جدول الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد طموح للكثيرين، حيث يتم ترقية الموظفين وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية.
نظرًا لأن العروض الترويجية تشمل حوالي 250.000 موظف استوفوا جميع الشروط المطلوبة بموجب قانون الخدمة المدنية الجديد، فابق على اتصال بكل هذا وأكثر في ميزتنا العادية.
قرارات بشأن جداول الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
- – اتخاذ قرار بشأن ترقية العمال المقيمين من قبل الجهاز المركزي بموجب القانون رقم 101 لسنة 2020.
- ضمن قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81
- كما قررت الهيئة المركزية إصدار تطبيق رسوم متحركة يمكن للموظف من خلاله معرفة مدى حقه في الترقية.
- كما نص المرسوم في القانون على أن على الدائرة المركزية أن تتكفل بملء الوظائف بالإضافة إلى المادة 4 من قانون الخدمة المدنية.
- بالنظر إلى المستوى الوظيفي لكبار السن.
- تنص القرارات المتعلقة بجدول الترقية على أن المسؤولية الكاملة تقع على عاتق الوحدة.
قد تكون مهتمًا أيضًا بـ: ميزان رواتب الخدمة المدنية
جدول الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
- اتخاذ قرار بشأن ترقية الموظفين الذين أكملوا المستوى الوظيفي.
- وذلك في ما لا يقل عن الفترات المؤقتة المحددة خلال كل مستوى وظيفي.
- بالإضافة إلى المستوى أعلاه ووفقًا للجداول المرفقة بالقرار بتاريخ 1-7-2020
- كما ينص القانون على الاحتفاظ بالأقدمية بعد ترقية الموظفين.
- كما ينص القانون على ألا تتجاوز الترقية مستوى وظيفي واحد.
- كما نص القانون رقم 81 لسنة 2016 على ضرورة ترقية شاغلي الوظائف وكذلك المعينين بالمرتبة الخامسة.
- وذلك قبل دخول أحكام القانون حيز التنفيذ، وكذلك من أمضوا 5 سنوات على الأقل في وظيفتهم الرابعة.
- ينص القانون على حق الموظف في الحصول على أجر الوظيفة التي تمت ترقيته إليها.
- في حالة عدم وجود وظائف ممولة وشاغرة، يتم تمويل الوظائف التي تمت ترقيتها إليها من الاحتياطي العام للفصل الأول.
- حسب الموازنة العامة للدولة:
- ينص القانون على أن كل وحدة تتخذ القرار اللازم تعتبر مطروحًا منها التكاليف المرتبطة بتنفيذ القرار.
- خصم على قروض الفصل الأول.
- حسب إجمالي التأشيرات من الموازنة العامة للدولة.
- إذا لم يكن كافيًا، فسيتم إرساله إلى وزارة المالية لعام 2020/2021.
- كما تتخذ السلطة المختصة قرار ترقية بموجب القواعد السابقة تحت مسؤوليتها، في حدود ما تم تحديده معها في قضايا خدمة الموظفين.
- كما قال رئيس التنظيم والإدارة إنه من المخطط دخول حركة الترقية في إطار اللائحة التنفيذية.
- وفق القواعد المعلنة.
تحديد المادة الأولى من جدول الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
- تسري المادة 1 على موظفي الوزارات ودوائر الدولة والأجهزة والوحدات الإدارية.
- تنفيذاً لأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81.
- المادة الأولى من القانون تنطبق أيضًا على الخدمة المدنية والسلطة الاقتصادية، لأن قانون الخدمة المدنية هو الشريعة المشتركة بالنسبة لهم.
قرار المادة 2 بجدول الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
- المادة الثانية تهدف إلى ترقية الموظفين الذين أكملوا مستواهم الوظيفي بحلول 20-6-2020 بما لا يقل عن الفترة المحددة بين كل مستوى وظيفي.
- يعتبر المستوى أعلاه هو 1-7-2020.
- المادة الثانية تحافظ على الترقية حسب المستوى الوظيفي الأقدم حتى لا يتخطى الموظف مستوى وظيفي واحد.
- وفق المادة 4 من قانون الخدمة المدنية الجديد.
تحديد المادة الثالثة من جدول الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
وتنص المادة الثالثة على ترقية من يشغلون مناصب كتابية وفنية إلى الدرجة الخامسة حتى نفاذ أحكام الخدمة المدنية الجديدة.
المادة الثالثة تقر بأن من أكمل مدة محددة لا تقل عن خمس سنوات بحلول 20-6-2020 تتم ترقيته إلى الدرجة الوظيفية الرابعة.
اقرأ أيضا: بوابة الخدمة المدنية | أهمية نظام الخدمة المدنية الإلكترونية
تحديد المادة 4 من جدول الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
- تقر المادة 4 بحق الموظف في الحصول على راتب خطة العمل الذي تمت ترقيته على أساسه حتى 1-7-2020.
