ما هي مكافأة نهاية الخدمة في حالة التسريح في مصر مع اقتراب سن التقاعد، تصبح مكافأة نهاية الخدمة هي الشغل الشاغل للعامل أو الموظف، الذي غالبًا ما يكون في الستينيات من عمره.
تعويض
- هي المكافأة المادية والتقدير المعنوي الذي يتقاضاه الموظف بعد انتهاء خدمته، ويكون ذلك بشروط معينة، على سبيل المثال، خلال عدد معين من سنوات الخدمة، ويعادل آخر راتب يتقاضاه هذا الموظف أو عامل؛
- يتطلع الكثير من العمال والموظفين إلى هذه الجائزة حيث يعتمدون عليها لتأمين مستقبلهم ومستقبل أسرهم في السنوات القادمة عندما يبلغ العامل أو الموظف سن الستين وغير قادر على العمل.
- المكافأة ليست فقط عند بلوغ سن التقاعد، ولكن هناك حالات استثنائية يمكن الحصول عليها عند إنهاء العمل أو إنهاء العمل، ولكن يجب استيفاء عدة شروط لكل حالة.
انظر أيضاً: مجالات الخدمة الاجتماعية في المجال الطبي
قانون العمل المصري
- هو قانون يحتوي على عدد من اللوائح والشروط التي تحكم سير العمل، وهو وضع يحمي حقوق كل من صاحب العمل والموظف أو الموظف، وله أهمية كبيرة لأنه يحدد ساعات العمل ويحدد أيام العطل الرسمية .
- يتضمن قانون العمل العديد من الأحكام الرئيسية، بما في ذلك أنه يمكّن صاحب العمل من رفض خدمات الموظف طالما أنه يخضع لفترة تدريب ويمنحه الحق في تعويض نفسه عن أي مسؤولية قانونية قد يتكبدها الموظف.
- كما يعتني القانون بحقوق الموظف، ويخول القانون الموظف أو الموظف بالاحتفاظ بنسخة من العقد بينه وبين صاحب العمل، ويلزم صاحب العمل بتزويده بالضمان الصحي والاجتماعي.
- يحدد القانون عدد ساعات العمل الرسمية وهي سبع ساعات، ولكن يعطي صاحب العمل الحق في تقليصها لصالح الموظف ويمنع زيادتها، فيحظر العمل في أيام العطل الرسمية، أما إذا كان الموظف تطوعيًا. ؛ براتب إضافي.
- ينص القانون على المساواة في المعاملة بين العمال والموظفين، فلا يجوز لصاحب العمل التمييز بينهم، فإذا ارتكب أحدهم خطأ جسيمًا، فلا يحق لصاحب العمل فصله حتى يقدم العامل تحقيقًا.
قوانين العمل في القطاعين العام والخاص
- لم يترك القانون القطاع الخاص دون رقابة، بل تم فرض قوانين، وأعطى القانون للعاملين في القطاع الخاص الحق في الإضراب للمطالبة بحقوقهم طالما كانت قانونية وتم ذلك وفقًا لأنظمة العمل.
- لم ينس زوجته، فأعطاها إجازة ولادة، مدتها تسعون يومًا، مرتين أثناء الخدمة، وأعطى المرأة المرضعة ساعة في اليوم.
- في حالة مرض موظف أو موظف، فلا يحق لصاحب العمل إعفاءه من خدماته حتى ينتهي من جميع أيام الإجازة المرضية، بالإضافة إلى جميع الإجازات السنوية، ويتم ذلك وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية. . .
- في حالة وفاة الموظف أو الموظفين يستحق الورثة راتب ثلاثة أشهر.
- إذا قرر صاحب العمل أنه يريد إنهاء خدمات الموظف، فلا يمكنه القيام بذلك حتى يكمل الموظف خمس سنوات من الخدمة، ولكن حتى ذلك الحين لا يحق له القيام بذلك.
- يجب أن ينص عقد العمل المبرم بين صاحب العمل والعامل على أنه يمكنه الحصول على مكافأة إنهاء الخدمة بعد انتهاء مدة الخدمة، وإلا فلا يحق له المطالبة بها.
- بعد انتهاء فترة العمل يحق للموظف الحصول على شهادة خبرة من جهة العمل.
- إذا رغب صاحب العمل في إنهاء خدمات الموظف قبل انتهاء العقد المبرم بينهما، فيجب عليه إخطاره بذلك قبل شهرين على الأقل، ويحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ليوم واحد للبحث عن عمل.
أنظر أيضا: كيف تعرف مجال المؤسسة برقم الإقامة
تعويضات الإقالة عند إنهاء الخدمة
- ينص القانون المصري على استحقاق الموظف أو الموظف لمكافأة نهاية الخدمة إذا استوفى الشروط اللازمة.
- يجب أن يكون الموظف قد أكمل أكثر من خمس سنوات من الخدمة قبل الإنهاء وأن يكون مؤهلاً للمطالبة بمكافأة.
متى يحق لصاحب العمل إقالة موظف؟
- إذا كان الموظف يمثل شخصًا غير هويته وقدم عمدًا مستندات مزورة إلى صاحب العمل ؛
- إذا ارتكب الموظف أخطاء جسيمة أثناء العمل وفقاً لأنظمة العمل وتم إرساله للتحقيق وقررت الهيئة فصله.
- إذا تجاهل الموظف الضوابط واللوائح المتعلقة بسير العمل، والتي تضر بسلامة الموظفين، مع تحذير لمرة واحدة.
