جدول المخالفات والجزاءات اللائحة التنفيذية لنظام العمل هي إحدى قوائم المخالفات والجزاءات الصادرة عن وزارة العمل السعودية في جدول المخالفات والجزاءات.
وذلك لتنظيم العمل في المملكة العربية السعودية، لذا سنكتشف معًا تفاصيل جدول المخالفات والجزاءات واللائحة التنفيذية لنظام العمل.
ابق على اتصال للحصول على تفاصيل حول كل هذا والمزيد على موقعنا الرائع دائمًا في المقالة.
جدول المخالفات والجزاءات في وزارة العمل
صدر قرار وزاري وضع جدول المخالفات والجزاءات التي تؤدي إلى غرامات مالية أو إغلاق المنشأة المخالفة للنظام.
اقرأ أيضا: نص المادة 55 من نظام العمل السعودي وشروطه
أسباب اعتماد جدول المخالفات والجزاءات من قبل وزير العمل والتنمية الاجتماعية
- تم وضع جدول بالمخالفات والعقوبات ليتم الاحتفاظ بها في نظام العمل.
- لتحقيق التنافسية في العمل.
- لمواكبة تطورات السوق كل يوم.
- كما ينظم جدول المخالفات والجزاءات، وهو لائحة تنفيذية لقانون العمل، سوق العمل في المملكة العربية السعودية.
- زيادة مستوى التوظيف في المؤسسات والمرافق في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية.
وزير العمل والتنمية الاجتماعية يصادق على جدول مخالفات وعقوبات نظام العمل
- يترتب على عقوبات مخالفي المادة (38) من نظام العمل أن تكون سلطة (صاحب العمل) على الموظف غير السعودي.
- أن يعمل في مهنة غير تلك المنصوص عليها في تصريح عمله.
- كما يتم تطبيق العقوبات على من يخالف المادة 15 من قانون العمل، أي عدم فتح قضية للمؤسسة في مكتب العمل.
- أو عدم تحديث بيانات المنشأة يترتب عليه غرامة مالية قدرها (10،000) ريال سعودي.
- كما يتضمن الجدول (2000) غرامة ريال سعودي لصاحب العمل.
- الاحتفاظ بجواز سفر الموظف أو بطاقة التأمين الصحي أو تصريح الإقامة دون إذنه وموافقته.
- كما تفرض غرامة مقدارها (10000) ريال في حال عدم وجود لائحة تنظيمية للمؤسسة والتزامها.
- إذا كان صاحب العمل أو صاحب المنشأة غير مطالب برفع دعوى دفاع عن الأجر.
- كما يتم تغريمه شهرياً (10،000) ريال سعودي.
- وبالمثل، في حالة عدم التزام المنشأة بالعطلات الرسمية، يخضع موظفو المؤسسة أيضًا لغرامة قدرها 10000 ريال.
- بالإضافة إلى ذلك، إذا لم تلتزم المنشأة بأي من متطلبات لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية، فسوف تدفع غرامة قدرها (15000) ريال سعودي.
- وبقرار من الوزير، ثبت أنه في حالة تكرار المخالفة من نفس النوع، يتم مضاعفة العقوبة السابقة على المخالفة في كل مرة.
- يلتزم المخالف بإزالة المخالفة خلال شهر من تاريخ ارتكاب المخالفة أو العقوبة.
- في حالة عدم سحب الغرامة المفروضة على المخالف خلال الشهر المتفق عليه.
- وفي هذه الحالة تعتبر المخالفة تكرارا مما يسمح بمضاعفة الغرامة.
- 10000 ريال غرامة على صاحب العمل لزيادة ساعات العمل وعدم منح الموظف يوم عطلة أسبوعية ؛
- وأوضحت الوزارة أنها بصدد مراجعة وتحديث جدول المخالفات والجزاءات.
- كلما لزم الأمر وعندما أحتاج إلى التحديث وفقًا لمتطلبات السوق.
قد تكون مهتمًا. ما نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة؟
أهم القرارات المحددة في جدول المخالفات والجزاءات واللائحة التنفيذية لنظام العمل
- تم إنشاء مركز الاعتماد وهو مخوّل بفرض العقوبات المنصوص عليها في الجدول.
- بنفس القرار بناءً على ما ورد في اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
- يعطي القرار الحق في الاعتراض على قرار فرض عقوبة محددة لتلك المخالفة، وذلك للجهة المختصة.