- يستحق الموظف أجر أو راتب الموظف السابق، بالإضافة إلى بدل ترقية يصل إلى 5 في المائة من أجر هذا العمل.
- أيهما أكبر يحسب في الأجرة.
المادة الخامسة قرار بشأن جدول الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
- المادة الثالثة تنص المادة الخامسة على أن الترقيات، وفق أحكام هذا القرار، مؤقتة وتتم بنسب معينة.
- هذا لمن تنطبق عليهم الشروط وليس لديهم أي عائق للترقية الخاصة وفقًا لقانون 20-6-2020.
- تتم الترقية في هذا القانون وفق أحكام قانون الخدمة المدنية الجديد واللائحة التنفيذية الصادرة.
- إذا تمت إزالة العائق أو كانت الظروف موجودة ومحددة ومعلنة في المقال بعد هذا التاريخ.
تحديد المادة السادسة من جدول الترقية لقانون الخدمة المدنية الجديد
- وتنص المادة السادسة على أن الترقية، وفقًا لأحكام هذا القرار، تستخدم في الوظائف الشاغرة والممولة والشاغرة.
- من خلال موازنة وظائف الوحدة من خلال إعادة التوزيع والتمويل الذاتي.
- تقر المادة السادسة بأنه في حالة عدم وجود وظائف ممولة وشاغرة، فإن الوظائف التي تمت ترقيته إليها سوف تمول بخصم من الاحتياطي العام للفصل الأول.
- حسب الموازنة العامة للدولة:
- تنص المادة السادسة على وجوب ضمان عدد المستفيدين وكذلك المستوى الوظيفي والنوعي في كل مستوى وظيفي.
- وأن يرسل مقترح الدائرة بهذا الشأن إلى الجهاز المركزي للإدارة العامة والتسيير.
تحديد المادة السابعة من جدول الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
- تقر المادة السابعة بأن على كل وحدة اتخاذ الإجراءات اللازمة لخفض التكاليف الناشئة عن تنفيذ القرار.
- خصم على التخصيصات الخاصة الواردة في الباب الأول حسب إجمالي تأشيرات الدخول للموازنة العامة للدولة.
- الإحاطة علما بأن الهيئات الاقتصادية للسنة المالية 2020-2021 تتقدم بطلب إلى وزارة المالية في حالة عدم كفايتها.
- لعمله على قانون الخدمة المدنية الجديد.
يتعلق قرار المادة الثامنة بجدول الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
- تقر المادة 8 بأن السلطة المختصة هي التي تتخذ قرار الترقية.
- تحت مسؤوليته بموجب القواعد السابقة.
- وبالتالي يتم تحديد قرار الترقية في حالات الخدمة للموظفين الذين أكملوا مستوى التوظيف.
تحديد المادة 9 من جدول الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
يقر بأن رئيس المنظمة والوكالة المركزية لإدارة الدولة يتخذان قرارًا بشأن الجدول الزمني للترويج لهذا القرار.
كما تنص على أنه لا يحق لأحد اتخاذ قرار بشأن قانون الخدمة المدنية الجديد إلا تحت سيطرتها.
تحديد المادة 10 من جدول الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
- تقر المادة 10 بأنه يجب نشر هذا القرار في الجريدة الرسمية ليتم توثيقه قبل نشره.
- يتم اتخاذ القرار ويدخل حيز التنفيذ في اليوم التالي لنشر القرار.
- تحت قيادة الوكالة المركزية للتنظيم وإدارة الدولة.
قواعد التطبيق بقرار من رئيس CSIRO بشأن الترقية
- بناءً على قرار رئيس الجمهورية، صدر قرار من رئيس الجهاز المركزي للتنظيم وإدارة الدولة بشأن تعيين الموظفين وترقيتهم.
- وذلك وفقاً لأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 1.
- تهدف اللائحة التنفيذية إلى تحسين أوضاع العاملين وعاملي الأداء إلى وظائف أعلى من أجل رفع مستوى الأداء.
- ضمن إدارات الجهاز الإداري والمالي للجهاز.
- من الجهاز المركزي للتنظيم وإدارة الدولة، الأمانة العامة، ومن أجل الحفاظ على حقوق جميع العمال، فإن الوكالة وحدها هي التي ترجع القواعد المرفقة بالقرار.
- حافظ عليها عند تنفيذ القرارات المتخذة لترقية الموظفين.
انظر أيضاً: الدورات التدريبية المجانية المعتمدة من وزارة الخدمة المدنية
في نهاية المقال، قدمنا لك بوضوح جدول الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد والمواد التي تم أخذها في الاعتبار في أحكام الترقية في القانون واللوائح التنفيذية وفقًا للقرار. كن جيد. .