانون إجازات عادية يجب على جميع الموظفين الالتزام به والاطلاع عليه، وهذا ما سنغطيه في هذه المقالة.
قانون العطلات العادي الجديد
- تنص المادة 48 من قانون “الخدمة المدنية” على حق الموظف في إجازة سنوية منتظمة بأجر كامل.
- لا تشمل هذه الإجازة أيام العطل الرسمية والأعياد والمناسبات بل تستثني أيام العطل الأسبوعية على النحو التالي:
- 15 يومًا خلال السنة الأولى ولكن 6 أشهر مرت على يوم استلام الوظيفة.
- 21 يومًا لمن أكمل سنة كاملة من الخدمة.
- 30 يومًا لمن أكمل عشر سنوات في الخدمة.
- 45 يومًا للشخص الذي بلغ سن الخمسين، ويحق للموظف المعاق 45 يومًا من الإجازة العادية السنوية دون قيود على عدد سنوات الخدمة.
- ويمكن للسلطة المختصة أن تقرر زيادة فترة الإجازة العادية للعاملين في الأماكن النائية بما لا يتجاوز 15 يوماً.
- وينطبق الشيء نفسه إذا كان العمل يقع في مكتب فرعي خارج الجمهورية.
- وبنفس الطريقة لا يجوز تقليص أو تأجيل أو إنهاء الإجازة العادية إلا لأسباب وطنية تتطلب الاستفادة من العمل.
- تنص المادة 49 على أنه يجب على الموظف التقدم للحصول على إجازة عادية لمدة عام كامل.
- وبالمثل، لا يمكن ترحيل الوحدة، إلا لأسباب تتعلق بالعمالة، بحد أقصى الثلث، لمدة أقصاها 3 سنوات.
- ومع ذلك، إذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازة، فإنه يُحرم من حق الإجازة والحصول على تعويض عنها.
- أما إذا تقدم الموظف بطلب للحصول على إجازته ورفضت السلطة المختصة، في هذه الحالة يستحق الموظف تعويضًا ماليًا عن الإجازة.
- يتم دفعها بعد 3 سنوات من نهاية سنة الإجازة، على أساس الراتب عن عمل هذا العام.
انظر أيضًا: الجدول الزمني للإجازات الرسمية في مصر لعام 2021
ما هي شروط الحصول على الاجازة؟
يجب على الموظف تقديم طلب للحصول على إجازته السنوية الكاملة. لا يجوز نقل هذه الإجازة من قبل الوحدة إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل كما ذكرنا عند حصول الإجازة الثالثة.
أجازة مرضية
للموظف الحق في إجازة مرضية كل 3 سنوات من الخدمة، وتمنح هذه الإجازة بقرار من المجلس الطبي وتكون ضمن الحدود التالية:
- أول 3 أشهر مدفوعة بالكامل.
- أما الأشهر الثلاثة القادمة فيدفعون 75٪ من الراتب.
- أما عن الستة أشهر القادمة فيدفع لهم راتب يعادل 50٪ من الراتب، وللأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50٪ 75٪.
- كما يحق للموظف تمديد إجازة مرضية بدون أجر لمدة تحددها اللجنة الطبية المختصة إذا قرر أنه قادر على التعافي.
- كما يحق للموظف طلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة عادية إذا كان لديه رصيد منها.
- يلتزم الموظف بإبلاغ صاحب العمل بمرضه في غضون 24 ساعة من لحظة انقطاع العمل بسبب المرض.
ترخيص الإجازة الخاصة
هناك حالات يحق فيها للموظف الحصول على إجازة خاصة بأجر كامل، على النحو التالي:
- يحق للموظف أخذ إجازة تصل إلى 30 يومًا ومرة واحدة فقط أثناء عمله في الخدمة المدنية لأداء فريضة الحج.
- للموظفة الحق في الاستفادة من إجازة الولادة، وهي لمدة 4 أشهر، وهذه الإجازة – بحد أقصى 3 مرات.
- وذلك طوال مدة عملها في الخدمة الحكومية وتبدأ تلك الإجازة من اليوم التالي للولادة.
- أيضًا، يمكن أن تبدأ هذه الإجازة قبل شهر واحد من تاريخ التسليم المتوقع.
- ويتم ذلك من خلال الطلب المقدم من الموظف وتقديم تقرير المجلس الطبي المتخصص.
- للموظف الذي يكون على اتصال بمريض معدي الحق أيضًا في أخذ إجازة لمدة تحددها اللجنة الطبية المختصة.
- كما يحق للموظف المصاب بإصابة عمل أن يأخذ إجازة لمدة تحددها اللجنة الطبية المختصة.
- هذا يخضع لأحكام الضمان الاجتماعي المذكورة أعلاه.
- أيضًا، للموظف المقبول في كلية أو معهد أو مدرسة الحق في أخذ إجازة في أيام الامتحان الفعلية.
لقد اخترنا لك أيضًا: بعد رأس السنة الهجرية، ما هي الإجازات الرسمية المقررة هذا العام؟
إجازات غير مدفوعة الأجر
- حق الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما للخارج للعمل أو الدراسة.
- يمكنه الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن 6 أشهر أثناء إقامة زوجته في الخارج.
- يجب أن تستجيب القسمة لطلب الزوج أو الزوجة.
- كما يحق للسلطة المختصة منح إجازة بدون أجر للسبب الذي قدمه الموظف.
- تقوم السلطة المختصة بتقييمه حسب ظروف العمل.
- لا يمكن ترقية الموظف بموجب الفقرتين السابقتين حتى يعود من الإجازة ويكمل الفترة المؤقتة اللازمة لملء المنصب.
- لا يتم احتساب فترات الإجازة المنصوص عليها في النقطتين السابقتين في الفترات المؤقتة اللازمة للترقية.
- يجب أيضًا مراعاة أحكام قانون الأطفال، الذي ينص على أن للموظف الحق في أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية طفله.
- هذه لمدة أقصاها سنتان، مرة واحدة، و 6 سنوات كحد أقصى خلال كامل فترة العمل في الخدمة المدنية.
- للجهة المختصة أن تفوض الموظف بالعمل بدوام جزئي مقابل نسبة من الراتب وفق الضوابط التي تضعها.
- في هذه الحالة يحق للموظف استخدام الإجازة النظامية والعرضية والمرضية المخصصة له حسب الحصص التموينية المخصصة لعملته.
اقرأ أيضا: قانون قطاع الأعمال العام وتعديلاته
في نهاية هذا المقال نأمل أن نكون قد نجحنا في تقديم قانون الإجازات النظامية الجديد.
ولا تنس مشاركة هذا المقال مع الأصدقاء والأحباء للتعرف على قانون الإجازة النظامية الجديد وترك تعليق أسفل المقال.