قانون الإجازة المرضية للموظفين العموميين، والتوظيف العام له قواعده الخاصة، وكذلك الإجازة، وهي حق للمواطنين، كما أن لديها قوانين تحميها، حتى تعرف حقوقك.
ما هي القوانين التي نصت عليها المواد الدستورية بخصوص الإجازات المرضية لموظفي الدولة؟
وما هي الإجازة المرضية؟ إنها أكثر من ذلك. ستعرف عنها أي في هذه المقالة لذا يرجى متابعة هذا المقال.
أجازة مرضية
إذا كان للموظف سبب للذهاب في إجازة مرضية، وهو أن يتعرض لإصابة خاصة أو حالة طارئة تتعلق به ؛
- لأنه تم تشخيصه بمرض معين أو لإجراء عملية جراحية، وكل هذه الظروف الطارئة تتطلب الراحة وعدم الذهاب إلى العمل.
- لأن العميل والموظف لا يستطيعان أداء مهام العمل كالمعتاد إذا كانا بصحة جيدة.
- هناك بعض الإجازات التي يقدمها صاحب أو صاحب العمل في الشركة التي يعمل فيها الموظف، وتختلف أيام العطل الرسمية عن العطل الخاصة.
- العطلات الحكومية ثابتة ومعروفة، في حين أن الشركات الخاصة لديها قواعد وقوانين لكل فائدة من قوانينها.
- وهي في الأساس إجازة مدفوعة الأجر، لأن الموظف يمكنه التعافي بسرعة والعودة إلى العمل بإجازة طويلة.
- يمكن للموظف الجمع بين الإجازة التي يستحقها طوال العام وإضافتها إلى الإجازة المرضية التي أخذها حتى لا يخسر الكثير من راتبه.
- إذا تأخرت الحالة الصحية للموظف، فإنه يحتاج إلى إجازة طويلة، ولهذا يمنحه صاحب العمل إجازة.
- ولكن في حالة إصابة موظف أثناء العمل، يتم تضمين هذه الإجازة ضمن صندوق الإجازات لإصابات العمل، حيث أن لها قوانين منفصلة عن الإجازة المرضية.
- هناك إجازات مدفوعة الأجر لأن المريض أو الموظف المريض يمكنه التعافي بسرعة والعودة إلى العمل دون أخذ إجازة.
- ينتج عن هذا فقدان المرتبة، ولكن الإجازات مدفوعة الأجر هي فقط للعطلات الطويلة التي تستغرق وقتًا طويلاً للتعافي.
أنظر أيضا: نظام مكتب عمل للقطاع الخاص في إجازة
قانون الإجازة المرضية لموظفي الدولة
سنتحدث بالتفصيل عن ما نص عليه القانون المصري بشأن الإجازة المرضية، كما سنتعرف على قانون الإجازة المرضية للموظفين العموميين:
- نص قرار القانون المصري بجمهورية مصر العربية على أن للموظفين والعاملين في الهيئات العامة التابعة للدولة الحق في الحصول على إجازة مرضية عند تعرضهم لأي مرض خطير أو تدهور صحتهم.
- وبالمثل، عند إجراء أي عملية جراحية، أو إذا كان الموظف يتطلب فحصًا شاملاً لها، أو إذا كان مريضًا بشكل خطير، فيجب أن تمنح كل هذه الأمور الموظف إجازة مرضية.
- لا تنطبق هذه القوانين على الموظفين الجدد الذين يخضعون للتدريب، وهذه الفترة هي ثلاثة أشهر.
- تسمى فترة تجريبية أو اختبار أو تدريب أو ما تسميه، لأن هذه المرحلة لا تشير إلى إجازة مرضية.
- لا يمكن للمرء الذهاب في إجازة في هذا الوقت.
- للمريض الحق في الحصول على إجازة عارضة، إذا كان المرض قصيرًا ولا يتطلب أيامًا طويلة، فيحق له طلب الإجازة.
شروط الإجازة المرضية
ما هي شروط حصول الموظف على إجازة مرضية وفق القانون المدني؟
سوف نتعلم المزيد عن قانون الإجازة المرضية للموظفين العموميين ولكن للأعمال المدنية.
- يمكن للموظف الحصول على إجازة بدون اقتطاع من الراتب، بحيث يتم دفعها بالكامل لمدة ثلاثة أشهر.
- هذه الإجازة مستمدة من حقوق موظفي الخدمة المدنية وتعتبر إجازة مرضية يحصل عليها الموظف المريض كل ثلاث سنوات أثناء تأدية خدمته وعمله.
- يتطلب هذا العمل موافقة المجلس الطبي، وهذا ما ورد في نص المادة 51 من قانون الخدمة المدنية.
- يتم تقديم هذا التقرير من قبل اللجنة، إذا كان الشخص مريضًا لفترة طويلة، فيمنح إجازة شهرية.
- وبعد ذلك يتم تمديد المدة لثلاثة أشهر مقبلة، ويتقاضى 75 بالمائة من راتبه الذي تمنحه له الشركة.
