مواعيد العمل المكتبي والإجازة، يسعى العديد من العاملين والموظفين في المكاتب إلى معرفة نظام إجازاتهم لمعرفة حقوقهم.
حتى يتمكن كل منهم من اتخاذ قرار بشأن إجازته، حتى يتمكن من قضاء الإجازة مع أسرهم، أو التنزه معهم، وكذلك أخذ استراحة من مخاوف العمل، تابعنا للحصول على التفاصيل. كل هذا وأكثر في مقالتنا المتميزة دائمًا.
اترك النظام في مكتب العمل
حسب طبيعة كل مكتب وعمل، يتم تحديد هذا النظام، ووفقًا للشروط المحددة في عقد العمل.
كما تحددها أيام العطل الرسمية والعطلات في الدولة وفقًا لقانون العمل الدولي.
إقرأ أيضاً: معلومات حول كود الدفع لمكتب العمل
الإجازة السنوية
- وفقًا لقانون العمل الدولي، يتم تضمين هذه الإجازات السنوية ضمن استحقاقات موظفي الدولة والعاملين فيها، ويتم دفع أجورهم.
- مدته على النحو التالي.
- إذا أمضى الموظف عامًا كاملاً في هذا المكتب، فيحق له الحصول على إجازة مدتها 21 يومًا وفقًا لقانون العمل الدولي.
- أما إذا بلغ هذا العامل عشر سنوات في هذه الوظيفة، فإن إجازته حسب قانون العمل الدولي تزيد إلى ثلاثين يومًا.
- بالنسبة للشخص الذي بلغ سن الخمسين، تصل الإجازة إلى ثلاثين يومًا.
- أما الذين لم يكملوا سنة ولكن مضى ستة أشهر فلهم الحق في إجازة معينة.
أما عن العمل الشاق والمبتكر الذي يمكن أن يضر بصحة الموظفين، فقد زادت إجازاتهم إلى 28 يومًا، وهم:
- مصافي نفط.
- وكذلك مصانع فحم الحيوانات.
- دباغة وصباغة الجلود.
- مصانع الأدوية.
- بصرف النظر عن مصانع البلاستيك وتصميمه.
- مصانع إنتاج مستحضرات التجميل.
- إلى جانب مصانع الصين والخزف.
- مصانع الفراء والجيلاتين.
- وكذلك مصانع الحبر والكتابة.
- مصانع إنتاج الصابون والجلسرين.
- بجانب مصانع القلويات والأحماض ومشتقاتها.
- تقطير الفحم الحجري وتجهيز مشتقاته.
- وكذلك مصانع الورق إلزامية.
- مصانع معالجة المطاط.
- وكذلك مصانع الألياف الصناعية مثل الحرير الصناعي والنايلون.
- في حالات الطوارئ، للموظف الحق الكامل في أخذ إجازة، ولكن مع وجود دليل يوضح هذه الحالة الطارئة.
تم رفض الإجازة
ينص قانون العمل الدولي على أنه لا يحق للموظف رفض إجازة مقابل العمل ودفع النفقات.
هذا تحت القسم 21 لعام 2003.
من له الحق في تحديد مواعيد الإجازة؟
- صاحب العمل أكثر وعياً بظروف عمله والوقت المتاح له، وله الحق في تحديد إجازات موظفيه.
- لا يمكن لصاحب العمل استدعاء الموظفين من الإجازة، إلا في الحالات التي لا توجد فيها حاجة أساسية للاتصال به.
-
- هذا في المصلحة العامة.
- لا يمكن للموظفين رفض الإجازة التي قدمها صاحب العمل.
- إذا لزم الأمر، يمكن للموظفين اتخاذ قرار بشأن إجازتهم مع صاحب العمل، على سبيل المثال الحاجة إلى إجراء الاختبارات.
حرمان الموظف من حق الإجازة
- لا يمكنهم القيام بذلك بموجب قانون العمل الدولي.
- بقدر ما يريد أصحاب العمل الاحتفاظ بعمالهم، لا يمكنهم فعل ذلك أبدًا.
- لا يجوز لصاحب العمل حرمان موظفيه من الإجازة خاصة إذا كانوا يعملون في مكتب آخر.
الإجازات العرضية
- هناك أنواع من الإجازات تحدث فجأة ويصعب على الموظف الاستمرار في العمل.
- كما يصعب على صاحب العمل رفض هذه الإجازة، مثل ما يلي:
- حالات الوفاة.
- مشاكل الأسرة في المنزل
- إذا كان الموظف أو أحد أقاربه من الدرجة الأولى مريضًا، فلا يمكن للموظف تركه بمفرده.
- هذا النوع من الإجازات له الحق في عدم طلب الإذن، خاصة عندما تكون كل فترة يومًا واحدًا فقط.
العطل الرسمية
- وفقًا للمادة 112 من قانون العمل الدولي لعام 2003، يحق للموظفين والعمال قضاء أيام العطل الرسمية والأعياد الدينية والوطنية مثل ما يلي:
- 25 أبريل هو يوم تحرير سيناء.