- تلك التي هي في غضون 30 يومًا من تاريخ الإخطار بالقرار.
- وللوزارة حق رفع الدعوى أمام المحاكم العمالية ضد مرتكبي المخالفات الواردة في الجدول المعتمد.
- تضمن القرار العديد من المواد التي تحدد عقوبة الغرامات المالية والقرارات الإدارية ذات الصلة.
- وذلك لتطبيق العقوبات بإغلاق المنشأة بالمخالفة لجدول المخالفات.
وزارة العمل السعودية
- تحظر وزارة العمل التدخين في أي منشأة وتعمل على إلزام أصحاب العمل بهذا القرار.
- ويعمل على تدقيق كل من يشغل مهنة محاسب.
- إلزام جميع المؤسسات المتوسطة الحجم بالحصول على شهادة بيئة العمل.
- هذا لدعم عمل ذوي الاحتياجات الخاصة.
- خاصة إذا أرادت المؤسسة استخدام الوزن المحسوب لأربعة موظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة.
- يشترط دفع غرامة مقدارها حوالي 5000 ريال سعودي من قبل أي شخص يستخدم العامل.
- بدون عقد عمل يثبت ذلك، أو في حالة عدم إعطاء الموظف نسخة من العقد.
- غرامة قدرها 15000 ريال سعودي مستحقة الدفع في حالة إجبار العامل على العمل.
- كما سيتم تغريم البائعين أو الوسطاء لتأشيرات العمل.
- غرامة 50 ألف ريال، وتضاعف الغرامات بعدد التأشيرات.
جدول المخالفات والجزاءات لائحة تنفيذ قانون العمل
من 1 إلى 10 سنوات سجن ومليون ريال وغرامة عن العنف ضد موظف
- بالإضافة إلى الغرامات والجزاءات الواردة في جدول المخالفات والجزاءات، اللائحة التنفيذية لقانون العمل.
- كما حدد مكتب النائب العام ثلاث عقوبات لمن يستخدم القوة أو العنف أو يهدد موظفًا عامًا بالقيام بأنشطة غير مشروعة.
- عقوبة العنف ضد موظف عام يمكن أن تصل إلى السجن 10 سنوات وغرامة قدرها مليون ريال سعودي.
- أو غرامة بإحدى هاتين الغرمتين، بحسب صحيفة المدينة السعودية.
- لأن تلك الأفعال تصنف على أنها رشوة وجرائم تستوجب القبض.
انظر أيضاً: اللائحة التنفيذية لنظام التنفيذ اللائحة التنفيذية
2 – 25 ألف ريال غرامة مالية على المخالفات
- سيتم تغريم المؤسسة 25000 ريال في حالة التحقيق والإجراءات التأديبية ضد أولئك الذين ثبتت إدانتهم.
- خلال 5 أيام عمل بعد تلقي الشكوى.
- يجب تشغيل المرافقين دون تصاريح سارية وفق الإجراءات والشروط التي تحددها الوزارة.
- حسب جدول المخالفات والجزاءات اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
- كما يعاقب بغرامة قدرها 25 ألف ريال إذا سجل سعودي في مؤسسة دون علمه وموافقته.
- يعاقب صاحب العمل بدفع 25000 ريال في حالة عدم قيام المرخص له بتوفير سكن لإيواء العمال.
- بالشروط التي تحددها الوزارة.
3- المخالفات بغرامة مقدارها 20 ألف ريال
- بما في ذلك تشغيل الأطفال دون سن الخامسة عشرة دون مراعاة أحكام المادة 167 من قانون العمل.
- ومن هذه الانتهاكات تشغيل العمالة غير السعودية في مهن تقتصر على السعوديين.
- في حالة قيام صاحب العمل بتقديم تقرير غير صحيح عن عدم وجود عامل من مؤسسته ؛
- وذلك وفقاً لجدول المخالفات والجزاءات واللائحة التنفيذية لقانون العمل.
- كما يعاقب بدفع هذه الغرامة إذا ارتكب أي فعل من الأفعال.
- والتي تحتوي على أي نوع من الخيارات للمتقدم للعمل لديه.
انظر أيضا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي مكتوب بالتفصيل
وفي الختام قدمنا لكم جدول المخالفات والجزاءات واللائحة التنفيذية لنظام العمل، وقد أبلغناكم بالقرارات التي اتخذها وزير العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية والقرارات المخطط لها. في جدول المخالفات والعقوبات كن جيدا.