موقع التنظيم والاداره ترقيات 2021 … وجه الرئيس عبد الفتاح السيسي بزيادة المستوظفين المستوفين اشتراطات التنقيح في ثلاثين/6/2021، بما يحقق تحسناً في أجورهم بمجموع كلي تقدر بحوالي مليار جنيه.
موقع التنظيم والاداره ترقيات 2021
وقد نظم الباب الـ4 من دستور المساندة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ممارسات وضوابط ومحددات وقواعد التنقيح للمستوظفين والعاملين بالجمهورية الخاضعين لأحكامه.
محددات وقواعد ترقيات المستوظفين 2021
ومن ُمحددات وقواعد إعلاء المستوظفين بالجهاز الإداري بالبلد أن يحصل المستوظف على توثيق تعديل تأدية بمرتبة كفء في السنتين السابقتين في الحال على التنقيح أما التنقيح بالاختيار فى الوظائف التخصصية فيجب الاستحواذ على توثيق تغيير تأدية بمرتبة رائع، فإن كان مجموعة من تتوافر فيهم محددات وقواعد التنقيح بالاختيار من
حاصلي رتبة رائع أدنى من العدد الخاص للترقية بالاختيار تكون التنقيح فى الجزء الباقى من حاصلي مكانة كفء كحد أدنى عن ذات المرحلة الماضية، فإن كان مجموعة من تتوافر فيهم محددات وقواعد التحسين بالاختيار أصغر من العدد الخاص لها تؤجل التحسين وتحجز الوظائف فى الجزء المتبقى إلى أول رفع تالية.
موانع ترقيات المستوظفين
وهنالك متعددة حالات تحرم المستوظف من التنقيح وشملت عديدة حالات أهمها حصول المستوظف على عطلة بلا راتب إذ إنه غير ممكن حصول المستوظف على إعزاز لو كان في عطلة خاصة من دون راتب حتى لو أنه مستوفيا المرحلة البينية الأساسية للترقية قبل عطلته، ويجب رجوعه أولا حتى ينال ترقيته.
ويكون غير مدرج من الإجازات للاستحواذ على التحسين الحالات اللاحقة: “العُطلة المرضية، عطلة حفظ صبي، الخدمة العسكرية، عضوية واحد من المجالس النقابية، عضوية مجلس الشعب” وشملت موانع ترقيات المستوظفين شملت الإقراض إذ لا يمكن إعلاء المستوظف لو أنه في إقراض، حتى لو أنه مستوفيا المرحلة البينية الأساسية للترقية قبل إعارته
وحتى ينال التنقيح لا بد أن يرجع أولا من إعارته والإحالة إلى المحكمة الجنائية أو التأديبية وفي وضعية إسناد المستوظف إلى المحكمة الجنائية أو التأديبية لا يحصل المستوظف على ترقيته حتى لو كان مستوفيا للشروط الماضية، في موقف الحكم بالبراءة يحصل المستوظف على ترقيته.
و حصول المستوظف على متنافس يزيد على عشرة أيام، إذ إنه إذا حدث على المستوظف إجراء عقابي المنافس من الأجر لفترة أو مراحل تزيد على عشرة أيام ما لم تفوت المرحلة المختصة لمحو ذاك المعاقبة والوقف عن الجهد ففي وضعية إيقاف المستوظف عن المجهود، لا ينال ترقيته.
صدور أمر تنظيمي التنقيح
ويصدر مرسوم التحسين من السلطة المخصصة وتحتسب التحسين فعالة من تاريخ صدور الأمر التنظيمي بها ويستحق المستوظف اعتبارًا من ذاك الزمان الماضي الأجر الوظيفي المقرر للوظيفة المرقى إليها أو أجره الفائت مضافاً إليه علاوة إعزاز بقدر 5% من ذلك الأجر الوظيفي أيهما أضخم.
وتكون التحسين بحسبًا لأحكام ذلك المرسوم باستعمال الوظائف الممولة والشاغرة باستمارة موازنة وظائف الوحدة بواسطة إسترداد التقسيم وتوفير النفقات الذاتي، وفق الظروف وفي ظرف عدم توافر وظائف ممولة وشاغرة يشطب
دفع نفقات الوظائف المُرقى إليها غريمًا على الاحتياطي العام بموازنة الباب الأضخم بحسبًا للتأشيرات العامة للموازنة العامة للجمهورية حتّى يُعلل عدد المستفيدين في جميع معدّل وظيفي ومجموعة وظيفية ونوعية، ويُرسل مُقترح الوحدة في ذلك المسألة إلى الجهاز المركزي للتنظيم والمصلحة لإعمال شئونه.
استنادا لمناشئ مسئولع بالجهاز المركزي للتنظيم والمنفعة أنه سوف يتم إعلاء العاملين الذين استوفوا المدد الباقية عقب نقلهم من الوظائف والدرجات النقدية التي كانوا فوق منها وقت تنفيذ دستور 47 لسنة 1978 ووضعهم على الوظائف والمستويات طبقا لأحكام دستور الوظيفة الخدمية المدنية الجديد.
وألحق المنشأ في إفادات خاصة أنه سوف يتم رفع العاملين الذين استوفوا المدد البينية بما يتوافق مع قانون 81 لسنة 2016، ومعينين في وجود تشريع المساندة المدنية.