إجراء مقابلات مع المعلمين تعتبر المقابلة الشخصية ذات أهمية كبيرة لأصحاب الأعمال لأنها تحدد ما إذا كان مقدم الطلب مناسبًا للوظيفة أم لا.
المقابلة الشخصية للمعلمين لها أبعاد واتجاهات مختلفة لأنها عمل مهم للغاية.
في السطور التالية، سوف نقدم أسئلة المقابلة الشخصية للمعلمين وأمثلةهم العديدة.
ما هي المقابلة الشخصية؟
المقابلة الشخصية هي عملية يتم فيها التفاعل بين صاحب العمل والباحث عن عمل أو المتقدم للوظيفة.
وهذا التفاعل هو الذي يظهر لصاحب العمل شخصية مقدم الطلب ومهاراته المختلفة ونقاط القوة والضعف في شخصيته.
تعتبر المقابلات الشخصية للمتقدمين لأي وظيفة مهمة للغاية في عملية الاختيار والتوظيف.
تعتمد المقابلات الشخصية على العديد من العوامل التي يجب اتباعها من أجل الوصول إلى التقييم الصحيح، بدلاً من الطابع السطحي لمقدم الطلب.
تختلف المقابلة الشخصية لكل وظيفة عن الأخرى من حيث الأسئلة المطروحة وكيفية قياس خبرة مقدم الطلب وقدرته على أداء مهام الوظيفة التي يتقدم لها.
من المقابلات الشخصية المهمة اختيار المعلم، سواء للعمل في مدرسة أو مركز تدريب، والشخص الذي يجب اختياره بعناية فائقة، لأنه إذا كان الاختيار سيئًا، فسيؤذي العديد من الطلاب. .
في بعض النقاط التالية، نتعرف على أسئلة المقابلة الشخصية للمعلمين.
اخترنا لك: صفات المقابلة الناجحة
أسئلة مقابلة المعلم
تتنوع أسئلة المقابلة الشخصية للمعلم وتتنوع لتحقيق الهدف المنشود من المقابلة وهو اختيار الشخص المناسب لملء الفراغ لهذه الوظيفة.
من بين الأسئلة:
عرفنى بنفسك؟
الغرض من هذا السؤال هو الكشف عن شخصية مقدم الطلب والتفاصيل الكاملة وسنة التخرج والخبرة.
تعرف أيضًا كيف تتحدث عن نفسها، هل هي واثقة من نفسها أم أنها غير آمنة ومربكة؟
لماذا تريد العمل في مدرستنا؟
سؤال مهم جدا وهو من الأسئلة الجوهرية وتوقع إجابة على هذا السؤال منتشر ومنتشر بين المتقدمين لوظائف تعليمية.
ويرجع ذلك إلى التكرار في معظم المقابلات الشخصية للمعلمين، ويجب على المتقدم تقديم سبب مقنع للجنة الاختبار، ومن بين هذه الأسباب يجب أن تكون الإجابة فوائد ومزايا المدرسة ومستواها التعليمي الجيد.
ما الذي جعلك تريد أن تصبح مدرسًا؟
هذا أيضًا سؤال يتم طرحه في معظم المقابلات الشخصية، والإجابة عليه تحدد بشكل كبير شخصية المتقدم، حيث يظهر وعيه بهذه المهنة وأهمية رسالته للمجتمع.
ما هي خبرتك في التعليم والتدريس؟
سؤال نموذجي، لكن الإجابة على هذا صحيحة للغاية، حيث يسرد مقدم الطلب حياته المهنية في مهنة التدريس ويعرض جميع الأماكن التي عرفها ولماذا تركها أو سبب مغادرتها.
إنه يترك انطباعًا كبيرًا في لجنة المقابلة، حيث يحدد درجة استقرار هذا المعلم في الوظائف التي حصل عليها والأسباب المنطقية لترك تلك الوظائف.
أسئلة المهارات في المقابلة الشخصية للمعلمين
هناك أسئلة مهارات معينة تظهر مهارة المعلم في قدرته على العمل في هذه المهنة وتميزه عن غيره، مثل:
هل سبق لك أن فشلت في عملك؟
الغرض من هذا السؤال هو معرفة درجة مهارة المعلم لتحمل ضغوط العمل أو الظروف المختلفة التي يمر بها تحت عمه وقدرته على التكيف معها.
كيف يمكنك بناء علاقة جيدة بينك وبين الطلاب وأولياء أمورهم؟
وتعتمد هذه المسألة بشكل كبير على مهارة التواصل الاجتماعي لدى المعلم المتقدم للوظيفة والقدرة على خلق جسر تواصل بينه وبين الطلاب، والمواد العلمية ليست هي العلاقة الوحيدة بينه وبين طلابه.
ويعتبر هذا من العوامل المهمة لتحسين الحالة النفسية للطلاب وقبول المادة العلمية والتقدم فيها.
ما هي فلسفة التعليم لديك؟
- سؤال تعتمد إجابته على المهارة الكبيرة للمعلم وكمية الخبرات التي أثرت فيه في حياته.
