كيف تحسب الجدارة للعمل الإداري؟ وما هي معايير زيادة الدرجة، في الآونة الأخيرة، هناك العديد من التساؤلات حول طرق احتساب نقاط الاستحقاق لعام 1441 لعام 2020.
وذلك بعد أن أثبت نجاحه بين الأنظمة الأخرى التي تعتمد بشكل أساسي على تقييم الأداء التربوي والإداري للأفراد المتقدمين.
سواء كان هؤلاء المتقدمون من الرجال أو النساء في المملكة العربية السعودية في السنوات السابقة، تابعونا على كل هذا وأكثر في مقالنا المتميز دائمًا.
ما هو برنامج حساب نقاط جدارة؟
- قبل أن نتحدث عن كيفية حساب وحدات جدارا للعام 1441، نحتاج إلى توضيح بعض التفاصيل المهمة أولاً.
- نبذة عن برنامج حساب نقاط جدارة داخل المملكة العربية السعودية في هذا الوقت.
- منذ سنوات عديدة، أطلقت المملكة العربية السعودية نظام الجدارة بهدف تحقيق مقارنة عادلة بين جميع المتقدمين.
- الالتحاق بالمناصب الإدارية والتعليمية في المملكة العربية السعودية.
- وبالطبع نجح هذا النظام في الفترة الماضية في تحقيق نقلة نوعية كبيرة في مجال التعيين الحكومي.
- داخل المملكة العربية السعودية وفقًا لموافقة وزارة الخدمة المدنية.
اقرأ أيضًا: كيفية تحويل سعر الفائدة إلى نسبة مئوية
ما هي طريقة حساب وحدات جدارا 1441؟
- منذ إنشاء نظام الجدارة، قرر المسؤولون فيه الإشارة إلى عدة نقاط مهمة لتحديد طرق وآليات العمل الخاص.
- خلال هذه الفترة عمل برامج تهدف إلى تحقيق المفاضلة بين الوظائف الحكومية المختلفة.
- يتم تنظيم نظام التصنيف الائتماني بهذه الطريقة لأن وزارة الخدمة المدنية جزء من المملكة العربية السعودية.
- لقد وضعت عدة معايير رئيسية.
- النقاط التي تحسب عليها جميع نقاط التمايز في برنامج جدارا.
- كما يتم مراجعة هذه النقاط لتحقيق أقصى قدر من العدالة في جميع الترشيحات للمناصب الحكومية.
- يبلغ العدد المحدد لحساب نقاط التمايز ضمن فترة مشروع جدارا نحو مائة درجة.
- توجد بعض التقسيمات في طرق الحساب حسب نظام تصنيف الوظائف.
- بالإضافة إلى المؤهلات الأكاديمية، ولكن بشكل أساسي يتم قبول هذه العوامل على أساس:
-
- يجب أن تصل النسبة إلى 40٪ من الدرجة.
- خذ درجة قياس الاختبار حتى 40٪.
- أن تكون أقدمية التخرج 20٪.
كيفية احتساب نقاط التسوية في نظام جدارا
- يعتمد نظام نقاط الجدارة على عوامل متعددة على أساس “درجة الأداء”.
- نظرًا لاختلاف تقييمات الوظائف، فهناك عوامل تقييم مختلفة.
- بالإضافة إلى المؤسسات المختلفة والهيئات المختلفة المراد تعيينها.
- كما يعتمد نظام جدارا على عامل آخر وهو “المؤهل التعليمي” حيث يتم احتساب النقاط المقارنة في جدارا.
- بطرق مختلفة بسبب الاختلاف في المؤهلات الأكاديمية التي تتطلبها هذه الوظائف.
- على سبيل المثال، هناك فرق واضح بين نظام الجدارة وتقييم الوظائف الإدارية.
- وتقييم نظام الاستحقاق للعمل التربوي.
طرق احتساب نقاط الجدارة لجميع الوظائف الإدارية
- تم وضع برنامج احتساب نقاط الجدارة لـ 1441 وظيفة إدارية وفقًا للعديد من العوامل المختلفة.
- لأن مجموع هذه الدرجات هو العامل الرئيسي في وزن مقدم الطلب لوظيفة مقابل متقدم آخر.
- ومسألة احتساب نقاط الجدارة للمناصب الإدارية عام 1441 هـ، بناءً على ذلك، بنحو مائة نقطة على النحو التالي.
- يتم احتساب المؤهل على أنه المعدل التراكمي عند 40 بالمائة مقسومًا على 100.
- بالنسبة للدرجات المعادلة، فإن الدرجة الإجمالية لنتيجة الاختبار هي 40 مقسومة على 100.
- تاريخ التأهيل: يتم ذلك على أساس حساب الفترة من تاريخ الحصول على الدرجة العلمية والمؤهل العلمي.
- حتى نهاية المقارنة والتي تمثل 20٪ من مجموع الدرجات.
كيف تحسب الجدارة للعمل التربوي
- وزارة الخدمة المدنية تحسب نقاط الجدارة للأعمال الأكاديمية لعام 1441 هـ.