- إذا استمر المرض لفترة أطول، يجوز للجنة منح المريض العامل ستة أشهر إضافية مقابل اقتطاع 50٪ من راتبه.
- إنه يتقاضى 50 في المائة فقط من راتبه، أما إذا كان راتبه أكثر من 50 في المائة، فسيحصل على 75 في المائة مقابل عمله.
- بعد أن أعطته اللجنة الطبية ثلاثة أشهر لأول مرة.
- بعد ذلك، مُنح ستة أشهر أخرى واستمر مرضه، وبعد ذلك لم تتمكن اللجنة من منحه إجازة مرضية مرة أخرى.
- يحصل الموظف على إجازة مرضية، لكنها غير مدفوعة الأجر.
قد تكون مهتمًا. الجدول الزمني للإجازات الرسمية في مصر لعام 2021
حالات عدم أخذ إجازة مرضية
سنذكر كل ما يتعلق بقانون الإجازة المرضية لموظفي القطاع العام، وكذلك الحالات الاستثنائية التي يتم فيها رفض الإجازة المرضية:
- إذا كان الموظف قد تم تعيينه للتو وكان في فترة التدريب والاختبار، فهذا يعني أنه لم يلتحق بالوظيفة واسمه غير موجود.
- إذا كان الموظف قد عانى نتيجة تعاطي الكحول أو المخدرات أو، على سبيل المثال، كان هناك خلاف بينه وبين آخر.
- وتعرض لحادث خطير لم يسمح فيه للعامل بالمغادرة.
- إذا حدث أن وجد الموظف نفسه في وضع سيء، على سبيل المثال، الذهاب في إجازة والقيام بعمل في مكان آخر، يتم استجوابه والسلطة المسؤولة تلغي إجازته المرضية.
تغييرات جديدة مقترحة على قوانين العمل المصرية المتعلقة بالإجازة المرضية
سنتعرف على هذه التغييرات، وكل هذا يتعلق بقانون الإجازة المرضية للموظفين العموميين، وهو جوهر حديثنا.
- تعمل قوانين العمل المصرية لمنفعة وراحة العامل، فعندما يفكر في سن قوانين جديدة، فإن الفكر الأول والأخير هو راحة العامل وإلى جانب ذلك لا يتأثر عمله بإجازته.
- تم إعداد قائمة من الاقتراحات والأفكار لقوانين العمل الجديدة.
- وقد أعدت الهيئة التي تم تشكيلها للعمل بهذه القوانين تقريرًا نهائيًا وستقوم هذه الهيئة بتشكيله وتقديمه إلى الجهات المختصة.
- وبالفعل وافق النائب جبالي المراغي رئيس لجنة القوى العاملة النيابية على هذا المشروع وأيده.
- ودار حوار ومناقشة حول النقاط التي نص عليها القانون خلال الاجتماع الذي عقد فيه المساهمون.
- تمت مناقشة هذه النقاط بكل موضوعية وكانت مناقشة ديمقراطية بموافقة أو رفض.
- هناك بندان مكتوبان في شروط الإجازة المرضية، وهذا البند ينص على وجوب إلغاء الإجازة غير مدفوعة الأجر أو الإجازة المرضية للموظفين.
- هذه إحدى النقاط الأساسية في مشروع قانون العمل، والتي سترفع إلى الجهات المختصة لمناقشتها ودراستها.
- خلال المناقشة، تم اقتراح قانون جديد، والذي بموجبه يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لفترة زمنية معينة.
- تصل هذه المدة إلى ثلاث سنوات، وهذه المدة سارية المفعول وقد حل هذا القانون محل القانون السابق.
شروط تطبيق القانون الجديد للإجازة المرضية
يجب تطبيق شروط معينة على هذا القانون حتى تقوم اللجنة العليا بتطبيقه، وسنراجع هذه الشروط من أجلك ؛
- للموظف الحق في إجازة مرضية لمدة ستة أشهر ولكن يحق له أخذ 85٪ من راتبه.
- كما ذكرنا سابقاً، يحق للموظف إجازة مرضية لمدة ثلاثة أشهر، ولكن خلال تلك الفترة يتقاضى راتباً كاملاً دون أي استقطاعات من راتبه.
- خلال الأشهر الثلاثة المتبقية من الإجازة المرضية، يمكن للموظف أن يحصل على راتب قدره 75٪ من الراتب.
- تم تشكيل اللجنة وأصدر كل عضو من أعضاء الهيئة رأيه وقراره النهائي بشأن قانون الإجازات المرضية الجديد، والذي سيتم عرضه بالتفصيل لاحقًا.
أنظر أيضا: اترك قانون للقطاع الخاص 2018 في مصر
في نهاية مقال اليوم، نأمل أن نكون قد أوضحنا كل ما يتعلق به ويثبت في قانون الإجازة المرضية للموظفين العموميين.
يرجى متابعة المزيد من مقالاتنا حتى تصل إلى المعلومات الصحيحة والمفيدة.