ما هو قانون العمل السعودي وحقوق العاملين فيه على مدى العقود الماضية، شهدت المملكة العربية السعودية تطورات كبيرة في المجال الاقتصادي.
لذلك، فإن المملكة العربية السعودية تنظم وتطور باستمرار أنظمتها الخاصة، قانون العمل، الذي ينطبق على المملكة العربية السعودية.
هذا حتى تتمكن من مواكبة أي تطور في المجال الاقتصادي يحدث في الأعمال التجارية أو السوق المالية، وسوف نكتشف ذلك في مقالنا المميز دائمًا عن قانون العمل في المملكة العربية السعودية.
ما هي بعض التغييرات التي أجريت على قوانين العمل في المملكة العربية السعودية؟
- لقد بذلت المملكة العربية السعودية جهودا كبيرة، وبذلت، حتى يتم مراقبة وتنفيذ القوانين بشكل جيد.
- لذلك، قامت حكومة المملكة العربية السعودية بصياغة قانون عمل جديد.
- عدد كبير من العاملين بالقطاع الخاص ينتظرون قانون العمل الجديد لمعرفة ما يحتويه هذا القانون.
- حتى يتمكنوا من الاسترخاء والشعور بالأمان فيما يتعلق بحقوقهم.
- وضعت المملكة العربية السعودية عددًا كبيرًا من القيود على حقوق الهجرة لضمان حماية العامل من حقوقه.
- وذلك بعد تواجده في دولة المملكة العربية السعودية وبعد حصوله على وظيفته وحتى لو ترك الموظف هذه الوظيفة.
- يتضمن قانون العمل الجديد واجبًا، يُفرض أيضًا على الوافد، لمعرفة حقوقه والالتزام الذي يجب عليه الوفاء به.
قد تكون مهتمًا. استمارة المعلم والموظف بالرقم الوطني
ما هي التوصيات للقطاع الخاص؟
- هناك عدد كبير من التعليمات والالتزامات التي يجب على أي موظف في القطاع الخاص اتباعها، وسنعرض عليك بعض هذه التعليمات أو الالتزامات.
- يجب على الموظف دخول المملكة العربية السعودية بشكل قانوني ورسمي.
- يجب أن تحتاج المملكة العربية السعودية أيضًا إلى هذه القوى العاملة الوافدة من الخارج.
- لذلك تم تعيينهم في وظائف مختلفة.
- ألا تقل ساعات عمل الموظف عن ثماني ساعات.
- أيضًا، تلتزم الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها الموظف بمنحه إجازة لمدة يومين على الأقل في الأسبوع.
- هناك فترات محددة يتم فيها تخفيض ساعات العمل الرسمية لأي موظف، مثل شهر رمضان، حيث يتم تقليل عدد الساعات من ثماني إلى ست ساعات.
- صاحب العمل هو المسؤول عن الموظفين.
- من حقوق الموظف حقه في أخذ إجازة لا تقل عن 21 يومًا كل عام.
- من الممكن أن تصل فترة الإجازة، التي يحق للموظف أخذها كل عام، إلى شهر واحد.
- وهذا في حالة واحدة، أي أن الموظف قد تم توظيفه في المملكة العربية السعودية لمدة تصل إلى 5 سنوات متتالية.
- يمكن للموظفين الحصول على يوم واحد فقط من الإجازة غير الرسمية إذا وُلد طفل لهذا الموظف.
- في حالة زواج أو وفاة أحد ورثته أو أحد فروعه أو زوجته تزداد المدة إلى ثلاثة أيام.
تعليمات للقطاع الخاص.
- على صاحب العمل عدم منع أي من الوافدين من أخذ راتبه الشهري.
- إذا لم يكن هناك سبب قانوني يمنع الموظف من أخذ راتبه.
- من أهم قضايا قانون العمل الجديد حماية كرامة العامل، وهذا يحدث لأن هذا القانون محظور تمامًا.
- أي إهانة موجهة لأي من العاملين فهذا العمل غير مقبول.
- لا يمكن لأصحاب العمل زيادة عدد ساعات عمل الموظفين بشكل تعسفي.
- الموظف مؤمن ضد أي إصابة يتعرض لها صاحب العمل أثناء عمله.
