يحدد إنهاء العقد بموجب المادة 80 من قانون العمل المادة 80 من قانون العمل الشروط العامة للعلاقة بين صاحب العمل والموظف ويفرض نظامًا متوازنًا يصب في مصلحة الطرفين.
شرح المادة 80 من قانون العمل الجديد
- جاءت المادة 80 من قانون العمل والموظفين السعوديين لتنظيم إجراءات إنهاء العمل في المؤسسات والمنشآت.
- حيث يوضح نص المقال متى يمكن فصل الموظف من مكان عمله.
- أو عندما يمكن دفع مكافآت كاملة أو جزئية للموظفين.
- أو عندما يكون الإنذار بالفصل أو الفصل نهائيًا دون سابق إنذار.
- توضح المقالة أيضًا من تنطبق عليها ومن المستبعد منها.
نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
- يتضمن قانون العمل العديد من المواد المختلفة، بما في ذلك المادة 80، والتي تنص على:
- لا يجوز لأصحاب العمل إنهاء عقد العمل بدون أجر أو إشعار للموظف أو حتى تعويض.
باستثناء بعض الحالات الخاصة
- إذا هاجم الموظف صاحب العمل أو رؤسائه والمشرفين أثناء ساعات العمل الرسمية أو بسبب العمل نفسه ؛
- في حالة عدم وفاء الموظف بالتزاماته المنصوص عليها في عقد العمل بين الطرفين.
- إذا خالف الموظف عمداً وتعمداً الأوامر الصادرة عن مشرفه أو غيره من الأشخاص، أو إذا لم يلتفت لتعليمات العمل الصادرة عن صاحب العمل، أو إذا لم يتبع تعليمات العمال وسلامة العمل بالرغم منه ؛ تحذير كتابي ورسمي ؛
- إذا ثبت سلوك الموظف السيئ أو ارتكب فعلاً يخل بالشرف أو الآداب العامة أو يتعارض مع الأمانة.
- إذا تسبب الموظف في التقصير، والذي أدى عمدا إلى ضرر مادي لصاحب العمل، فإن صاحب العمل ملزم بإبلاغ السلطات المختصة بذلك في غضون 24 ساعة.
- إذا ثبت أن الموظف قد قام بتزوير أي من مستنداته من أجل الحصول على وظيفة في المقام الأول.
- إذا كان الموظف لا يزال تحت المراقبة.
- إذا تغيب الموظف عن العمل لأكثر من 20 يومًا في السنة، أو إذا تغيب عن العمل لمدة 10 أيام متتالية دون سبب وجيه ؛
- ولكن قبل الفصل، يُعطى الموظف إنذارًا كتابيًا لمدة 10 أيام أو 5 أيام في حالة التغيب عن العمل.
- في حالة استغلال الموظف لمنصبه في العمل للحصول على نتائج لأغراض شخصية وثبت ذلك له.
- في حال عدم احتفاظ الموظف بأسرار العمل وإفشاؤها وثبت ذلك له.
إنهاء العقد بموجب المادة 80 من قانون العمل
- تنص المادة 79 على الحالات التي ينهي فيها العقد بموجب المادة 80 من قانون العمل.
- في حالة عدم قدرة الموظف على أداء العمل حسب الشهادة الطبية المعتمدة من قبل الطبيب المعين من قبل صاحب العمل، في هذه الحالة يحصل صاحب العمل على تعويض في حالة الفصل بشروط معينة أو في حالة وفاة الموظف. موظف.
- في حال نصت المادة 79 على أن العقد الذي لم يتم فيه تقديم تعويض خاص من قبل الطرفين لسبب غير مقبول ولم تنص عليه المادة 80، في هذه الحالة يحق للطرف المتضرر إنهاء العقد وله الحق للمطالبة بالتعويض.
- تعويض الموظف بموجب عقد مفتوح هو راتب 15 يومًا عن كل سنة عمل.
- يتم دفع أجر الفترة المتبقية من العقد إذا كان العقد لمدة محددة.
- لا يمكن أن يكون التعويض أقل من راتب الموظف لمدة شهرين.
في هذه الحالة يحصل الموظف على جميع حقوقه بعد انتهاء العقد؟
- يحدث هذا في بعض الحالات حيث تنص المادة 88 من قانون العمل على أنه عند إنهاء خدمة الموظف، يجب على صاحب العمل إنهاء حقوق الموظف ودفع جميع أجره وحقوقه.
- في حالة إنهاء الموظف للعقد بشكل مستقل، يحق له إنهاء جميع حقوقه ومستحقاته خلال فترة أسبوعين.
- في الوقت نفسه، يحق لصاحب العمل خصم الديون المستحقة وطرحها من المبلغ المستحق للموظف.
- في الحالات التي يستحق فيها الموظف أجرًا كاملاً، على التوالي، بعد 10 سنوات من الخدمة، تليها استقالة الموظف نفسه، وفقًا للمادة 84 من قانون العمل، يحق للموظف الحصول على أجر كامل.
