تأتي فكرة اختيار مهنة من معايير اختيار المهنة من الخريجين الجدد أو الذين لم يعملوا من قبل، لذلك يجب أن تتطابق شخصية المتقدم للمهنة مع المهنة التي تتوافق مع ميوله ورغباته ؛ سنضع مجموعة من المعايير لاختيار مهنة مهمة.
معايير الاختيار الوظيفي
هناك عدد من المعايير لاختيار المهنة التي يجب على المتقدم أن يفي بها للحصول على وظيفة، وهذه المعايير هي:
- يجب أن يعرف طالب الوظيفة سوق العمل الحالي وما إذا كان يناسب ميوله أم لا، يمكنه معرفة متطلبات السوق من الصحف أو المواقع الإخبارية والعديد منها.
- بعد تحديد العملية الوظيفية، سيظهر له عدد من المهن التي تتناسب مع قدراته، لذلك يجب أن يكون مؤهلاً للعمل وما إذا كان قادرًا على العمل حاليًا.
- يجب أن يكون مجتهدًا ومثابرًا ولا يتخلى عن الخطوة الأولى.
اقرأ أيضًا: كيف أختار تخصصي؟
كيف يتم اختيار المهنة؟
لقد أوضحنا عددًا من المعايير لاختيار المهنة، والآن سنشرح كيف يتم اختيارها.
- اكتشف الأشياء التحفيزية التي تحفز مقدم الطلب من الداخل.
- أن العمل لا معنى له في المال حتى يقوم به على أحسن وجه.
- تخلص من الأفكار التي تواجه الفرد المتقدم للعمل بحيث لا تؤثر على إنتاجه كالتليفزيون والانترنت واللعب.
- ليست هذه النقاط فقط، ولكن أحد معايير اختيار المهنة هو الخضوع للتدريب، ومن المهم إبلاغ المتقدم ببعض الخبرات الجديدة وقدراته على العمل.
أفضل معايير اختيار الوظيفة
بعد توضيح مجموعة من المعايير لاختيار المهنة، سنعرف أيها هو الأفضل ؛
- يحتاج طالب الوظيفة إلى تقييم نفسه لمعرفة المهارات التي يمتلكها.
- ضع قائمة بجميع المهن ذات الصلة بإمكانيات الشخص المتقدم للوظيفة وتعرف على تفاصيل الوظيفة.
- من المهم جدًا إجراء مقابلات مع أولئك الذين يعملون في وظائف تتناسب مع مهارات الشخص وطرح بعض الأسئلة التي تدور في ذهن مقدم الطلب.
- بعد تقديم مجموعة معايير اختيار المهنة يكون طالب الوظيفة جاهزًا تمامًا للعمل وبعد ذلك يمكن أن يصل إلى مستوى الرضا عن عمله.
معايير اختيار مهنة المستقبل
هناك عدد من المعايير المهنية التي يجب مراعاتها عند البحث عن وظيفة تناسبك، بما في ذلك الأرباح والحوافز ؛
- طريقة الوصول في العمل.
- مدى الاستقلال.
- روّج لما تهتم به.
- اكتشف الأشياء التي سيكسبها إذا استمر في العمل لفترة طويلة.
يمكنك أيضًا معرفة كيف يختار الشخص الوظيفة التي تناسب شخصيته
أمثلة على معايير الاختيار الوظيفي
لقد طورنا عددًا كبيرًا من المعايير لاختيار المهنة، وسنقدم أمثلة عليها الآن:
- العمل في فريق أو بيئة تعاونية.
- مهارات إدارة الوقت والعمل في الوقت المحدد وإتمام العمل في المواعيد النهائية.
- القدرة على إثبات مستوى عالٍ من الإدارة في مكان العمل.
- مؤهل في مجال ذي صلة.
معايير اختيار الموظف
هناك عدد من معايير اختيار الموظفين عندما يبحث صاحب العمل عن المتقدمين للوظيفة.
- قدرة مقدم الطلب على إتمام العمل.
- يجب أن يكون المتقدم مبدعًا.
- القدرة على العمل معًا ومشاركتها مع الآخرين.
- علم الأخلاق المهنية لمقدم الطلب.
- يتحمل الشخص المسؤولية والالتزام.
- القدرة على التخطيط والتوجيه.
- الرغبة في زيادة عمله للمهنة.
الفرق بين العمل والمهنة
- الوظيفة هي وظيفة تنشرها الشركة بناءً على مؤهلات معينة، لذلك تسمى وظيفة، والتعويض المالي هو الشيء الرئيسي.
- المهنة، مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر، هي تدريب مناسب لفترة طويلة نسبيًا في مهنة معينة.
يمكنك أيضًا مشاهدة: اقتباسات عن الإخلاص في العمل
لقد حددنا مجموعة من معايير الاختيار الوظيفي تتمحور حول المهارات وقابلية التوظيف، ومن المهم أن نكون واضحين بشأن المهنة ذات الصلة قبل التقديم، لذلك يجب على كل متقدم لوظيفة معين البحث عن معاييره الخاصة.