موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور 2022 …أفصح المجلس الأعلى للأجور بدء تطبيق الحد الأقل المقبول لأجور القطاع المخصص بدءا من كانون الثاني 2022 مع التأخير مؤقتا لآلاف المؤسسات، وفقا لبيان صادر عن وزارة التصميم أمس. وكان المجلس قد ألزم في وقت سابق جميع شركات القطاع المخصص بالبدء في صرف حد أدنى للأجور قدره 2400 جنيه كل شهر لموظفيها بدءا من الأول من كانون الثاني القادم، إلا أن عقب تلقيه أكثر من 3 آلاف طلب فردي من الشركات فضلا على ذلك طلبات من 22 قطاعا لاستثناء 2855 شركة أخرى من تأدية الحد الأقل المقبول، أصدر قرارا المجلس السماح لهذه المؤسسات بمواصلة صرف الأجور الجارية حتى منتصف شهر فبراير، لحين التحليل والوقوف على حقيقة طلبات الاستثناء ومتابعة الأوراق الدالة على موقف كل مؤسسة.
موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور 2022
من جانبها، قالت وزيرة التصميم هالة الفرحان إن هنالك ما يقرب من 3 آلاف مؤسسة تم قبول طلبها تأجيل تطبيق الحد الأقل المقبول للأجور، إلى أن يجري بيانها بذلك أثناء الأيام المقبلة. واستطردت البهيج، في اتصال تليفوني مع لميس الحديدي، طوال برنامج “كلمة أخيرة”، إن هذه المؤسسات عامتها تعمل في صناعات تعرضت للتوقف الكلي أو الجزئي بسبب الكارثة. (شاهد 14:32 دقيقة).
ومن القطاعات التي طلبت التأخير أو الاستثناء من المرسوم شركات تعمل في قطاعات مثل الغزل والنسيج والملابس الجاهزة، والسياحة، وتصنيع الورق، وصناعات التوزيع، واستقبلت أيضاً طلبات من المدارس المخصصة التي تقل النفقات السنوية بها عن 10 آلاف جنيه، وفقا للسعيد.
لاقى أمر تنظيمي تطبيق الحد الأقل المقبول في القطاع الخاص اعتراضات من منحى المؤسسات منذ الإعلان عنه للمرة الأولى في وقت سابق من ذلك العام، إذ أبلغت آلاف المؤسسات أنها لن يمكنها جلَد ارتفاعات الأجور. وتعزو هذه المؤسسات هذا إلى ارتفاع عدد العمالة، وتكاليف الإصدار، بجوار التداعيات الهدامة لـ “كوفيد-19” على عملياتها.
ماذا سيقع عقب منتصف فبراير؟ لم يتقرر حتى الآن ما إذا كانت المؤسسات سوف تكون ملزمة بدفع الحد الأدنى للأجور لموظفيها بأثر رجعي من يناير أم لا إذا جرى رفض إلتماس استثنائها، حسبما قال مجدي البدوي عضو المجلس القومي للأجور ردا على أحد الأسئلة لإنتربرايز.
اقراء ايضا :ما هي الزيادة السنوية للاجور والمرتبات 202
ماذا عن المؤسسات التي لا تمتثل للقرار؟ ستعمل الحكومة على التحقق من تنفيذ قرار الحد الأقل المقبول للأجور من خلال قيام وزارة القوى العاملة بعمليات تفتيش منتظمة، بجوار تلقي المجلس الأعلى للأجور لشكاوى وبلاغات العاملين بالشركات غير الملتزمة بالقرار، استنادا لما قالته وزيرة الإستراتيجية. وفي مداخلة هاتفية مع رامي رضوان في برنامج “عشية دي إم سي”، تحدثت حنان بدل، مستشارة المجلس الأعلى للأجور، إن الإجراءات العقابية المخصصة بالشركات غير الملتزمة بالقرار ستكون في إطار مشروع تشريع العمل الراهن هذه اللحظة عند مجلس الشيوخ (شاهد 9:03 دقيقة).
سياسة حاذقة: من اللازم على المؤسسات أن تدفع أجورا تمنح الحد الأقل المقبول لمقتضيات المعيشة، وإن كنا نتصور أن 2400 جنيه ليس كافيا. عملت وزارة التصميم والدولة بأكملها بجدية شديدة على ذاك الملف ونتمنى أن يستمر ذاك بتخفيض الاستثناءات معدل الإمكان. وإذا جرى منح شركة ما استثناء فيجب فوق منها – من إتجاه نظرنا – الالتزام بموعد ختامي ملحوظ تبدأ بعده تأدية الحد الأقل المقبول الذي يكفل معيشة كريمة للعاملين.
وإلى ناحية الحد الأقل المقبول للأجور، ستلتزم مؤسسات القطاع المخصص ايضاً بتقديم علاوات دورية، التي وضع المجلس القومي للأجور حدا أدنى لها بنسبة 3% (تعادل 70 جنيها) من الأجر التأميني. مثلما أن الشركات التي طبقت بشكل فعلي العلاوة في كانون الثاني المنصرم لن تضطر للامتثال للقرار الجديد حتى العام المقبل، حسبما أكد وزير القوى العاملة محمد سعفان في يونيو الفائت.
والأجر المقصود هنا هو الأجر الشامل الذي يحصل عليه الموظف شاملا العلاوات والبدلات والمزايا الحسية، حسبما صرحت وزيرة التخطيط في برنامج “كلمة أخيرة”. ويتسق الحد الأقل المقبول لأجور القطاع المخصص مع زيادات أجور القطاع العام، والتي ازدادت إلى 2400 جنيه من 2000 جنيه في طليعة العام المالي 2022/2021.