- يتحمل صاحب العمل جميع التكاليف المرتبطة بمعاملة هذا الموظف.
- إذا قام الموظف بأي عمل قد يؤدي إلى نقص معين في العمل، يحق لصاحب العمل تحذيره أو إجباره على دفع غرامة مقابل ذلك.
- وتجدر الإشارة إلى أنه يمكن لصاحب العمل حرمان الموظف من الترقية، وربما حرمانه من راتبه.
- يحدث هذا عندما يخطئ الموظف في عمله، وليس طوال الوقت.
اقرأ أيضًا: نموذج المعلمين والموظفين
ما أهم الاختلافات في قانون العمل السعودي الجديد؟
- هناك عدد كبير من الاختلافات بين قوانين العمل القديمة وقوانين العمل الجديدة الموجودة في المملكة العربية السعودية.
- في قانون العمل الجديد، يخضع الموظف لفترة اختبار لا تقل عن 60 يومًا.
- تم تعديل هذه الفترة قبل إضافتها، وأصبحت في قانون العمل الجديد 180 يومًا.
- وحُدِّدت فترة تدريب وتأهيل الموظفين بـ 12 في المائة، بينما كانت هذه النسبة في قانون العمل القديم حوالي 6 في المائة.
- ومع ذلك، يتطلب قانون العمل الجديد أن يكون عدد الموظفين في الشركة حوالي 50 موظفًا أو أكثر من 50 موظفًا.
- إذا تغيب الموظف عن العمل أكثر من مرة، ولم يكن لهذا الغياب ما يبرره، فقد سُمح لهذا الموظف بالتغيب لمدة 20 يومًا فقط.
- كان في قانون العمل القديم.
- أما بالنسبة للقانون الجديد، فبعد شهر يعاقب الموظف حتى يتمتع بمزيد من الحرية والراحة.
- في قانون العمل القديم، كان عدد ساعات العمل يقتصر على 11 ساعة، وفي قانون العمل الجديد.
- وبذلك أصبح عدد هذه الساعات 12 ساعة.
- في قانون العمل الجديد، نصت الإجازة الزوجية على يوم واحد فقط فيما يتعلق بقانون العمل الجديد.
- تم تمديد هذه العطلة لمدة ثلاثة أيام.
- كانت إجازة انتظار المرأة 15 يومًا فقط، ولكن وفقًا لقانون العمل الجديد، تم تمديدها إلى 130 يومًا.
ما هو الحق الذي يجب على الموظف أن يترك امتحاناته؟
- هناك العديد من الحقوق التي يتمتع بها الموظف عند إجراء الاختبارات، وقد تم توضيح بعض هذه الحقوق أدناه.
- يُمنح الطالب إجازة مدفوعة الأجر، وتحدد فترة الإجازة بعدد أيام الامتحان فقط.
- يقدم الطالب عدة أوراق تثبت وجود امتحانات بالفعل.
- يأخذ الطالب هذه الإجازة أيضًا قبل 15 يومًا على الأقل من التاريخ المحدد.
- بحيث يمكن لصاحب العمل الترتيب لموظف آخر للقيام بالعمل حتى عودة الطالب من الإجازة.
- إذا لم يجتاز الطالب الاختبارات التي تخصه، فهذا يعني أنه لا يستحق أن يتقاضى أجرًا مقابل هذه الإجازة.
- سيخضع هذا الطالب أيضًا لإجراءات تأديبية.
ما هو حق المرأة العاملة في راتبها أثناء إجازة الولادة؟
- إذا كان هذا الموظف قد عمل في شركة أو مؤسسة، فحينئذٍ لفترة “من 12 شهرًا إلى 36 شهرًا”.
- في إجازة الأمومة، ستدفع نصف راتبها فقط وإذا كانت هذه الإجازة تتضمن إجازة سنوية.
- لن يتم محاسبتهم.
- إذا كانت هذه الموظفة تعمل في شركة أو مؤسسة لأكثر من ثلاث سنوات، فستتلقى راتبها الكامل.
أنظر أيضا: نموذج تقييم أداء الموظف في الشركة
بنهاية مناقشتنا حول هذا الموضوع المثير للاهتمام، نأمل أن تكون قد استفدت بشكل كبير وواضح وأنت بخير.