نموذج عقد العمل المؤقت وزارة العمل مع تطور سوق العمل وظهور العديد من المؤسسات التي تمارس أعمالها من خلال العمالة المؤقتة التي تعمل معها بعقد مؤقت، لذلك ظهرت صيغ جديدة لعقود العمل، مثل النموذج عقد عمل مؤقت من وزارة العمل.
نموذج عقد العمل المؤقت بوزارة العمل
- يجب أن يتضمن نموذج عقد العمل المؤقت الصادر عن وزارة العمل موافقة طرفي العقد على شروط وأحكام العقد.
- ما الذي يميز عقد العمل المؤقت من حيث تحديد العمل لفترة وفترة معينة، والتي يتم توضيحها بكتابة تاريخ بدء العمل، وكذلك تاريخ انتهائه، مع إمكانية تجديد العقد مرة أخرى؟ في حالة رغبة الطرفين في تمديدها.
- يجب أن يتضمن نموذج عقد العمل المؤقت لوزارة العمل أيضًا طبيعة العمل، وكيفية أدائه، والإجازة السنوية المتراكمة التي قد يأخذها الموظف، والراتب الواجب دفعه لأداء العمل.
- لا يمكن للموظف الذي يعمل بموجب نموذج عقد العمل المؤقت في وزارة العمل إنهاء العقد دون إنهاء العمل، حتى لو انتهت مدة العقد.
- في حالة استمرار كل من صاحب العمل والموظف في العمل بعد انتهاء العقد، يعتبر ذلك تمديدًا للعقد، حتى لو لم يجدده فعليًا.
كما أدعوك للتعرف على: نموذج عقد توظيف سائق خاص، باللغات العربية، الإنجليزية، word، pdf، doc.
الاطلاع على عقد العمل المؤقت من وزارة العمل
أن _______ اليوم الموافق ______
وافق كل من مالكي المنشأة على _______
وبالنيابة عنهم، بصفته الطرف الأول، السيد ______
والسيد ________ المقيم في ________ كطرف ثان
أقر الطرفان وأكدا أهليتهما القانونية للتصرف ووافقا على شروط العقد التالية:
أم لا
- يلتزم الطرف الثاني بأداء العمل الذي أوكله إليه الطرف الأول، وهي المؤسسة التي تلزمه بممارسة مهنة ____ في هذه المؤسسة أو في أي فرع من فروعها أو في أي مكان ملحق بها.
- تعتبر الأشهر الثلاثة الأولى فترة تجريبية واختبار وإذا لم تثبت أهلية الطرف الثاني لأداء الأعمال الموكلة إليه ينتهي العقد ولا يستمر العقد ويعتبر العقد باطلاً. . وغير صالح.
- هذا دون الحاجة إلى تحذير أو تحذير مسبق والطرف الأول غير ملزم بدفع أي تعويض أو حتى مكافأة هنا.
- لا يجوز للطرف الأول الاعتراض على قرارات الطرف الثاني في هذه الحالة.
ثانيا
للطرف الأول أن يكلف الطرف الثاني بأعمال أخرى غير متفق عليها، طالما أن هذا العمل يتوافق مع إمكانياته وإمكانياته.
ثالث
تحدد مدة العقد بالسنة الميلادية التي تبدأ من تاريخ بدء عمل الطرف الثاني للعمل مع الطرف الأول. لا يمكن تمديد هذا العقد لمدة أخرى أو عدة مدد دون موافقة الطرفين. العقد.
الرابعة
- يحدد أجر الطرف الثاني من قبل الطرف الأول مقابل قيامه بعمله على الوجه المقرر له بمبلغ إجمالي لا يتجاوز ____ جنيهاً في الشهر يؤخذ في أول كل شهر.
- يجب أن يتضمن هذا الراتب أعلى قيمة لإعانة تكلفة المعيشة ويجب أن يشمل جميع البدلات المستحقة على أساس طبيعة مكان العمل والمزايا الأخرى.
الخامس
يستحق الطرف الثاني إجازة سنوية تقدر بحوالي _____ يوم في السنة بشرط أن يحدد الطرف الأول موعدها بناء على طبيعة ومصالح العمل ولا تسبب له أي ضرر.
السادس
- يلتزم الطرف الثاني بتنفيذ جميع الأعمال التي يكلفه بها الطرف الأول وتحت إشرافه بما يخدم العمل ويصل به إلى أفضل وجه.
- على الطرف الثاني أن يتفرغ لأداء عمله ويبذل كل جهد لتحقيقه.
