قانون التقاعد الجديد في البحرين 2022 تعديل بعض أحكام القانون … قانون رقم 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت نهاية الخدمة لموظفي الخدمة المدنية. (13) وتعديلاته ؛
قانون التقاعد الجديد في البحرين 2022 تعديل بعض أحكام القانون
قانون تنظيم تعويضات نهاية الخدمة للضباط ومكافآت نهاية الخدمة لضباط قوة الدفاع الوطني والأمن العام الصادر بالمرسوم رقم 11 لسنة 1976 وتعديلاته ؛
وعلى قانون التأمينات الاجتماعية وتعديلاته الصادر بالقانون رقم 24 لسنة 1976.
كما أجاز القانون رقم 68 لسنة 2006 نظاماً متكاملاً لمد الحماية التأمينية لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي العاملين في الخارج في الدول الأعضاء بالمجلس.
وعلى القانون رقم 2008 (3) بشأن الإدارة العامة للتأمينات الاجتماعية المعدل بالقانون رقم (33) لسنة 2014،
وعلى قانون الموظفين العموميين وتعديلاته الصادر بقانون رقم 48 لسنة 2010،
وعلى المرسوم التنفيذي رقم 45 لسنة 2018 بشأن نظام معاشات التقاعد للوزراء وغيرهم والقانون رقم 45 بشأن مزايا التقاعد لأعضاء مجلس الشورى ومجلس النواب ومجلس المدينة،
المرسوم رقم 21 لقانون المعاشات والتأمينات لعام 2020 بشأن بدل التقاعد والمعاشات التقاعدية ؛
أقر مجلس الشورى والمجمع القوانين الآتية وصدقنا عليها وأصدرناها.
المادة 1
تم استبدال نص القسم (1) بالفقرات (ج) و (هـ) و (4) الفقرة الأولى و (7) الفقرتين الثالثة والرابعة و (11) و (13) و (15) و (37). قانون رقم 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الخدمة المدنية. الأول من (13) و (41) و (43) و (55) النص التالي:
القسم (1) القسمان (ج) و (هـ):
ج- الموظف: بحريني الجنسية، تربطه علاقة قانونية أو تعاقدية بالمملكة، ويبلغ من العمر 18 عاماً، ويعمل في الحكومة، ويتقاضى راتباً مقطوعاً.
عقل _ يمانع. الراتب الأساسي النهائي: متوسط الراتب الأساسي لآخر 5 سنوات قبل تاريخ التقاعد مقسوماً على (12). إذا كانت مدة الخدمة أقل من 5 سنوات، يحسب الأجر الأساسي النهائي على أساس متوسط أجر العمال خلال تلك الفترة.
مادة (4) فقرة أولى:
مدة الخدمة المشمولة بالتقاعد هي مدة الخدمة الفعلية في أي من الواجبات المنصوص عليها في الفقرة (2) من هذا القانون أو مدة إكمال التعليم الجامعي إذا تقدم لها مقيم بموجب أنظمة التقاعد السابقة. تخصم مدة عمل الموظف والإجازات المختلفة بما في ذلك إجازة التدريب والنسبة المنصوص عليها في المادة 11 من هذا القانون من الراتب عن الفترة المعنية، وإذا كانت أقل من ذلك ترد الاشتراكات. الحد ويجوز للموظف إكمال جزء السنة من خلال استمرار الاكتتاب وفقاً للفقرة الثانية من المادة (12) من هذا القانون.
مادة (7) الفقرتان الثالثة والرابعة:
يجوز للموظف الذي تسري عليه أحكام هذا القانون أن يطلب إدراج مدة افتراضية للمدة المحسوبة وقت التقاعد. بشرط أن تكون هذه الفترة سنة كاملة ولا يجب أن تتجاوز خمس سنوات. تمت الإضافة، بما لا يتجاوز 40 عامًا في نهاية المدة، وفي مقابل دفع مبلغ محدد من قبل الموظف، حصل على مزايا بما في ذلك الحد الأقصى الافتراضي لفترة الخدمة بموجب قوانين التقاعد والتأمين المعمول بها. يجب أن يتم الدفع على شكل مبلغ مقطوع أو أقساط شهرية وفقًا للجدول (6) من هذا القانون والجدول (5) من هذا القانون.
لا يتم احتساب الفترة الوهمية ضمن مدة الخدمة المحسوبة وقت التقاعد، وهي أساس تحديد حق الاستبدال للعامل، ولكن فقط عندما يكون العامل يبلغ من العمر 50 عامًا أو نهاية المدة، أيهما أقرب. يتم تضمين المدة الوهمية في المدة المحسوبة بعد السداد بالكامل وقت التقاعد.
مادة 11:
العامل يقتطع 7٪ من راتبه الأساسي، ويقسم الخصم بالتساوي كل شهر.
تدفع الحكومة 20٪ من الأجور الأساسية للعمال.
يجوز زيادة نسبة مساهمة الحكومة بقرار من المجلس الوزاري بناء على اقتراح الوزير.
يتخذ الوزير قراراً متضمنًا دفع الاشتراكات والإجراءات الواجب اتباعها عند سداد المساهمة الحكومية.
مادة (13):
يحق للموظفين معاش التقاعد عن كل إنفاق على الخدمات.
– 15 سنة فقط إذا انتهت الخدمة عند بلوغ سن التقاعد العادي.
ب- عشرين سنة للعزل أو العزل بغير الإجراءات التأديبية أو للعزل بسبب استقالة أو قرار تأديبي أو العزل بحكم قضائي.
ج- 25 سنة فقط إذا كان إنهاء الخدمة بسبب الاستقالة.
د- عشرين سنة إذا كان انتهاء الخدمة بسبب الاستقالة وبلغ الموظف سن الخمسين.
مادة 15:
في حالة الفصل بسبب الفصل أو الفصل بوسائل أخرى غير الإجراءات التأديبية، يمكن الحصول على المعاش التقاعدي عندما تصل مدة الخدمة إلى 20 عامًا، ويتم احتسابه بإضافة خمس سنوات إلى هذه الفترة. على أن يتحمل صاحب العمل هذه التكلفة الإضافية وفقاً للجدول رقم (6) الملحق بهذا القانون بما لا يتجاوز المدة المتبقية لبلوغ السن المقرر للتقاعد.
مادة (37) فقرة أولى:
لا يُسمح لك بإنفاق أكثر من راتب سنوي واحد تكون مؤهلاً للحصول عليه بموجب هذا القانون أو أي قانون آخر، أو أحكام نظام المعاشات التقاعدية أو التأمين، وإذا كان يجب دفع أكثر من راتب سنوي واحد، فسيتم دفع الفرق الأكبر أو الفارق. لذلك.
مادة 41
الراتب الذي يتم احتساب المكافأة على أساسه هو الراتب الأساسي النهائي. يتم احتساب كسر الشهر كشهر كامل.
مادة 43
في حالة انتهاء الخدمة بسبب الفصل أو الفصل أو التقاعد بأي وسيلة غير الإجراءات التأديبية وكانت مدة الخدمة غير مؤهلة للحصول على المعاش السنوي، يستحق الموظف التعويض المنصوص عليه في المادة (39) من هذا القانون.