الغرض من استقصاء الأسئلة في المقابلات الشخصية هو أنه يمكن لأصحاب العمل تحديد شخصية الشخص بجانب الوظيفة ودرجة كفاءته لهذه الوظيفة ودرجة حقه فيها، لذلك يجب أن تكشف هذه الأسئلة العديد من جوانب مقدم الطلب .
سواء كانت تتعلق بشخصيته، أو طريقة عمله في فريق، أو التعامل مع التحديات والضغوط، يجب اختيار هذه الأسئلة بحيث لا تكون صعبة للغاية.
أسئلة المقابلة الذكية
هناك العديد من أنواع الأسئلة التي يتم طرحها خلال المقابلات الشخصية المختلفة، بما في ذلك ما يلي:
أسئلة حول كيفية التعامل مع بيئة العمل
- قد يطرح بعض أصحاب العمل على المتقدمين أسئلة غير صحيحة، وهذا خطأ يرتكبه الكثيرون.
أنظر أيضا: أهم الأسئلة المحاسبية في المقابلات الشخصية باللغة العربية
حيث تم طرح أسئلة لتحديد مستوى ذكاء المتقدم وقدرته على التعامل مع المواقف الصعبة في بيئة العمل. أهم الأمثلة على هذه الأسئلة هي:
- ماذا كانت شخصية مديرك السابق؟ كيف تعاملت معه؟ ما هي أسوأ صفاته وكيف تغلبت عليها؟
- ما هو أسوأ موقف واجهته في العمل؟ وكيف تحل هذا الموقف؟
- ما نوع بيئة العمل التي تتوقع وجودها في شركتنا؟ وكيف ستتعامل معها؟
- عندما يغير مدير فجأة أولويات العمل ويخبرك بمتابعتها، ما هو موقعك في الوقت الحالي؟
- كيف استفدت من بيئة عملك السابقة وإيجابياتها وسلبياتها؟ وما تأثير ذلك على شخصيتك؟
- عندما ينشأ نزاع بين الموظفين داخل الشركة، ماذا سيكون منصبك، هل ستحل النزاع أم أنك ببساطة لن تتدخل؟
- ما هي المدة التي تتوقعها مع الشركة؟
- ما هي الإضافة التي ستحققها الشركة عندما تعمل لديها؟
- لنفترض أنك صاحب العمل، ما هو السؤال الذي ستطرحه على مقدم الطلب؟
- ما هي أسباب تركك لوظيفتك السابقة؟
اقرأ أيضا: ابحث في نظام المقابلة عن وظائف التدريس
أسئلة محددة حول شخصية المتقدم
تعتمد هذه الأسئلة على إظهار نقاط القوة والضعف لدى مقدم الطلب، ومن أهمها:
- ما هي أسوأ سمات شخصيتك وماذا تفعل للتخلص منها؟
- ما هي أفضل سمات شخصيتك وكيف تستفيد الشركة منها؟
- إذا كنت في منصب الآن، ما الذي يجعلني أرغب في توظيفك على غيرك من المتقدمين؟
- إذا تعرضت لانتقادات بسبب سمة معينة في الوقت الحالي، فماذا سيكون ردك؟
- ماذا تمثل بيئة العمل بالنسبة لك؟ ما هو شعورك تجاه عمل الموظفين الآخرين؟
- عندما يكون لديك أنت وشريكك اختلاف في الرأي أو المعتقد، فهل يؤثر ذلك على علاقتكما؟
- هل تؤمن بالصداقة في مكان العمل؟
اقرأ أيضًا: نظرية الشخصية
بعض الإجابات على أسئلة مقابلة الذكاء
يجب أن تكون جميع إجابات مقدم الطلب واثقة وبديهية ويجب ألا يتردد مقدم الطلب في الإجابة على أي من الأسئلة المطروحة وهذه بعض الإجابات المفضلة على أسئلة معدل الذكاء في المقابلات الشخصية:
- عندما يُسأل عن نقاط الضعف في شخصية مقدم الطلب، يجب أن تكون الإجابة حول الضعف.
- ما الذي يمكنك تحويله إلى قوة أثناء المقابلة؟
- كمثال، اذكر نقطة ضعف مثل المثابرة وكيف تساهم هذه السمة في الإصرار على حل جميع أنواع المشاكل التي تنشأ في العمل.
- عندما تسأل عن نقاط القوة، يجب أن تحدد أهم خصائص شخصيتك، على سبيل المثال، هل لديك شخصية قيادية؟
- ذكر موقف حدث لك في الماضي واستفدت من هذه الميزة.
- عندما يسألك المدير لماذا يجب علي تعيينك؟ في هذه الحالة، يجب أن تظهر إجابتك ثقتك بنفسك.
- وليس في شكل طلب أو استعجال، ويمكنك أيضًا طرح السؤال التالي: ما الذي يتوقع مني أصحاب العمل تقديمه لتوضيح كيف سأوفر الفائدة المرجوة من عملي؟
- على السؤال، ما الذي تحاول تحقيقه بالعمل مع الشركة؟ يجب أن تطرد من العمل حتى لا تكون متفائلاً أو متواضعاً للغاية لتحقيق أهداف الشركة.
- يجب أن تجيب بأنك ستتعرف أولاً على بيئة العمل وتستخدم خبرة الموظفين السابقين.
- ثم يمكنك أن ترى إلى أين ستقودك قدراتك ومواهبك بعد ذلك.
- عندما تُسأل عن توقعاتك لبيئة العمل، لا تكن جادًا أو مقلقًا.
- لكنك تحتاج إلى تأسيس أساس أن بيئة العمل يجب أن تكون في جو صحي تسود فيه العلاقات الجيدة بين جميع الموظفين.
في المقابلات الشخصية، يتم طرح أسئلة حول معدل الذكاء من قبل أرباب العمل لفحص شخصية كل متقدم للوظائف في مختلف المجالات، وتتطلب عمومًا القليل من الاهتمام فقط.