- تقديم رؤية المعلم والقاعدة التربوية التي يسير بها ويؤمن بها.
كيف تعد منهجًا لمادة دراستك لمدة عام كامل؟
- بالنسبة للمعلم المتقدم، فإن السؤال ذو العاملين هو المهارة الذاتية والخبرة المكتسبة في مجال التعليم.
- في هذا السؤال، يسرد مقدم الطلب الأفكار التي لديهم لتطوير خطة عمل جيدة للعام الدراسي بأكمله.
ماذا تعرف في مقابلة مع المعلم؟
هناك العديد من الأشياء التي يجب مراعاتها عند إجراء مقابلة شخصية للمعلمين وهي:
- مهارات التدريس الفعال. هذه هي الأساليب والمهارات التي يجب أن يكون المعلم المتقدم على دراية بها وما يمكن أن تقدمه قدراتهم ومهاراتهم المختلفة.
- مقياس لقدرة المعلم على التعامل مع البيانات وهي قدرته على قياس البيانات واستخدامها في تطوير العملية التعليمية.
واستخدامه لتحسين العديد من الجوانب التعليمية في هذه المؤسسة المتطورة.
- خبرة المتقدم. هذه واحدة من أهم خطوات القياس والتحقق من اختيار الشخص المناسب لهذه الوظيفة.
لأنه يعتبر عامل نجاح للمؤسسة التعليمية التي سيعمل فيها، أو عامل فشل إذا لم يكن مؤهلاً لهذه الوظيفة.
من الضروري معرفة سبب بقاء المدارس السابقة، وما هي مزايا كل مكان يعمل فيه المعلم، وما هي الجوانب السلبية لعمله.
- مهارات العمل الجماعي والتواصل الاجتماعي الماهرة، سواء مع الطلاب أو الزملاء، وقدرة المعلم على جلب التفكير البناء إلى مكان عمله.
اقرأ أيضًا: أسئلة مقابلة خدمة العملاء
أهمية المقابلة الشخصية في اختيار المعلم
تنبع أهمية المقابلة الشخصية في اختيار المعلم من عدة أسباب وأشياء منها ما يلي:
- الوصول إلى درجة كبيرة من الاختيار مناسبة للشخص المناسب؟
- هذا لتجنب مشكلة إذا تم اختيار المعلم دون مقابلة شخصية ومعرفة مهاراتهم وخبراتهم.
- القدرة على التحقق من الحقائق والأرقام في طلبات التوظيف.
- لأن المتقدم في المقابلة الشخصية يشرح بيانات طلب الوظيفة بشكل يوضح مدى صحة أو زيف ما كتبه.
- تسمح المقابلات الشخصية لمنظمة أو مدرسة بجمع قدر كبير من المعلومات حول المتقدمين.
- بحيث يمكن استخدامها لاحقًا إذا لزم الأمر.
- تقيس المقابلات الشخصية مدى معرفة المتقدمين بالمؤسسة.
- تقوم المقابلات الشخصية بتقييم أداء المتقدمين بشكل فعال.
- بحيث يتم مراقبة اللغة اللفظية والجسدية لمقدم الطلب وقدرته على فهم ونقل المعلومات إلى اللجنة.
- تمكن المقابلات الشخصية المنظمة من الحصول على أفضل النتائج وأفضل النتائج للشركة.
قد تكون مهتمًا أيضًا بـ: أسئلة المقابلة الذكية
كيف تنجح في مقابلة شخصية
هناك العديد من الإجابات والإجراءات التي يجب على المتقدم للمقابلة الشخصية اتباعها للحصول على موافقة لجنة المقابلة، ويمكن أن نمر ببعضها أدناه.
- استعداد المتقدم للمقابلة الشخصية، بعد إعداد المادة العلمية التي سيعمل عليها بشكل جيد تحسبا لأية أسئلة ضمن المحتوى العلمي.
- يجب على المتقدم للمقابلة الشخصية أن ينتبه أيضًا إلى لغة الجسد، لأنها من الأشياء التي يمكن أن تدمر أي مقابلة شخصية.
- وذلك بدون استخدام حركات اليد إلى حد كبير في الشرح.
- استخدم لغة التواصل البصري وانتبه للتركيز على جميع حركات العين مع القائم بإجراء المقابلة.
- يجب توخي الحذر لقول الحقيقة والتحدث بالتفصيل عن خبرة مقدم الطلب السابقة وعمله.
- انتبه للوجه المبتسم واحرص على المصافحة بابتسامة في نهاية المقابلة.
أسئلة المقابلة الشخصية للمعلمين هي أحد أنواع المقابلات التي تتم بناءً على طلب المعلم.
وتحدثنا عن العديد من جوانب القوة والضعف وكيف يمكن للمتقدم اجتياز الاختبار والمقابلة الشخصية.
وبعض الأسئلة التي يتم طرحها على المتقدم للمقابلة الشخصية.