إجازة الزواج بموجب قانون العمل حيث يتقدم العديد من الأفراد للحصول على إجازة قبل اقتراب موعد زفافهم لكنهم ليسوا على علم بالفترة المسموح بها لهم ويريدون معرفة الفترة بموجب قانون العمل.

إجازة الزواج في قانون العمل

ترتبط إجازة الزفاف، وفقًا لقانون العمل المصري، بالأيام التي يتلقى فيها الموظف شيئًا مهمًا للغاية، مثل:

  • حفل زفاف أو حضور امتحان أو العديد من الأشياء الاستثنائية التي تتعارض مع سير العمل الطبيعي.
  • لكي نكون على دراية بعطلة الزفاف في قانون العمل، نحتاج إلى الوصول إلى نص القانون المتعلق بهذه المسألة.
  • نص قانون العمل المصري في المادة 97 (مدة الإجازة السنوية 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة، والتي يجب زيادتها إلى 30 يومًا عندما يكون الموظف قد عمل لدى صاحب العمل لمدة عشر سنوات أو أكثر. .، والإجازة 45 يومًا لمن هم فوق الخمسين).
  • يعني هذا الحكم أنه يسمح للموظف بأخذ 21 يومًا من الإجازة السنوية مع جميع حقوقه.
    • وراتبه الشهري دون أن يطلب منه شيئا.
  • لكن يشترط أن يؤدي في هذا المكان لمدة عام أو أكثر.
  • تصبح فترة الإجازة شهرًا كاملاً إذا كان الشخص قد عمل في مؤسسة معينة لمدة 10 سنوات كاملة.
  • بالنسبة للموظف الذي بلغ سن الخمسين، تصبح الإجازة 45 يومًا.
  • أما إذا لم يعمل في تلك المؤسسة لمدة عام كامل فيسمح له بالإجازة حسب المدة التي قضاها بشرط ألا تقل عن ستة أشهر.
  • بالإضافة إلى الإجازة السنوية، هناك 7 أيام أخرى للأشخاص الذين يعملون في وظائف صعبة أو في أماكن نائية حيث يصعب العيش فيها.
  • مخولة من الوزير المختص بمعرفة الهيئات والهيئات ذات الصلة بهذه القضية.
  • لا تتعلق هذه العطلات بالعطلات الرسمية والعطلات الرسمية.
  • وبناءً على ذلك، يمكن لمن اقترب موعد زفافه استخدام هذه العطلات لأخذ إجازة زفاف وفقًا لقوانين العمل المصرية.

اقرأ أيضًا: عدد ساعات العمل والراحة في نظام العمل السعودي

الاجازات التي يحددها صاحب العمل حسب ظروف العمل

  • يتم تحديد هذه الإجازات من قبل صاحب المنشأة وفقا لنص قانون العمل المشار إليه في المادة 98.
  • (يتم تحديد مواعيد الإجازة السنوية من قبل صاحب العمل وفقاً لمتطلبات وشروط العمل.
    • لا يمكن اختزاله إلا لأسباب وجيهة تتطلب مصلحة العمل.
    • لا يمكن للموظف رفض الإجازة وهو ملزم بأخذ إجازة في ذلك اليوم).
  • يوضح هذا النص أن صاحب المنشأة أو مكان العمل هو الذي يحدد مدة جميع الإجازات.
    • يتلقى الموظف على أساس سنوي حسب طبيعة العمل وكذلك الظروف المحيطة بالعمل.
  • هذا يعني أن العمل قد يوافق أو لا يوافق على منح إجازة خلال تلك الفترة.
  • لأن هناك وظائف لا توافق على تركها لفترة طويلة بسبب طبيعة العمل لحاجتها إليه.
  • لهذا السبب، إذا تم إلقاء القبض على موظف لأخذ إجازة، فلا يتم مقاطعة تلك الإجازة بشكل دائم ما لم يكن هناك سبب مهم للغاية يتطلب وجود الموظف المعني في المنشأة.
  • لا يجوز للموظف عدم الموافقة على إجازته لأنها حق له وهي وفق قانون العمل المصري.
  • يجب على الموظف مراعاة فترة الإجازة التي يختارها صاحب المنشأة.
  • ومع ذلك، إذا رفض الموظف أخذ إجازة بناءً على اختيار مالك المنشأة، فيحق لمالك المنشأة إلغاء الإجازة.
  • وفي جميع الأحوال، يستحق الموظف إجازة سنوية لمدة 15 يومًا يمكن تقسيمها إلى 6 أيام متتالية على الأقل، ويتقاضى راتبه كاملاً دون أن يقتطع صاحب المنشأة شيئًا منه.
  • من خلال هذه الإجازات يمكن للموظف الحصول على إجازة الزفاف مصدق عليها بالنصوص القانونية المتعلقة بالعمل.

أنا أيضا أدعوك لتعرف إجازة الزواج في قانون العمل السعودي

إجازة الزفاف في القطاع الخاص

إجازة الزواج في القطاعين العام والخاص ليست هي نفسها في قانون العمل كما يلي:

  • في القطاع الخاص، يحق للموظف الحصول على إجازة زوجية بدون راتب.
  • في كثير من الحالات لا يتمكن الموظف من الحصول على هذه الإجازة نتيجة حدوث بعض الحالات التي سنتحدث عنها.

حالات رفض إجازة العاملين في القطاع الخاص

لا يوافق صاحب المنشأة على منح الموظفين الإجازة التي يريدونها في بعض الحالات مثل:

  • إذا لم يكن هناك شخص آخر في المنظمة سيقوم بالعمل بدلاً من هذا الموظف.
  • إذا كان العمل خلال تلك الفترة ثقيلًا جدًا ويجب على جميع الموظفين التواجد في تلك المنشأة لإكمال جميع الأعمال وعدم إزعاجها.
    • أو الموظف الذي يريد إجازة لم ينته بعد من عمله وسيتم رفض إجازته على الفور.
    • أو إذا تعددت الخلافات والأزمات بين صاحب المنشأة والموظف الذي يريد إجازة ويرفض قبولها.

يمكنك أيضًا الاطلاع على: التنازل في قانون العمل المصري

في نهاية هذا المقال، على موقع القلعة، تحدثنا عن إجازة الزواج في قانون العمل لكل من القطاعين العام والخاص، وكذلك الإجازات التي يحددها صاحب العمل وفقًا لظروف العمل.