الأضرار الناجمة عن الفصل يتقدم العديد من الأشخاص بطلب الاستقالة دون أن يكونوا على علم بالأضرار والعواقب القانونية لتقديم تلك الاستقالة.
لذلك، في هذه المقالة، سنناقش جميع المعلومات المتعلقة بتسريح العمال وأضرار التسريح، كل ذلك في مقالتنا المميزة المعتادة.
تعريف التنازل
- يمكن تعريف الاستقالة على أنها إنهاء خدمة الموظف بناءً على طلبه أو بسبب تولي منصب معين.
- يعتبر في إطار حكم القانون بحكم الاستقالة.
- يمكن تعريف الاستقالة أيضًا على أنها رغبة الموظف في ترك الوظيفة أثناء خدمته الفعلية.
- هذه الاستقالة ناتجة عن عدة أسباب أو لوجود العديد من العوامل التي أثرت على الموظف.
- أدى ذلك إلى استقالته.
- أحد هذه العوامل هو أن العمل غير مناسب لطبيعة الموظف، أو أن الموظف لديه ظروف عائلية خاصة به.
- أو لأن هناك أطفال يحتاجون إلى رعاية خاصة.
اقرأ أيضًا: نظام مقابلة البحث عن وظائف التدريس
تعريف التنازل في القانون
- يوجد تعريف خاص للاستقالة في قانون شؤون الموظفين الأساسي رقم مائة وخمسة وثلاثين لسنة 1945.
- يتقدم الموظف بطلب خطي لرجوعه لإعفائه من الخدمة.
- وهكذا، أكد القانون الأساسي رقم 1 لعام 1985 للموظفين العموميين هذا التعريف عندما تم تحديده في مائة وأربع وثلاثين مادة.
- مع ذلك. الاستقالة هي عندما يقدم الموظف طلبًا كتابيًا إلى مرجعيته، مما يؤدي إلى إعفائه من الخدمة.
متى تقبل الاستقالة قانونا؟
- لقبول الاستقالة يجب توافر الشروط التالية:
- وجود مرسوم بهذا المعنى من مساعدي الوزير والمديرين العالميين.
- وجود قرار من الوزير المختص أو إجراء من الجهة التي لها حق التعيين.
- يجب قبول أو رفض القرار بشأن طلب الاستقالة.
- خلال ستين يومًا على الأكثر من تاريخ تقديم طلب الاستقالة.
موقف هيئات إدارة الدولة من تقديم طلب الاستقالة
- لا شك أن الاستقالة أمر لا يمكن لإدارة الدولة قبوله بسهولة.
- لأنه يمكن أن يؤدي إلى تعطيل سير العمل خاصة إذا كانت الاستقالة بدون إشعار مسبق.
- لأن إدارة الدولة لم يكن لديها الفرصة لتوفير موظف جديد ليحل محل الموظف الذي تقدم بطلب للفصل.
- نتيجة لذلك، يتم تقويض المصلحة العامة.
- ولكن من أجل التوفيق بين مصالح الإدارة والعمال، فإن مبدأ الاستقالة مقبول في مفهوم الوظيفة العامة.
- مع حق الإدارة في رفض الاستقالة خلال فترة معينة لمتطلبات المصلحة العامة.
- كذلك، عدم إعطاء حق الإدارة في الرفض المطلق للاستقالة.
- لذلك ألزمت السلطة القضائية الإدارية وبعد ذلك المشرع الموظف الذي تقدم بطلب للإقالة بالاستمرار في أداء عمله ومهامه.
- وذلك حتى تقبل استقالته من جهة.
- من جهة أخرى، ألزمت هيئات إدارة الدولة بنشر قرارها خلال فترة معينة من تاريخ تقديم الاستقالة استجابة لطلب الاستقالة.
قد تكون مهتمًا. كيفية تحضير موضوعات العرض
مساوئ ترك العمل
الاستقالة تسبب أضرارا كثيرة، لأنها تنطوي من ناحية إدارية ومالية، ومن ناحية أخرى، على التأديب.
