اجازات الاعياد في القطاع الخاص تونس 2022 بالجدول … تحتفل الجمهورية التونسية بـ 12 عطلة رسمية. ومن وسط هذه الأعياد، تبقى 9 عطلات غير مدفوعة الأجر، فيما تعتبر 3 منها إجازات غير مدفوعة الأجر. عادة ما يشطب أنهى الاحتفال بالعيد في تونس على دومين وافرة أيام، وفي ذاك المقال سنتعرف على القبض الشهري في القطاع المخصص.
اجازات الاعياد في القطاع الخاص تونس 2022 بالجدول
يكمل تنظيم جميع العطلات الحكومية وفقًا لدستور الشغل التونسي وأي قرارات حكومية عرفية لاحقة صادرة عن الحكومة. إن استخدام النسق المنهجي الأساسي والرسمي منصوص فوق منه بالضبط في تشريع الشغل، بمقتضى تعليمات قانون الشغل، يتعين على جميع أصحاب الجهد عطاء يوم أجازة في أيام العطلة الأصلية. 9 أيام
فحسب من أيام العطل الحكومية مدفوعة الأجر. من بين تلك الأعياد، ثمة احتفالان يستمران لمجموعة أيام. أرباب الشغل نزلاء فقط لدفع أجور الموظفين عن اليوم الأول للاحتفال ما لم ينص اتفاق مكتوب على صرف الأجور عن جميع أيام الاحتفال، إذا صادفت أي أجازة رسمية يوم عطلة، ولقد منحت إدارة الدولة الحق في نقل الأجازة إلى يوم الشغل اللاحق. وتعتبر تونس يوم السبت والأحد أيام سكون.
الأعياد البحتة في القانون التونسي
تعتبر المدة التشريعية للعمل أحد المكونات الأساسية التي يلزم أخذها في الاعتبار لأنها تخص بالدفاع الصحي للعامل وربحيته بشأن بالمؤجر، وبما أن هذه المرحلة تتحدد بحسب معلومات المؤشر العام في الدول المختلفة ومستوى التقدم فيها، ونظراً لنفوذ هذه المدة على صحة العامل، ولقد تدخل التشريع للعثور على توازن بين مجموعة من الاعتبارات، منها المحافظة على صحة العامل ومتطلباته الاجتماعية والنفسية واستفادة الشركة من قدراته، ولذا الغرض إكتملت المصادقة على أحكام تشريعية خاصة لتشريع علاقات العمل، إستطاع العامل من التحري مع نفسه وتوفير وإتاحة الأوضاع له لأداء الشغل وإدماجه في الحياة الكريمة من خلال تحديد الأجر الملائم وتحضير وقت العمل.
العمل وخاصة وقت الراحة، حيث تم التوقيع على حق العامل في الراحة، سواء لمدة قصيرة (الإجازات / الإجازات الممنوحة هي أسباب أسرية) أو لوقت طويلة (الإجازة السنوية)
واستطاعته على حماية وحفظ الصمت. من المجهود الجاد والعصيب، ولذا لتحديث نشاطه وحيويته والمحافظة على صحته ومقدرته على الإصدار، ومع ذاك، فإن إرساء حق السكون بصدد بالعامل لا يتوقف لدى درجة ومعيار استمتاع العامل بأجر بالراحة، ما لم يتخطى هذا لضمان عدم تضرر الأجر طوال مدة الإجازة، قبل تحليل مستويات وأسباب تكريس الحق في السكون الصِرفة، يجدر تحديد مفهوم السكون الخالص، مفهوم العُطلة المتفردة لم يشر المشرع التونسي في قانونه، شأنه شأن غيره من المشرّعين، إلى العُطلة الصافية أو النوم
واكتفى بنص الإجازات وتفصيلها وترتيب أحكامها. لذا الحجة، سعى القلائل إلى تعريفه كالتالي “الإجازة أو” العُطلة “هي خطاب بتغيب العامل عن الشغل لفترة طويلة أو قصيرة”، يمكن توضيح مفهوم السكون المطلقة، بناءً على المواد التشريعية المنظمة لها، على أساس أنها انقطاع مؤقت عن الشغل جراء عوامل مشروعة، بناءً على إلتماس العامل في حالات خاصة، ومصرح مسبقًا من قبل المؤجر ولا يقع تأثيرها على وحط العامل، تُتم منحه العُطلة لأسباب مشروعة لأنه غير ممكن لصاحب الأجر التعطل عن الجهد دون دافع قانوني. تنص البند 8 من الفصل الرابع عشر من الشغل العام إلى أن غياب المجهود وترك ترتيب الجهد بكيفية صلبة وغير مبررة ودون إذن مسبق من المؤجر أو من ينوب عنه هو غير صحيح عارم وهو واحد من الأسباب الحقيقية والخطيرة. التي تقوم بتبرير الفصل، تُتم منحه العُطلة إنشاءً على طلب ذو الأجر
حيث غير ممكن للمالك أن يتخذ قرار وحط واحد من عماله في إجازة شرعية دون أن يطلب هذا العامل منه. لا يشترط هذا المبدأ الإجازات المخصصة بمناسبة الأعياد الحكومية أو الوطنية أو الدينية، مثلما يكمل محو بيان الإجازة مسبقًا من قبل المؤجر أو من ينوب عنه، غير ممكن للعامل، من إذ المبدأ، تعطيل عمله دون إذن مسبق، باستثناء أيام العطل الحكومية بمناسبة الأعياد الحكومية. ومع ذاك، في موقف حدوث عائق مفاجئ، قد يتغيب المستوظف عن عمله دون إخطار، شريطة أن يتعهد بتسوية وضعه لمقدار من الدهر هذه اللحظة.
