جدول الزيادة في الأجور في الوظيفة العمومية 2022 … أكد موقعه الصريح اليوم، من مصادر نقابية مطلعة، أن الاتفاق الذي تم تمريره اليوم بين الحكومة ممثلة برئيسها هشام المشيشي والأمين العام للاتحاد العمالي نور الدين الطبوبي ينص على تحديد المواعيد النهائية. لتفعيل الاتفاقيات السابقة المبرمة. وظل منذ فترة دون تفعيل بسبب الظروف المالية الصعبة في الموازنة العامة للدولة. تم الاتفاق اليوم على قرار للنشر
جدول الزيادة في الأجور في الوظيفة العمومية 2022
جميع الاتفاقيات التي تم إبرامها في جميع قطاعات الخدمة العامة والمقدرة بعدد 46 في الرائد الرسمي خلال مدة لا تتجاوز 31 مارس المقبل
أما بالنسبة للاتفاقيات المبرمة في القطاع العام، فسيتم تنزيلها في الرائد الرسمي في موعد أقصاه 31 مايو 2021، وهناك نحو 13 اتفاقية، بحسب ما أكدته المصادر نفسها لـ “Thief Online”.
كما تم اليوم التوقيع على تقويم جديد يحدد مواعيد صرف الزيادات والمستحقات المالية للاتفاقيات المختلفة خلال عامين والتي ستكون على النحو التالي:
القسط الأول بنسبة 25٪ في مايو 2022 و 25٪ في سبتمبر 2022
القسط الثاني 50٪ خلال شهر مايو 2023.
جدول زيادة مرتبات الموظفين 2021
بالنسبة لعاملين الصف السادس تم رفع الحد الأدنى للأجور من 2000 جنيه إلى 2400 جنيه.
بالنسبة لعاملين الدرجة الخامسة تم رفع الحد الأدنى للأجور من 2200 جنيهاً إلى 2640 جنيهاً.
بالنسبة لعاملين الدرجة الرابعة تمت زيادة الحد الأدنى للأجور من 2400 إلى 2880.
بالنسبة لعاملين الدرجة الثالثة: تم رفع الحد الأدنى للأجور من 2600 جنيه إلى 3120 جنيهًا.
بالنسبة لعاملين الدرجة الثانية ورفع الحد الأدنى للأجور من 3000 جنيه إلي 3600 جنيه.
بالنسبة لعاملين الدرجة الأولى تم رفع الحد الأدنى للأجور من 3500 جنيه إلى 4200 جنيه.
– للعاملين بدرجة مدير عام تم رفع الحد الأدنى للأجور من 4000 جنيه إلى 4800 جنيه
بالنسبة لعاملين الطبقة العليا تم رفع الحد الأدنى للأجور من 5000 إلى 6000 جنيه.
بالنسبة لعمال الدرجة الأولى، تم رفع الحد الأدنى للأجور من 7000 جنيه إلى 8400 جنيه.
ومن المتوقع أن يتم احتساب العلاوة الدورية للمشتركين بأحكام قانون الخدمة المدنية المستحقة في 1 يوليو 2021 بنسبة 7٪ من أجر الوظيفة وبحد أدنى 75 جنيهاً في الشهر وبدون مبلغ. . كحد أقصى، سيتم منح موظفي الدولة غير المشمولين بأحكام قانون الخدمة المدنية، اعتبارًا من يوليو 2021، مكافأة خاصة قدرها 13 ٪ من الأجر الأساسي أو ما يعادله في مكافأة شاملة.
أما المعينون بعد يوليو 2021 فيحسب البدل بحد أدنى 75 جنيهاً شهرياً، دون حد أقصى، وهذا البدل من الأجر الأساسي للعامل ويضاف إليه اعتباراً من 1 يوليو 2021.