- وكما تحدثنا من قبل، يجب أن يصل المبلغ الإجمالي إلى 100 ولهذا يجب أن يعتمد على ثلاث نقاط رئيسية وأساسية.
- تبلغ النسبة حوالي 40٪ من إجمالي الدرجات.
- إجراء اختبار بقيمة 40٪ من مجموع الدرجات.
وقد تم ذكر خطوات احتساب نقاط الجدارة للعمل التربوي لعام 1441 هـ.
- آلية المقارنة الحديثة في جدارة 3.
- أولاً. بالنسبة لمتوسط الجامعة × 40 ÷ 100 = النتيجة.
- ثانيًا، بعدد سنوات الخدمة × 2 = النتيجة.
- ثالثًا، قم بقياس الدرجة الجامعية + درجة التخصص مقسومة على 2 = النتيجة × 40 100 = النتيجة.
- ثم نجمع النتائج أولًا + ثانيًا + ثالثًا = مجموع نقاطك في جدارا.
ما هي طريقة احتساب 1441 نقطة؟
تتم طريقة حساب نقاط الجدارة بالطريقة التالية، والتي من خلالها يتم التعبير عن جميع مزايا التقدم بمزيد من التفصيل أدناه.
قد تكون مهتمًا. كيف تحسب متوسط السعر؟
احسب النسبة المئوية بناءً على 40 نقطة
- من خلال هذا يعتمد على الدرجة الكلية الجامعية.
- ثم نضرب هذه النسبة المئوية (في 0.4).
- لأنه إذا كانت النسبة المئوية للمتوسط 90٪، فهنا عملية حساب النسبة المئوية (90 × 0.4 = 36).
كيفية حساب نتيجة اختبار قياس خاصة تبلغ 40 نقطة
- نقاط الكفاءة من مائة وعند تقييم النقاط التي حصل عليها الممتحن:
- نقوم أيضًا بضربه في 0.4، وهو أحد الأمثلة الأكثر وضوحًا.
- أيضًا، إذا حصل مقدم الطلب على 95 نقطة في الاختبار، فإننا نحسب عدد النقاط على النحو التالي: 95 × 0.4 = 38.
نقاط السنة النهائية (20 نقطة)
- هنا يحصل المتقدم على نقطتين عن كل عام مضى منذ تاريخ التخرج.
- وفي الوقت نفسه، إذا تخرج المتقدم في عام 2014، فإن عدد النقاط في هذه الحالة هو 12 نقطة.
- وعندما نحسب نقاط الاستحقاق النهائية من المثال السابق، ستكون (36 + 38 + 12) = 86.
كيفية احتساب نقاط التسوية في نظام جدارا
- العدد الإجمالي للنقاط المؤهلة هو 100.
- في المرحلة الجامعية، تكون النسبة المئوية 40٪ من النقاط، بينما بالنسبة لنتائج اختبار القياس، 40٪ من النقاط.
- أما بالنسبة لسنة التخرج، فإن 20٪ فقط من النقاط، بحيث يمكن لأي متقدم الالتحاق بالوظيفة.
- يمكنه أيضًا حساب نقاطه بسهولة.
- طبقت المملكة العربية السعودية نظام الجدارة هذا لتحقيق تمييز عادل وعادل بين جميع المتقدمين.
- للحصول على وظيفة تعليمية وإدارية في المملكة العربية السعودية في الفترة الأخيرة.
أنظر أيضا: طريقة رياضية مثالية لحساب المعدل التراكمي
استخدم المعدل التراكمي
- لتحديد التقدير الإجمالي بالنسبة إلى المتوسط التراكمي، يتم ذلك عن طريق طرح أدنى قيمة للتقدير الكلي.
- ماذا حصل الرجل التقدمي؟
- فوق قيمة الدرجة الإجمالية مباشرة على السجل الأكاديمي أو من خلال نسخة.
- بالنسبة لمعظم المؤسسات العالمية، تعتمد معظم المؤسسات العالمية على التعبير عن هذه القيم.
- خلف صفحات السجل الأكاديمي.
- أو بعبارة أخرى، متوسط الدرجات التراكمي مطروحًا منه أدنى تقدير إجمالي.
- كما نقسم إجمالي مبلغ التقييم على حاصل ضرب 10، ونضيف قيمة التقدير المقبول في المملكة والتي تساوي متوسط القيمة التراكمية كنسبة مئوية.
علما بأن القيم المقبولة في المملكة للحدود الدنيا لنظام الفائدة ؛
- 90 درجة ممتازة.
- أيضا، 80 درجة جيدة جدا.
- أيضا 70 درجة جيدة.
- بجانب 60 تقييمًا جيدًا.
- للحصول على النسبة المئوية، يجب تحويلها إلى درجات بضرب متوسط القيمة في 40.
في نهاية مناقشتنا حول هذا الموضوع المثير للاهتمام، نأمل أن تكون قد استفدت من فوائد كبيرة وواضحة وأنك بخير.