خلال مراحل الإجازات القانونية يبقى الموظف في مركز وظيفي مباشر، وعلى هذا الأساس يحتفظ من حيث المبدأ بجميع مستحقاته في الأجور والتلمذة الصناعية والترقية والتقاعد، الراحة التشريعية المتفردة تعني “الفترة المحددة والمدفوعة قانونًا والتي يمتنع خلالها العامل عن تأدية عمله مؤقتًا دون أن يخسر حقه في المرتب، إذ تُعرف” الإجازة “السنوية بأنها”
وقت عدم التواجد للوظيفة الثابتة براتب “. . ” يعرِّفها الفقه الفرنسي على أساس أنها فترات مخصصة للراحة، ويُعرِّفها الفقه الفرنسي على أساس أنها مدد محددة للراحة، ويتعهد المؤجر بمنحها للعامل المأجور سنويًا، حيث يتوقف العامل أثناءها عن تأدية عمله مع الاحتفاظ بأجره، الإجازات الرسمية هي أيام السنة التي يستمتع فيها أغلب العمال بإجازة مدفوعة الأجر أو يتلقون تعويضات عن العمل الإضافي إذا عملوا خلال هذه الإجازات.
الغرض من الإجازات وأنواعها
وقد راعى المشرع جسم العامل بتقييم أنه قد يتعرض لحالة طارئة أو أحوال خاصة تستدعي التغيب عن الشغل وتقديم إجازة في اليوم الآتي لعودته إلى المجهود، أي أنه أعفيه من تقديم طلب. عريضة العُطلة قبل أخذها وتأجيلها حتى انصرام هذا الظرف الطارئ والرجوع للجهد. لقد وضع حدًا أضخم وأضخم أمام الإجازات والإجازات السنوية حتى لا تتعطل الأفعال والمصالح أو تنزل الإنتاجية، ولن تُترك موضوع مركز التراخيص ذات المواصفات المتميزة الممنوحة لأسباب عائلية للأطراف الاجتماعية.[9]الغاية من كل ذلك جلي، وهو التفوق بين هيئة الجهد وحق العامل في تنفيذ إجازة دون أن يخسر أجره
كما أراد المشرع أن يمنح العامل عطلة سنوية لتمكينه من استرجاع نشاطه وقواه الجسدية والعقلية بما يفيده فوق طاقته وأيضاً على الجهد المبذول، وجعله فعلاً غير ممكن حرمانه منه. والوقوف على حقيقة وحط شروط ممارستهم بكيفية تضمن ذلك الحق ودون إخلال وفي نفس الوقت بحسن التصرف والنظام.
عبء، في المقابل، مُنح مشرع الإيجارات الحق في تحديد الزمن الذي يجوز فيه التصريح للعامل أنه يستطيع التمتع بإجازته السنوية، ومن ثم على حسبًا لطبيعة ومحددات وقواعد الجهد المبذول. منها.
إلى هنا نكون قد وصلنا لنهاية مقالنا “العطل الأصلية في تونس 2022 متفردة الأجر في القطاع الخاص”، إذ تعرفنا على القبض الشهري في القطاع الخاص، والأعياد البحتة في الدستور التونسي، والغرض من الإجازات وأنواعها، وفي النهاية نتمنى أن يكون مقالنا قد نال إعجابكم.