حول الكتاب تعرف إدارة إدارة الموارد البشرية بأنها فن استخدام الموارد المتاحة لتحقيق الأهداف التنظيمية ولها العديد من المفاهيم ذات الصلة بما في ذلك الفن والموارد والأهداف والمؤسسات والإدارة.
وإدارة الموارد البشرية هي قسم للإدارة، أي جزء من أي شخص.
حول كتاب إدارة الموارد البشرية
- من أشهر الكتب في مجال إدارة الموارد البشرية كتاب الدكتور أحمد ماهر الذي يستفيد منه كبار المهنيين.
- وكذلك المبتدئين، نظرا لخبرة الكاتب الواضحة في مجال التدريس والتدريب ودمج الأساليب الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية، وهو ما يتجلى في العمل المقدم لنا.
- يتكون هذا الكتاب من 9 فصول، كل فصل له محتواه الخاص في مجموعة من 398 صفحة ويتضمن أيضًا شرحًا لعلوم الموارد البشرية بطريقة سلسة وبسيطة لفهم تفصيلي كامل.
- كان محتوى الكتاب في الأصل حول تعريف الموارد البشرية لأن الكثير من الناس يجهلونها وأهميتها وفرص العمل التي يمكن إدارتها في قسم الموارد البشرية أو في إدارة شؤون الموظفين.
- كما أشار إلى عوائد وتكاليف إدارة الموارد البشرية ومقدار الجهد والتدريب ورأس المال الذي سيكلفه المتقدم وما سيحققه له، كما تحدث عن تحليل الوظائف ووصفها وتصميمها في الموارد البشرية. إدارة.
- وانتقل الكاتب إلى جانب آخر حيث قدم خطوات الوظيفة خطوة بخطوة وكيفية جمع المعلومات عن تلك الخطوات وطريقة العمل، ثم انتقل إلى تصميم الوظيفة وأوصاف ومواصفات الموظف. هو – هي.
- كما أنه يخطط للاحتياجات التي تحتاجها أي منظمة من حيث كمية وأنواع الموارد البشرية
- يعتمد التخطيط لهذه الاحتياجات على مقارنة ما هو مطلوب من القوى العاملة وما يتم تقديمه داخل المنظمة.
- بمعنى موازنة العمل وفقًا لعدد المنتجات والمعارض، في حالة زيادة العمالة، يجب إزالتها، والعكس صحيح، عند إجراء مقارنة، إذا تبين أن هناك نقصًا ؛ وهذا يعني أن مقدار العمل يجب أن يكون متاحًا.
يمكنك أيضًا قراءة: موجز لتاريخ الأدب العربي قبل الإسلام
أهم ما ناقشه المؤلف في كتاب إدارة الموارد البشرية
- وأوضح أن عملية التخطيط سهلة النطق ولكن لها عدة عوامل تؤثر عليها، وذكر معنى التخطيط بمعناه العميق وأهميته كدور أساسي لا غنى عنه في أي هيكل.
- ومفهوم العرض والطلب على العمالة وطرق التعامل مع فائض أو نقص العمالة مع موظف موارد بشرية أو محترف.
- ثم انتقل بعد ذلك إلى عملية أو مفهوم الاستقطاب والاختيار، مما يعني أنه عند اختيار الموظفين، تعمل المنظمة على جذب أكبر عدد ممكن من الباحثين عن عمل لجذب أفضل الموظفين بشكل فعال.
- لم يكتف أحمد ماهر بشرح عملية تخطيط الموظف أو اختياره، بل ركز أيضًا على الموارد البشرية وكيفية العثور عليها وكيفية إشراكها، وشرح أسس ومعايير الاختيار، وأهمها وأفضلها. طرق وطرق الاختيار.
- لم يضيع الكاتب الكثير من جهده على ما هو مفيد فقط للمؤسسة، بل أوضح أيضًا جانب الراتب الذي يمثل قيمة العمل الذي يمثل بدوره قيمة العمل وقيمة المشروع.
- هناك علاقة مباشرة، إذا كان هناك تصميم جيد في نظام رواتب الموظفين، فسيؤدي ذلك إلى زيادة إنتاجية المنظمة وزيادة أرباحها.
- كلما ارتفع راتب الموظفين، زادت حصص المنظمة ومقدار النجاح. نظم في كتابه دور الموارد البشرية والمدراء في شؤون الرواتب، وخطوات تحديد الراتب، وتقييم الوظائف، وتحديد رتبة كل منهم. بشأن قرار الموظف وراتبه.
يمكنك أيضًا أن تقرأ عن كتاب Soul Monologues
معلومات عن كتاب إدارة الموارد البشرية
- نتيجة لتميزه في العمل، يحصل الموظف على حوافز وعوائد مالية إضافية.
- وشرح المبادئ العلمية لأساس الحوافز والمزايا وأنواع الحوافز ومبادئ إدارة الحوافز وتصميم أنظمتها.
- كما ناقش موضوع الفوائد والخدمات وأنواعها ومبادئ الإدارة وتصميم أنظمتها.
- ثم تأتي خطوة تقييم الأداء، وهي الخطوة التي يتم من خلالها تحديد جودة العمل ومن يحتاج إلى التدريب، ويتم تنفيذها من قبل مدير المنظمة ويشرف عليها مجموعة من مديري إدارة الموارد البشرية، ووضع المعايير. للتقييم.
- تعتبر عملية التدريب خطوة ضرورية، لأن تدريب الوافدين الجدد بطرق احترافية يضمن استثمارًا جيدًا للموارد، مما يؤدي إلى تطوير المؤسسة.
- هذه الخطوة التدريبية مفيدة جدًا أيضًا للفرد لأنها تزيد من قاعدة معارفه وتعزز مهاراته وقدراته.
- وبالتالي يزيد من فرصه في الحصول على أي وظيفة، كما أوضح الكاتب كيف يسير التدريب وما هي الخطوات التي يجب اتخاذها.
- وتحديد المسؤولين الأكثر فاعلية لأداء هذه المهمة وأنواع التدريب بما يتماشى مع مجال إدارة الموارد البشرية، كما أوضح بالتفصيل أهمية تطوير البرامج لعملية التدريب وتقييم التدريب وأدائه في النهاية.
- أخيرًا، اشرح أهمية مصطلح المسار الوظيفي أو المسار الوظيفي، والذي يعني الانتقال إلى الوظيفة التالية، وتوضيح أهداف تخطيط المسار الوظيفي والأساليب التي تتبعها المؤسسة في عملية تخطيط هذا المسار وتطويره.
اقرأ أيضًا: كتاب مواقف في علم اللاهوت
وصلنا إلى نهاية مقال اليوم عن كتاب إدارة الموارد البشرية باختصار، والذي تحدثنا فيه عن كل تفاصيل الكتاب.
والتي تعتبر بوابة لمن يريد الدخول إلى مجال إدارة الموارد البشرية الذي يمكنه تنزيل الكتاب أو العديد من الكتب المهتمة في هذا المجال.