- إذا اعتدى الموظف على رئيسه أو أحد زملائه وثبت ذلك بالدليل القاطع.
- إذا كان الموظف حاضرًا أثناء ساعات العمل وكان في حالة سكر واضح أو يبدو أنه يعاني من آثار تعاطي المخدرات.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- هناك عدة شروط عند حساب المكافأة، وهذه طريقة شائعة لمن أكملوا فترة خدمة العملاء.
- إذا كانت مدة خدمة الموظف أو الموظف خمس سنوات، فيحق له عن كل شهر يقضيه في المؤسسة أن يتقاضى نصف الراتب الذي يتقاضاه خلال تلك الفترة.
- إذا كان الموظف أو الموظف لديه أكثر من خمس سنوات في الخدمة، فيحق له الحصول على راتب شهر كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة، بالإضافة إلى مكافأة السنوات الخمس الأولى.
- إذا كانت مدة الخدمة أقل من خمس سنوات، واستقال الموظف أو الموظف، ففي كل سنة من سنوات الخدمة، يُمنح مكافأة قدرها ثلث الراتب الشهري الذي يتقاضاه.
- إذا كانت مدة الخدمة أقل من عامين واستقال الموظف، فلن يتم دفع أجره، لأنه لم يقدم الكثير من الخدمات لصاحب العمل.
تعويضات الإقالة عند إنهاء الخدمة
- مكافأة نهاية الخدمة هي حق قانوني للموظف أو الموظف ويجب أن تُمنح له عند إنهاء الخدمة.
- إذا كان الموظف قد استوفى الشروط السابقة قبل فصله وخدم أكثر من عامين وأقل من خمس سنوات في الخدمة، فيحق له أن يتقاضى أجره عن المدة التي قضاها.
- إذا كانت مدة خدمته تزيد على خمس سنوات ويطيع قواعد العمل وأنظمة العمل فيستحق أجره كاملاً.
- إذا قام موظف أو موظف بمهاجمة رئيسه أو مرافق الشركة أو أحد زملائه قبل الفصل، يحرم من المكافأة.
- إذا تغيب موظف أو موظف عن العمل دون إجازة لمدة عشرين يومًا متتالية قبل الفصل، فلا يحق له الحصول على مكافأة، حيث يعتبر ذلك انقطاعًا عن العمل دون إذن.
شروط الإلغاء
- عندما تستقيل، فإنك تخرق العقد بينك وبين صاحب العمل، وقد يكون لأصحاب العمل المختلفين عقوبات أو شروط مختلفة عندما تفعل ذلك، لكن الاستقالة ليست نهاية العالم، لذا فأنت تبحث عن فرصة جديدة. طور نفسك.
- عند الاستقالة، تلزمك الشركة أو صاحب العمل بتدوين أسباب استقالتك حفاظًا على حقوقها، حيث تحتفظ الشركة بنسخة من خطاب الاستقالة في ملفك حتى لا تضطر إلى التعامل معه لاحقًا. . أي الادعاء بأن الشركة فصلتك بشكل غير عادل.
- يجب عليك كتابة خطاب الاستقالة الخاص بك بأقصى قدر من الاحتراف، حيث سيكون بشكل دائم في سجل التوظيف الخاص بك وسيراه مالكو الشركة أو مسؤولو الموارد البشرية عند تعيينك.
- عند كتابة استقالتك، حاول أن تحافظ على موقف إيجابي وأن تكون محترفًا ومهنيًا قدر الإمكان، ولا تبالغ في الاهتمام بنفسك وحاول الانتقام من مكان العمل وتقليله، لأن هذا سيرسل نفس الرسالة السلبية مثل الخاص بك المقبل. رئيسه وأخبره عنك بطريقة سلبية.
- حاول أن تكون لطيفًا مع رئيسك السابق، فقد تقطع مسارات وتضطر إلى العثور على عمل معه مرة أخرى. لا تبالغ.
- يجب أن تعطي إنذارًا قبل أسبوعين من الاستقالة، ويجب أن يكون من بين الأشياء الواردة في استقالتك.
- قد يطلب منك رئيسك تدريب موظف آخر ليحل محلك، ولا بأس بذلك.
- يجب على صاحب العمل تأكيد استلامه لطلب الفصل من أجل ضمان حقوق الموظف.
حقوق الموظف عند الفصل
- تنتهي مدة خدمة الموظف أو الموظف عند تقديم طلب الفصل أو انتهاء فترة الإشعار المقدمة إذا تنازل صاحب العمل عن فترة الإخطار. تنتهي خدمة الموظف عند تقديم الاستقالة.
- تعتبر الاستقالة نهاية خدمة الموظف أو الموظف، لكن القانون يتطلب أنه عند استقالته، يجب على صاحب العمل تزويده بشهادة خدمة أو خطاب توصية.
- إذا تم فصل الموظف وأكمل عشرين عامًا من الخدمة بعد المدة التعاقدية، فيحق له الحصول على مكافأة الإنهاء الكاملة، كما يحق له أيضًا دفع معاش تقاعد محدد.
راجع أيضًا: أساسيات فن البيع والإقناع وتميز الخدمة
في نهاية رحلتنا بمصر ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟ الاستقالة حق للموظف، وقد كفل له القانون كل ما يلزم للمحافظة على هذا الحق وضمان حقوقه. صاحب العمل أيضًا، ولا يجب عليه الاستقالة فقط لأسباب سلبية، ولكن يبدو للموظف أنه يمكنه الحصول على فرصة عمل أخرى أكثر نجاحًا.