- يلتزم الطرف الثاني بالاحتفاظ بجميع أدوات ووسائل إتمام العمل ووضعها في مكان مناسب يحميها ويحميها من التلف أو الضياع.
- كما يجب على الطرف الثاني الحفاظ على جميع أسرار طبيعة العمل التي يعرفها أثناء أداء عمله في هذه المؤسسة.
السابع
لا يجوز للطرف الثاني العمل مع أي طرف آخر غير الأول سواء كان هذا العمل مجانيًا أو مدفوع الأجر إلا بموافقة الطرف الأول ويجب أن تكون هذه الموافقة خطية.
ثامن
- يحق للطرف الأول إنهاء وإنهاء عمل الطرف الثاني دون سابق إنذار، دون أي تعويض أو حكم في الحالات التالية:
- أولاً. في حال تسبب الطرف الثاني في أضرار مادية جسيمة للطرف الأول.
- ثانيا. في حالة عدم التزام الطرف الثاني بالتعليمات والتعليمات الأساسية لعمله.
- ثالث. إذا تغيب الطرف الثاني عن العمل لمدة تصل إلى 10 أيام متتالية أو 20 يومًا متقطعًا خلال عام دون إبداء أي سبب مقبول للطرف الأول.
- الرابعة. إذا أفشى الطرف الثاني الأسرار التجارية للطرف الأول.
- خامساً: في حالة صدور حكم قضائي ضد الطرف الثاني في جريمة مخلة بالشرف والأخلاق.
- السادس. في حالة مخالفة الطرف الثاني مع الطرف الأول أو أحد الرؤساء الحاضرين في مكان العمل معه.
تاسع
- يقر الطرف الثاني بأن أي معاملة بريدية على عنوان منزله المحدد في هذه الاتفاقية تشكل إشعارًا رسميًا صالحًا من قبل الطرف الأول. الطرف الثاني مسؤول عن جميع نتائج هذا الإخطار.
- الطرف الثاني في حالة تغيير عنوان إقامته المذكور في هذا العقد، يبلغ الطرف الأول بذلك خلال مدة لا تزيد عن أسبوع.
العاشر
في حال إنهاء الطرف الثاني عمله لدى الطرف الأول، عليه أن يتنازل عن جميع الأدوات والمعدات التي استعملها في التوظيف، ولا يجوز له ترك العمل وإنهاء الخدمة حتى خروج الطرف من الخدمة.
أحد عشر
تمت كتابة هذه الاتفاقية في شكلين، الأول مع الطرف الأول والثاني مع الطرف الثاني، على أن يلتزم الطرفان بكل ما ورد في هذه الاتفاقية.
يرحمك الله
الجانب الأول ____________ الجانب الثاني _____
التوقيع _____________ التوقيع _____
كما أدعوكم للتعرف على شكل عقد لجنة العمل
ملاحظات هامة من وزارة العمل بخصوص عقد العمل المؤقت
- يجب كتابة عقد العمل المؤقت تحت إشراف محامٍ أو مستشار قانوني يأخذ في الاعتبار استخدام شكل قانوني مباشر يتوافق مع قوانين الدولة التي تعمل فيها المؤسسة أو المؤسسة ويتوافق معها.
يختلف نموذج عقد العمل المؤقت لوزارة العمل المصرية عن نموذج عقد العمل الخاص بأي بلد آخر.
- يجب أن يأخذ عقد العمل المؤقت في الاعتبار التخصص الوظيفي لكل مهنة. تختلف شروط عقد عمل المهندس عن شروط عقد المعلم.
كما أنها تختلف عن شروط العقد الخاصة بالأطباء والوظائف والمهن المختلفة الأخرى.
- يجب أن يحدد عقد العمل مسؤوليات الطرفين الأول والثاني، بحيث يتم الانتهاء من العمل قدر الإمكان، ويتم تنفيذ المهام والعمل داخل المنظمة بهدوء وثبات.
- يجب أن يحدد عقد العمل نظام المكافآت والخصومات السنوية وطريقة احتسابها، بحيث يتم إطلاع كل موظف على المبالغ المستحقة، وكذلك تحديد طريقة احتساب الخصومات في حالة الأخطاء المهنية.
عرض نموذج إنهاء عقد وزارة العمل هنا
في نهاية مقالنا حول نموذج عقد العمل المؤقت بوزارة العمل نأمل أن نكون قد قدمنا نموذجًا جيدًا يشرح كيفية كتابة عقد عمل مؤقت موضحًا أهم الملاحظات الواجب تدوينها. ضع في اعتبارك عند كتابة هذا العقد بحيث يصبح عقدًا قانونيًا ورسميًا.