- أجبرت هذه المادة من قانون العمل أصحاب العمل على التمسك بجميع حقوق العمال من أجل تقديم المكافآت، وساعدت في ضمان حقوق أصحابها.
من هم المستثنون من تطبيق أحكام قانون العمل؟
- أفراد أسرة صاحب العمل من زوجة صاحب العمل وفروعه وورثته ما لم تضم المؤسسة غيرهم.
- لاعبي الأندية الرياضية والأشخاص الذين ينتمون إلى الاتحادات الرياضية أو المدربين وينتمون إلى نفس الفئة.
- عمال الزراعة وعمال الخدمة المنزلية وكل من يندرج تحت نفس الفئة.
- لا يعمل البحارة على سفن كبيرة تقل حمولتها عن 500 طن.
- العمال من الدول الأجنبية والعمال لمدة لا تزيد عن شهرين.
- كما ينشر الوزير قائمة الفئات المذكورة متضمنة جميع الحقوق والالتزامات الخاصة بتلك الفئات والأحكام المفروضة عليها.
ما هي العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل؟
- تسري أحكام قانون ونظام العمل على جميع العقود التي يُلزم العامل بموجبها بالعمل لصالح صاحب العمل.
- ولكل عقد يؤدي فيه الموظف عمله تحت إشراف مدير أو إدارة مقابل أجر مادي.
- كما يسري على موظفي الحكومة والعاملين في المؤسسات العامة، ويشمل الأفراد العاملين في الزراعة والرعي.
- ينطبق قانون العمل أيضًا على عقود التأهيل والتدريب مع الأشخاص غير العاملين لدى صاحب العمل.
- تسري المادة 80 على عقود التأهيل والتدريب في حدود الأحكام والتعليمات المنصوص عليها في العقد.
- كما تسري الشروط على الموظفين فيما يتعلق بالسلامة والعمل والسلامة المهنية، وكذلك إصابات العمل، وذلك على النحو الذي يحدده الوزير المختص.
- مؤسسات خيرية.
متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي الصلاحية؟
- حددت المادة 79 الحالات التي يعتبر فيها العقد باطلاً، وهي:
- تعريض العامل للوفاة أو عدم القدرة على أداء العمل.
- عقد العمل لا ينتهي فقط بوفاة الموظف.
أهمية المادة 80 في نظام العمل السعودي.
- إنها ذات أهمية كبيرة في حماية حقوق العمال.
- ينظم ويحدد علاقة العمل الرسمية بين صاحب العمل والموظف.
- إنه يلعب دورًا رئيسيًا في رفع معنويات الموظفين وزيادة الإنتاجية بشكل كبير لأنه يحميهم من فقدان حقوقهم.
- وتنظم المادة العلاقة بما لا يضطهد صاحب العمل بل ينظم العلاقة بينهما في ضوء مجموعة من الشروط التي تحفظ الحقوق المالية والمعنوية لكلا الطرفين.
- يحافظ على توازن المصالح في المنظمة ويحسن بيئة العمل.
- يمنح الثقة لصاحب العمل، حيث يحفظ القانون حقه في فصل الموظف في حالة الإخلال بأحد بنود العقد.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة مع مراعاة المادة 80 من قانون العمل؟
- يتم احتسابها وفقًا لمدة الخدمة التي عمل بها الموظف في الشركة
- نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للموظف في الشركة، ثم يتم احتساب راتب شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك.
- بالنسبة للموظف، الراتب الأخير هو الراتب الذي تُحسب على أساسه المكافأة.
ما هي المدة التي يستغرقها إشعار التحذير قبل إنهاء العقد؟
- إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء العقد، فيجب تقديم إشعار كتابي رسمي للطرف الآخر قبل 60 يومًا على الأقل من الإنهاء.
- هذا عندما يتلقى الموظف راتبه الشهري.
- بصرف النظر عن هذا، فإن الفترة هي 30 يومًا.
قراءة مهمة في نص المادة 80 من قانون العمل
- لا يحق لصاحب العمل تكليف العامل بالعمل خارج المدينة المبرمة بموجب عقد العمل.
- في حالة وفاة الموظف لا ينتهي العقد، لأنه عليه ديون مالية يجب سدادها لورثة المتوفى.
- في حالة تقديم موظف طلب فصل، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس عدد السنوات التي قضاها في المؤسسة.
- إذا كان في المنظمة لمدة 3 إلى 5 سنوات، فيحق له الحصول على ثلث الراتب.
- 5 سنوات بعد الحق في الحصول على ثلثي الجائزة. إذا كانت مدة خدمته في المؤسسة 10 سنوات أو أكثر فيحق له استلام الجائزة كاملة.
قانون العمل هو قانون هدفه الأساسي حماية المؤسسات وإقامة نظام توازن بين مصالح كل من الموظف وصاحب العمل دون الانتقاص من حقوق أي منهما. المادة 80 من قانون العمل لها دور أساسي. تحقيقه.