تهدف هذه المقابله إلى تصفية جميع المتقدمين للوظيفة وغير المؤهلين لها … إذ تقوم الشركات المختصة والشركات الكبرى بتصرف لقاءات تكليف للأفراد الراغبين بالالتحاق بالوظائف الجانب الأمامي من قبل المنشأة التجارية، وتهدف المقابلات عادة إلى انتقاء أرقى الأفراد المناسبين للوظائف المعلن عنها.
ما هي مقابلات العمل
هي متمثل في كيفية حديثة عملية تهدف إلى إعطاء المدراء القدرة على تحديد واختيار الشخصيات الأجود للقيام بمهام محددة في المنشأة التجارية المطلوبة، وقد تم فعل العديد من التغييرات على لقاءات العمل بما يتناسب مع التوجهات الجديدة للمؤسسات، حيث صرت اللقاءات تتم من خلال تكليف المرشح بالقيام بمهمة صغيرة ضمن الميدان المطلوب وفحص مجال تمكنه على التلاؤم مع الجهد وإنجاز الوظيفة بوقت أكثر سرعة وبطرق أبسط.
تهدف هذه المقابله إلى تصفية جميع المتقدمين للوظيفة وغير المؤهلين لها
تقصد هذه المقابله إلى تصفية جميع المتقدمين للوظيفة وغير المنتخبين لها هي المقابلة الشخصية الانتقائية، إذ يكمل إنشاء لجنة مركبة من عدد محدود من مدراء الأقسام في المؤسسة لطرح مجموعة من الأسئلة على المتقدمين وامتحان خبراتهم ومهاراتهم في القدرة على التناقل مع ضغوطات الجهد بالإضافة لتحليل نوايا المتقدمين ورؤيتهم بخصوص الشركة.
ما هي أهمية وفوائد المقابلات الشخصية
لمقابلات الجهد العديد من الفوائد لجميع من أصحاب المجهود وللمتنافسين على الوظيفة ومنها:
يمكن لمقابلة الشغل إعطاء المسؤولين رأي واضحة عن القدرات التي يتلذذ بها الواحد عن طريق معاينة عمله بشكل مباشر.
تمنح المرشح فرصة مسعى العمل قبل الطليعة به بأسلوب فعلي الأمر الذي يتيح بتهيئته للعمل بشكل أجدر.
تمنح المرشح التمكن من الاطلاع على أسلوب المجهود في المؤسسة وصلة الموظفين ببعضهم القلة وعلاقتهم بالمدراء.
بعض النصائح عند مقابلات العمل
هنالك مجموعة نصائح من الممكن أن تشارك بجعل مقابلة المجهود أسهل وفسر للمرشح ومنها
البدء بالسؤال عن المنشأة التجارية ونوع العمل الذي سيتم توظيف المستوظف به.
الثقة بالنفس أولًا وهي جوهرية جدًا لربح ثقة المسؤولين.
الانتباه بالطراز وهي أيضًا خطوة جوهرية فمعظم الإجراءات تتطلب مظهرًا لائقًا للموظفين مما يعكس سمعة جيدة للشركة.
طرح قليل من الأسئلة بكيفية فطنة والابتعاد عن الأسئلة العشوائية والتي يكون جوابها ملحوظًا.
وفي الختام إكتملت الإجابة على سؤال تهدف تلك المقابله إلى تصفية جميع المتقدمين للوظيفة وغير المؤهلين لها، وقد إتضح أن الإجابة هي المواجهة الشخصية الانتقائية، كما تم توضيح مفهوم محفل المجهود وبيَّن أبرز التعليمات حولها.