سنشرح أدناه جميع الأضرار الناجمة عن الفصل المسبب.
1- الأضرار الإدارية والمالية الناجمة عن الرفض المسبب للعمل
- يحق للجهة التي اتخذت قرار قبول استقالة الموظف إلغاء هذا القرار الذي اتخذته.
- وذلك قبل نشر القرار أو إبلاغ المستقيل.
- حجب راتب الموظف الذي قدم طلب استقالة بناءً على المادة 80 من القانون الأساسي “لموظفي الدولة”، والتي تنص على أن هذا الموظف:
- لا يحق له الحصول على راتب أثناء غيابه.
- يجوز إعادة الموظف المستقيل إلى وظيفة تفي بشروط عمله بنفس الراتب السابق.
- كما يتم ذلك بقرار من سلطة التعيين بعد الحصول على موافقة الوزير المختص.
- ويستند هذا إلى مائة وأربعين مادة من القانون الأساسي لموظفي الدولة.
- يحظر على الموظف المستقيل العمل في جهة خاصة أو أجنبية مرتبطة بعمله السابق.
- كما تم منعه من أن يكون ممثلاً عنه أو وكيله لمدة خمس سنوات بعد تقديم طلب الفصل.
- تم تأسيسها أيضًا في عام 1970. عام على تسعين قرارا تشريعية.
2- الضرر التأديبي الناجم عن الرفض المسبب للعمل
- – مسترشدة بالمادة ثلاثمائة وأربعة وستون من قانون العقوبات المعدل وفقا للقرار التشريعي.
- عدد اربعة وستون لسنة 1974 م الحبس من ثلاث الى خمس سنوات.
- يُدفع لمن يُفصل أو يُفصل من عمله في الوزارات أو الدوائر أو المؤسسات ما لا يقل عن الراتب الشهري.
- أو الهيئات الحكومية أو البلديات أو أي من مؤسسات القطاع العام أو المشترك.
- شريطة أن يتم هذا الانقطاع بمجرد تقديم الاستقالة، دون انتظار قرار قانوني من السلطة المختصة بقبول هذه الاستقالة.
أنواع الاستقالة
هناك نوعان من الاستقالة: الاستقالة المفتوحة والاستقالة الصريحة أو العلنية، وسنشرح أنواع الاستقالة أدناه.
1 استقالة صريحة
- الاستقالة الصريحة هي طلب مكتوب مكتوب من قبل موظف يريد أن يُطرد.
- إبداء رغبته الواعية والحرة في ترك وظيفته وإنهاء خدمته ؛
- لأن هناك علاقة بين الموظف وإدارة الدولة.
- نظرًا لأن هذه العلاقة تستند إلى العديد من النصوص القانونية والتنظيمية، فإن مسألة الاستقالة تنظمها أيضًا العلاقة المنتظمة.
- لذلك، يجب مراعاة المصلحة العامة التي تمثلها الإدارة العامة أولاً، تليها المصلحة الذاتية.
- أي موظف يريد فصله يعتبر تعبيرًا.
2- الاستقالة الضمنية أو الصريحة
- الاستقالة الضمنية أو التقديرية هي الاستقالة التي تحددها الهيئة التشريعية عندما يتقدم الموظف لتولي مناصب معينة لا تقبلها الإدارة العامة.
- خمسة عشر يومًا متتاليًا أو ثلاثين يومًا غير متتالية من الغياب عن العمل في نفس العام ؛
- وكذلك في حالة الإضراب عن العمل بسبب الإضراب.
- كذلك في حالة إنهاء الخدمة لغرض الالتحاق بخدمة جهة أجنبية دون الحصول على موافقة حكومتها.
انظر أيضا: كيف تقدم نفسك في مقابلة باللغة الإنجليزية pdf
وها نحن نصل إلى نهاية مقالنا عن الضرر الناجم عن إطلاق النار، حيث قمنا بتغطية كافة المعلومات المتعلقة بالإطلاق، من حيث فهم مفهوم الاستقالة، فأنتم بخير.