- أيام قربان بيرم.
- يوم عرفات هو التاسع من ذي الحجة.
- أيام عيد الفطر، وهي ثلاثة أيام.
- رأس السنة الهجرية، وهو أول شهر محرم.
- وكذلك رأس السنة الجديدة وهو الأول من يناير.
- شم النسيم يوم.
- عيد الشرطة هو الخامس والعشرون من يناير.
- أيضا، عيد الميلاد هو في السابع من يناير.
- عيد العمال هو الأول من مايو.
- 6 أكتوبر هو يوم القوات المسلحة.
العمل في أيام العطل الرسمية
- هذا يخضع لشروط معينة وهي كالتالي:
- أن ضرورة العمل تتطلب ذلك ولكن العامل يحصل على ضعف ما يحصل عليه في اليوم العادي في ذلك اليوم.
- إذا لم يقم صاحب العمل بما ورد أعلاه، يتقدم العمال بوزارة العمل لفرض غرامة عليه.
- يتراوح بين 100 جنيه إسترليني و 500 جنيه إسترليني.
قد تكون مهتمًا. كيف تستفسر عن خدمات مكتب العمل؟
أجازة مرضية
- يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية عند ثبوت مرضهم، وتحدد مدتها من قبل السلطة الطبية المختصة.
- يحق للموظف أيضًا الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر مقدمًا.
- إذا كان من الضروري تمديد الإجازة وتمديدها، فإن الموظف يتلقى ثلاثة أرباع الراتب إذا تضاعفت أيام الإجازة.
- إذا تم تمديده إلى ما بعد ذلك، فلن يحصل الموظف على راتب.
- يمكن للموظف استخدام إجازته المرضية سنويًا لمدة أقصاها خمسة أشهر.
- لا يحق لصاحب العمل فصل العامل أثناء الإجازة إذا كانت إجازته المرضية لا تزيد عن أربعة أشهر.
- هنا، يحق لصاحب العمل فصل الموظف.
تراخيص الفحص
- عندما يوافق صاحب العمل على دخول الطالب إلى مكتب التوظيف، يحق للطالب الحصول على إجازة امتحان مدفوعة الأجر.
- إذا لم يحضر هذا الطالب للامتحانات، فسيكون عرضة لإجراءات تأديبية.
- في حالة إعادة الطالب للامتحانات، فإنه يأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر، ولصاحب العمل الحق في الاطلاع على الأدلة في كلتا الحالتين.
- تأكيد امتحانات القبول.
- يجب إخطار صاحب العمل بهذه الإجازة قبل خمسة عشر يومًا على الأقل.
- لا تعتبر هذه الإجازة إجازة سنوية مستحقة بموجب قانون العمل الدولي.
العطل
- يحق للموظفين الحصول على يوم أو يومين إجازة في الأسبوع حسب طبيعة الوظيفة.
- ويتقاضون رواتبهم.
- لا يحق للموظف رفض هذه الإجازة مقابل راتب إضافي.
عطلة المرأة العاملة
- لها الحق في إجازة ولادة المنصوص عليها في القانون 91، ومدتها تسعون يوماً.
- بشرط أن تكون المرأة قد أكملت عشرة أشهر على الأقل في هذه الوظيفة.
- إجازة رعاية الطفل تغطي أربعة وعشرين شهرًا ولديها أيضًا إجازة نصف عام.
- له الحق في تقسيمهما أو إلزامهما.
عطلة الحج
للموظف المسلم الحق في أخذ إجازة وأداء مناسك الحج لمدة أربعة أسابيع.
يتم اعتماد هذه الإجازة من قبل صاحب العمل وفقًا لشروط ومتطلبات العمل.
استثناءات العطلة
- زواجه لمرة واحدة.
- وفاة الزوج أو أحد الأقارب حتى الدرجة الرابعة.
- وكذلك وفاة قريب للزوج حتى الدرجة الثالثة.
- للموظف الحق في إجازة مدفوعة الأجر ليوم واحد إذا ولد له طفل.
- يحق للزوجة المسلمة التي توفي زوجها الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر ويمكنها إكمال عودتها من الإجازة السنوية.
- في حالة عدم توفرها، يجب ملء فترة الانتظار بإجازة غير مدفوعة الأجر.
- لا يجوز تقسيم إجازة القاصر السنوية أو جمعها أو مقاطعتها.
- في جميع الأحوال، يستحق الموظف خمسة عشر يومًا إجازة، بما في ذلك ستة أيام متصلة على الأقل.
أنظر أيضا: نظام مكتب العمل الجديد في المملكة العربية السعودية
في ختام هذا المقال في رحلتنا مع مواعيد المكتب والعطلات، نأمل أن نكون قد غطينا كل أجزاء هذا الموضوع. كن جيد.