الزيادة السنوية للقطاع الخاص مصر
الزيادة السنوية للقطاع الخاص مصر .. وضع القانون المصري مجموعة من القوانين الحيوية لتنظيم العمل الخاص بين المنظمات والموظفين بناءً على العقد الموقع بين الطرفين، والذي ينص على حقوق والتزامات كل طرف، وطبع ثلاث نسخ، نسخة واحدة لأصحاب العمل. استعمال. النصف الآخر مؤسسي، والثالث هو مكتب التأمينات الاجتماعية.
لأكثر من 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، للعمال الحق في الراحة أثناء ساعات العمل. لكل عامل يوم عطلة كل أسبوع. يوم الراحة (سواء ماليًا أو في يوم آخر من يوم العمل) يتم تكليفه بالعمل ويتم الدفع له.
بعد اندلاع الثورة الصناعية، واستخدام الآلات الحديثة وإمكانية حل العمال في جميع المصانع والشركات، اقتضت فكرة إنشاء قانون لتنظيم القانون بين العمال وأماكن عمل العمال صياغة قوانين تنظم المؤسسات والعمال وعلاقة العمل بين الموظفين من أجل الحفاظ على حقوق كل طرف وتحديد مسؤولياته، حتى لا يتعرضوا لمعاملة غير عادلة بسبب الأفكار الرأسمالية الشخصية.
يحدد قانون العمل المصري للقطاع الخاص علاقة العمل بين أصحاب العمل العاملين ويزيدها مرة كل عام، وينص القانون على أنه بعد عام واحد من عام 2007 يجب أن يكون الراتب السنوي 7٪ من الراتب الشهري.
العقد المبرم بين الطرفين، الوكالة مدته 21 يومًا، باستثناء أيام العطل الرسمية أو الإجازات الأسبوعية، ويحق لمن أمضى 10 سنوات إجازة سنوية لمدة 30 عامًا.
نسبة العلاوة الدورية بقانون العمل الجديد
وناقشت لجنة الموارد البشرية مشروع قانون العمل المقدم من الحكومة إلى مجلس النواب، حيث نص المشروع على ضرورة منح العاملين في القطاع الخاص مكافآت سنوية منتظمة وفق أحكام القانون.
وفى هذا الصدد نصت المادة (12) على الأتى:
“مع مراعاة أحكام هذا القانون، يستحقون مكافأة سنوية منتظمة لا تقل عن (7٪) من راتبهم الأساسي في تاريخ استحقاقهم، وتدفع المكافأة بعد انتهاء صلاحيتها.
من تاريخ التعيين أو خلال سنة واحدة من تاريخ استلام آخر مكافأة عادية وفقاً لأحكام هذا البدل الصادرة عن لجنة الأجور العليا المختصة “.
أوصت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، بأن يلتزم القطاع الخاص بصرف العلاوات الدورية المنصوص عليها في قانون العمل لدفع رواتب العاملين في المنشآت والشركات المرتبطة بالقطاع الخاص لمساعدتهم على تحمل أعباء المعيشة وتخفيف الضغط عليهم.
وطالبت اللجنة الحكومية والأجور الوطنية بالتنسيق مع أصحاب الأعمال بدفع مكافآت منتظمة للعاملين في القطاع الخاص، خاصة في ظل هذه الظروف الصعبة، وأكدت على ضرورة تقديم علاوات منتظمة لجميع العمال وخاصة العمال.
يجب دفع البدلات النظامية للعاملين في الحكومة، ولعاملي القطاع الخاص الحق في دفع البدلات التي يقتضيها القانون.